Sonhos...você está realizando os seus?

                                                         

Nada como estar na véspera de mais um aniversário para pensar em um artigo que faça pensar nos próximos 5 anos.

Como já postei em um outro artigo - As perguntas que mais sã feitas durante as entrevistas, é muito comum que os selecionadores façam a pergunta - O que você espera fazer nos próximos 5 anos?, mas de fato, você já parou para pensar em como e onde pretende estar em 5 anos? 

Pode ser difícil no início, mas talvez pode ser um bom motivo para você já começar a traçar caminhos diferentes e que podem contribuir muito daqui para frente!

Mas como começar a pensar lá na frente e ter a certeza de que realmente vai valer a pena? Acho que para isso, um bom começo é pensar em algo que realmente queira e que com certeza possa alcançar, e lógico - não deixe de pensar grande!

Uma boa pergunta que você pode se fazer é: Caso pudesse fazer qualquer coisa ou se não tivesse medo, o que faria? Reflita de maneira tranquila e se permita, e liste as profissões que acredita que te fariam feliz! Não pare por ai, em sua vida pessoal, o que você quer em 5 anos? Imagine como e o que poderia fazer para isso, e liste os obstáculos. Para cada obstáculo, pense em como sairia deles - monte um plano de ação para cada um.

Investigue todas as profissões listadas, veja se realmente é isso que te faria feliz. Veja quais empresas que hoje já necessitam de profissionais dessa área, ou pense em que cargo você gostaria de estar em 5 anos (pense de maneira realista) mas sem deixar de acreditar que pode! Como vai fazer para atingir isso? O que precisa estudar? O que precisa fazer para ter uma experiência?

Procure mentores que podem lhe falar mais sobre as profissões ou que podem lhe dar orientações para você crescer de uma maneira certa. Se o obstáculo é o desenvolvimento de competências, procure por profissionais de coaching e não deixe de fortalecer e desenvolver esses músculos. Aproveite e já tente ir construindo uma rede de contatos.

Depois de pensar em tudo isso e ter a certeza do que você quer, não deixe de ir atrás. Talvez isso pode ser chamado de sonho e você pode realizá-lo. Qualquer sonho, ou qualquer coisa pode ser alcançada, só depende de você! Talvez, por alguns momentos, um pouco de suor e trabalho a mais será necessário, mas lembre-se que o final pode ser muito mais recompensador. Não desanime, vá em frente e ACREDITE SEMPRE!

O que você pensa em fazer daqui 5 anos?

Eu estou perseguindo meu sonho e você?

Um abraço e até a próxima...

Idade é uma barreira no mercado de trabalho?

Venho recebendo alguns emails e mensagens de profissionais que estão com dificuldades de conseguir uma recolocação e atrelam isso a idade.

Confesso que estava um pouco resistente em escrever algo sobre isso, pois mesmo já presenciando muitas vezes nas organizações situações preconceituosas com relação a idade, ainda estava querendo acreditar que isso não era um problema generalizado.

E ao começar a explanar melhor sobre esse assunto, o que não faltou achar na internet, e claro fora dela, foram relatos de profissionais altamente qualificados, com média de idade entre 40 e 50 anos, que estão completamente fora do mercado de trabalho. O mais interessante, é que analisando um pouco melhor o perfil desses profissionais, eles possuem experiências, ou posso arriscar a dizer que um perfil muito em linha ao que as empresas estão buscando.

O que encontrei também nos relatos, é que nem chamados para uma entrevista, essas pessoas são chamadas.

Outro ponto bastante interessante, é que nos últimos anos, li muitas revistas e reportagens falando da falta de mão de obra qualificada em diversos segmentos de mercado e mesmo assim, as empresas ainda resistem em contratar profissionais que não sejam jovens.

Quem já não ouviu uma história assim?

Era uma vez uma empresa que em um momento ao buscar reduzir custos, uma das soluções foi trocar os executivos mais seniores da empresa, diminuindo assim a linha de salários. Ao fazer isso, contratam jovens executivos, que são normalmente solteiros, cheios de energia, e recebem salários bem menores que os antigos profissionais.

Esses jovens executivos, por terem seu foco apenas no trabalho, acabam tendo uma dedicação e tempo dentro da empresa muito maior, exigindo de seus diretos o mesmo, que acabam se incomodando e começam a pedir demissão ou não renderem o suficiente para aquela exigência ou situação.

Daí, o negócio começa a não funcionar, troca-se muitas pessoas, as decisões acabam não sendo as mais assertivas e quem esses jovens executivos vão procurar para ajudar?

