13o salário - Algumas informações

Para aqueles que perguntaram se o RH do MORENO tinha a área de Departamento Pessoal (DP) terceirizada, aqui vai uma post dizendo que não!

Só importante dizer que DP que é bom, é aquele que pouco aparece, mas que processa tudo direitinho. :-)

Brincadeiras a parte, o assunto de hoje é sério - e é o 13o salário!

Para muitos trabalhadores o 13o salário vem em uma boa época e aproveita para ajudar não somente nas compras natalinas, mas muitas vezes para se quitar dívidas acumuladas no decorrer do ano.

Mas quem tem direito a receber o 13o salário?

Todos os empregados que tiverem registro na Carteira de Trabalho, independente do grupo que pertença - trabalhador rural, doméstico, urbano ou avulso.

E se você acabou de arrumar o emprego com carteira assinada, você também já vai ter direito a receber esse salário adicional. Vale ressaltar que quem trabalhou 15 dias ou mais no ano na empresa, já tem direito a receber.

Qual o valor que é recebido?

O 13o salário é contado por fração de tempo trabalhado. 

Para tentar ficar mais simples.

O ano tem 12 meses, caso você trabalhou o ano todo na mesma empresa, ou seja, de janeiro a dezembro, você tem direito a 1 salário inteiro, ou 12/12, considerando os devidos descontos. Caso você trabalhou apenas 4 meses, calcule 4/12 do valor do seu salário. Exemplo:

Salário de R$ 1.000,00

1.000 / 12 x 4 = 333,33 - esse é o valor que você tem direito a receber.

Lembre-se que para fins de rescisão, esse cálculo também é válido.

E quando se recebe?

Normalmente o décimo terceiro é pago em 2 momentos pelas empresas.

1a parcela - entre os meses de fevereiro até 30 de novembro

2a parcela - até dia 20/12

A antecipação é obrigatória e não pode ser paga toda somente no dia 20 de dezembro. Caso a empresa queira fazer em uma única parcela, sem problemas, desde que, pague até o dia 30 de novembro.

E você já sabe o que vai fazer com o seu salário adicional?

Conta para nós.

Um abraço e até a próxima...

Trocas de emprego - até quantas vezes?

Costumo escutar muitas vezes os líderes dizerem que estão com dúvida de escolher o candidato pois perceberam que o mesmo trocou de emprego algumas vezes. 

Hoje em dia, na minha visão, não vejo isso como um problema, até mesmo porque tive a oportunidade de ajudar muitas pessoas no decorrer desses anos na busca de empregos e percebi o quanto algumas empresas ofereciam algumas posições bem pequenas e com salários baixos e quando a pessoa entra, exige conhecimentos específicos, muitas vezes até fluência na língua inglesa e que fiquem trabalhando até altas horas, sem oferecer o mínimo que a lei oferece. Benefícios então, eram bem limitados, quando oferecia.

E isso, lógico, acabava desmotivando as pessoas e as incentivando a buscarem novas oportunidades, pois percebiam claramente que estavam sendo usadas pela empregadora.

No entanto, voltando ao processo seletivo, claro que o ideal é que esse líder e também o RH tentem entender de fato o motivo das mudanças e claro, verificar principalmente se essa pessoa tem o perfil ideal e as competências necessárias para a posição.

Mas acabei ficando de fato curioso e fui atrás para ver se encontrava alguma pesquisa ou algum especialista que falasse sobre sinais de instabilidade dos candidatos, e não é que achei:

Um estudo da Manpower de 2012, diz que o emprego da vida toda realmente está morto e enterrado e que os selecionadores devem se preparar para as muitas mudanças de empregos. Mas a pergunta é, quantas? 

Os relatórios sugerem que o trabalhador vai mudar em média de 11 a 15 vezes de emprego na vida. A pesquisa também traz que o uso de trabalhadores para cargos temporários aumentou muito nos últimos anos e que o mundo oscilando em suas crises, também fazem das demissões, algo mais comum. 

Esses números então, remetem que a média dos trabalhadores pode estar mudando de emprego entre dois a quatro anos. 

Diante disso, com todas essas mudanças no mundo e no mercado de trabalho, minha sugestão é de termos mais cuidado ao acender o sinal vermelho para as muitas mudanças de um candidato. 

Acho que um boa solução para todos ficarem tranquilos e não ligarem o sinal de alerta rapidamente, é ver se a média de tempo que ele fica em outras empresas está em pelo menos próximo a dois anos.

E você, o que pensa disso? 

Conta para nós.

Um abraço e até a próxima...

Fonte da pesquisa encontrada: Manpower Group US

Como dar feedback para seu chefe?

É muito fácil falar de feedback, principalmente quando o feedback não é você que dá ou não é para você. O RH do MORENO inclusive já deu dicas para quando você precisa dar feedback para alguém - Preciso lhe dar um feedback.

Mas e quando esse alguém é seu chefe?

CUIDADO! Uma dor no traseiro pode estar a vista.

Tirando a brincadeira de lado, confesso que já vi de tudo ao longo da minha carreira.

Chefes que após receberem feedbacks de seus diretos, acabam ficando no pé do funcionário e a relação vai desgastando e até mesmo aqueles que são extremamente abertos e estimulam seus reportes a darem feedbacks e utilizam esse retorno como parte do seu crescimento como líder.

Então, antes de sair dando feedback para seu chefe, é importante que você o conheça bem, tente perceber os interesses dele e até mesmo entender qual é a cultura da empresa, se ela estimula esse tipo de conversa. 

Mas, independente de avaliar os pontos acima, antes de tudo, é importante você adquirir confiança e respeito. Não tente avaliá-lo ou julgá-lo sem o conhecer direito e já sair falando qualquer coisa, com certeza