Os antigos executivos, que voltam como consultores e ajudam esses jovens executivos com um processo de mentoring. E assim vai sem mesmo de fato reconhecer que a experiência é importante para as organizações.

E o que dizem os especialistas?

Também vi especialistas dizendo que depende da área, o mercado ainda prefere profissionais mais experientes, tais como: Área Financeira, Empresas de Engenharia, Bancos e Consultorias.

As áreas que exigem um maior contato com a tecnologia, cada vez mais, exige-se que o perfil seja mais jovem.

Enfim, esse assunto talvez seja bastante difícil de ter um caminho certo a ser dito e de se chegar a uma conclusão. Talvez somente quem de fato passa ou passou por isso pode falar com maior propriedade.

E qual sua opinião sobre isso?

Você já sentiu discriminação por causa da sua idade? Qual o melhor caminho a se fazer nesse caso?

Conta aqui para nós!

Um abraço e até a próxima...

Como lidar com uma demissão

Quando se fala em demissão, muita gente tenta desviar de assunto e prefere nem pensar nisso. Mas é importante saber lidar com alguns sentimentos caso um dia por um acaso ela chegar.

A ideia aqui, diante da minha experiência é trazer as preocupações que se manifestam no momento que ocorre a demissão, pelo menos o que já ouvi de muitos funcionários quando ocorreu.

Uma das preocupações que mais escutei no decorrer desses anos, é o fato de como vai ser chegar em casa e enfrentar a família, comunicando a própria demissão. Como será que eles vão reagir a notícia? O que será que vão pensar de mim? E como vou fazer para pagar as despesas agora? 

Já li em algumas literaturas que uma boa parte dos demitidos não comunicam à família sua demissão por um bom tempo, isso inclusive foi refletido em um das animações da Pixar - Os Incríveis, quando Beto ao perder a paciência com seu chefe e ser demitido, ele chega em casa e não conta nada para sua esposa, até que Helen, sua esposa acaba descobrindo.

Outra preocupação e também super comum é  que os amigos vão pensar agora sobre mim e minha demissão. Como de fato contar? O que eles vão dizer? Será que vão querer continuar com a amizade?

Uma preocupação e com certeza a mais amedrontadora de todas é de pensar como será sobreviver sem o salário e garantir o mesmo padrão de vida que a família está acostumada.

E claro, o medo também de ficar muito tempo sem se recolocar. Como está o mercado de trabalho? E a crise? 

Esse momento é muito delicado, pois todas essas preocupações podem influenciar no processo de recolocação. Ansiedade, falta de focar o que realmente precisa além da perda da confiança. Mas como evitar essas preocupações nesse momento tão delicado?

Óbvio que não dá para tirar a preocupação e colocá-la na estante durante esse momento. Mas fui pesquisar o que alguns especialistas recomendam nesse momento para tornar tudo menos sofrido:

- Em vez de ficar remoendo suas preocupações, procure criar possíveis alternativas e soluções. 

A melhor maneira de bani-las de sua mente é analisá-las, identificando os pontos positivos e negativos. E depois, decidir sobre os passos mais eficazes para atingir seus objetivos: conquista da nova posição, continuidade de sua carreira ou formação do próprio negócio.

- Concentre e direcione seu foco, talento, pensamento, energia, inteligência, relacionamento e trabalho para o dia de hoje. Lembre-se das palavras de Thomas Carlyle: O nosso principal objetivo não é ver o que se encontra vagamente à distância, mas fazer o que se acha claramente ao nosso alcance .

- Remova os ontens de sua mente pois, como afirmou Sir William Osler aos alunos da Universidade de Yale, eles têm levado tantos tolos a caminho do pó... O fardo de amanhã, acrescentado ao fardo de ontem e carregado hoje, faz com que os mais fortes vacilem. Isolem o futuro tão hermeticamente, como passado... O futuro é hoje... Não há amanhã. O dia da redenção é hoje.

- Lembre-se que a vida em si é o maior de todos os bens. Superior a qualquer outro bem material, inclusive o emprego. O profissional, qualquer que seja o nível de sua preocupação, tem capacidade para transformar cada segundo numa eternidade de felicidade , desde que arranque a venda dos olhos. Daí a sempre válida recomendação do escritor judaico Paulo de Tarso: E não vos conformeis com este século, mas transformai-vos pela renovação da vossa mente .

- Na vida, haverá de encontrar inúmeras preocupações. Não poderá ser de outra maneira. Caso contrário, ela seria monótona, repetitiva, vazia e sem desafios. Mas, a despeito da demissão, você poderá escolher. Aceitar as coisas inevitáveis, adaptar-se rapidamente a nova realidade, ou arruinar o seu processo de prospecção de um novo trabalho, deixando-se dominar pelas preocupações. 

Portanto, rejeite todos os sentimentos negativos decorrentes da demissão e aceite-a de boa vontade. 

A sua aceitação como algo normal na vida de qualquer profissional é o primeiro passo para se gerenciar as conseqüências dos problemas e das preocupações. 

Bem, bola pra frente...

E você, tem alguma outra dica para acalmar as preocupações em um momento de demissão? Conte aqui para nós!

Um abraço e até a próxima...

Fonte: Gutemberg de Macedo

O que te motiva em seu ambiente de trabalho?

Motivo + Ação!

Tenho escutando falar muito sobre motivação no ambiente de trabalho. E é interessante pois se pensarmos bem, no passado o homem era motivado pela simples questão da sobrevivência e hoje cada vez mais as empresas tentam fazer mágicas para conseguir motivar seus funcionários.

Não acho que isso está errado não, até porque as pessoas passam a maior parte do seu tempo nas empresas e claro, o fato dessa busca intensa na motivação de seus empregados está completamente ligada ao fato de que é com as pessoas que os resultados vão acontecer e os acionistas ficarão contentes.

Este é um tema que está sempre em alta nas empresas e são sempre discutidos. Muitas empresas inclusive contratam consultorias para fazer com que os funcionários se abracem ou abracem árvores ou até mesmo pagam fortunas para trazer pessoas para fazer palestras motivacionais. Mas afinal, qual a fórmula para motivar os funcionários? Qual a melhor técnica para ser usada na sua empresa?

Bom primeiro é importante entender o que o Aurélio diz sobre a palavra motivação - "Ato ou efeito de motivar; Palavra popularmente usada para explicar porque as pessoas agem de uma determinada maneira. Em psicologia e nas outras ciências do comportamento a palavra tem uso mais limitado. Alguns cientistas vêem a motivação como fator que determina o comportamento."

O fato é que motivação é algo que varia de pessoa para pessoa e vem de dentro de cada indivíduo, ou seja, somente cada pessoa sabe de fato o que o leva a realizar determinada ação, no entanto, não é correto dizer que alguém te motivou, pois a motivação é o conjunto de fatores que te levaram a ter prazer em realizar algo. Algumas pessoas de sucesso, ou grandes palestrantes podem de alguma maneira te inspirar ou estimular, mas a vontade de fazer está em cada um.

Algumas ações, talvez possam impulsionar a motivação no ambiente de trabalho, são elas:

a) Tratar seus empregados com respeito;

b) Acreditar nos seus funcionários;

c) Dar oportunidades a eles;

d) Elogiar e reconhecer;

e) Investir na qualidade de vida das pessoas

f) Permitir horários flexíveis no trabalho

g) Não dê ordens, compartilhe responsabilidades

h) Dê liberdade às pessoas, e surpreenda-se com os resultados

Ah, e se percebeu, não ache que o problema das pessoas é única e exclusivamente os salários, pesquisas feitas, sempre mostram que o salário não é o fator que acaba trazendo maior motivação aos funcionários!

Mas claro, sempre salário sempre dá aquele empurrãozinho, não?

E você, o que te motiva em seu ambiente de trabalho?

Um abraço e até a próxima...

Se assumir ou não? Eis a questão!

Desde que comecei a trabalhar há 15 anos, percebo uma grande mudança no mundo profissional. 

Hoje, vejo cada vez mais muitos e muitos jovens executivos ou não que possuem formações exemplares, experiências internacionais, super comprometidos com suas empresas empregadoras e afirmo que são profissionais com um perfil que muitas empresas buscam por aí hoje.

Ah, e são gays!

Percebo também que alguns desses jovens já contaram inclusive a verdade aos seus pais, e que apesar de terem tido um momento difícil, sentem-se aliviados em deixar para trás uma mentira que carregavam.   

Mas e se assumir na empresa? Deve?

Possivelmente, esses profissionais já ouviram muitas e muitas piadas no ambiente profissional a respeito do homoerótico (masculino e feminino) e mais do que isso, encontram gestores e colegas com comportamentos bastante conservadores.

Costumo dizer que uma empresa séria, quando busca contratar uma profissional, tem um objetivo maior que é o de atingir os resultados da melhor maneira possível. E para que isso aconteça, ter um background acadêmico, apresentar as competências requeridas, seriedade profissional, entre outros, são os dados mais importantes e relevantes. Não podemos esquecer claro, que o comportamento profissional é um fator bastante relevante também.

Mesmo que hoje o tema esteja na moda, é o que mais escuto, me arrisco em afirmar que ainda não podemos dizer que nosso país tenha os profissionais mais bem preparados para aceitarem tranquilamente a orientação sexual homoerótica em suas empresas. Poderia contar aqui diversos exemplos de empresas bastante radicais e já participei de entrevistas onde o gestor abertamente me disse que o candidato, que era excelente, não poderia seguir no processo, exatamente por demonstrar indício do comportamento.

Comportamento esse que digo, é a famosa atitude "afetado".

Preconceito?

Sem contar as inúmeras vezes que as pessoas quando percebem alguma situação diferente sobre alguém que ainda não se declarou publicamente, não exita em chegar no colega mais chegado e perguntar: "Será que ele/ela é gay"? E fica toda a turma muitas vezes fazendo os mais diversos comentários.

Mas fico aqui pensando...

O comportamento sexual só é um problema quando interfere no ambiente de trabalho, certo? Mas isso, no meu ver, não deveria valer apenas para as pessoas que se relacionam com pessoas do mesmo sexo. E o que fazer com aqueles homens que não resistem a nenhum rabo de saia (como diz minha mãe)? Muitas vezes, essa espécie de relacionamento pode ter e gerar problemas muito maiores que o homoerótico discreto.

Mas diante disso tudo, volto a pergunta inicial, a pessoa deve se assumir na empresa?

Se por um momento eu reflito mais friamente, minha resposta é NÃO!

Não acho que seja uma boa ideia. O que a pessoa faz na vida pessoal, e não estou falando de sexo, só se refere a ela mesma. Também, as empresas estão cheias de pessoas "conservadoras" e sair do armário pode com certeza prejudica-las.

Mas, confesso que tenho muitas dúvidas. Será que existem empresas sérias e que as pessoas podem viver suas verdades de maneira tranquila e feliz?

Será que realmente o mundo ou o Brasil ainda não está preparado para isso?

Qual sua visão?

O intuito de escrever sobre esse assunto aqui no Blog foi proposital. Gostaria muito de ouvir histórias, sejam preconceituosas ou não, e a partir daí poder de maneira sigilosa colocar essas histórias aqui no Blog para reflexão e discussão.

Se por um acaso você tem uma história para contar, envie um email para ipcdam@me.com.

De novo, o sigilo é garantido!

Um abraço e até a próxima...

A entrevista de emprego...

O que você faria em uma situação como essa? A LG para fazer uma propaganda de sua nova TV, faz uma propaganda simulando uma situação em uma entrevista de emprego.

Veja abaixo!





Um abraço e até a próxima....

Você tem um planejamento de carreira?

Planejar não é um assunto muito comum para muita gente. Normalmente as pessoas vão deixando as coisas acontecerem e acabam tendo que lidar com alguns problemas e indefinições ao longo do tempo.

Mas por que estou falando de planejamento? Para perguntar se você planeja ou planejou sua carreira.

Antigamente, as pessoas ficavam anos e anos na mesma empresa e pouco se preocupavam com isso.

Os jovens de hoje, também, mesmo que ficando menos tempo nas empresas, raramente possuem um planejamento de carreira bem definido e ao longo do tempo, indefinições do que se fazer e principalmente para onde seguir acabam aparecendo. Esse tema porém, não é algo que se discute na faculdade ou que as pessoas param para pensar quando estão começando suas vidas profissionais.

Obviamente que não existe nenhum modelo para que as pessoas possam fazer o planejamento de suas carreiras, mas independente da sua idade, do cargo que ocupa e da empresa que trabalha minha sugestão é que você trace os passos pelos quais você quer seguir e faça uma análise sobre as possibilidades e necessidades que você precisa para que possa atingi-las.

Para pensar em tudo isso, é necessário ser muito honesto com você mesmo e se questione:

- O que quero para minha carreira?

- Que posição quero chegar?

- Tenho as competências necessárias para essa posição?

- Tenho o background acadêmico adequado?

- Preciso de experiências em que tipo de trabalho?

- Falo os idiomas necessários?

Esses são apenas alguns exemplos de perguntas que você pode se fazer. Mas o mais importante para tudo isso é...

Trace objetivos para você e não desista! Aproveite e escreva esses objetivos em algum lugar que você está sempre olhando e vá acompanhando. Quebre essas metas em prazos menores, assim você vai se animando com seus avanços.

E claro, deixe claro para seu chefe sobre suas ambições e peça ajuda para que você possa ir se desenvolvendo.

Estou indo fazer uma visita nas minhas metas. E você, tem um plano de carreira para você?

Um abraço e até a próxima...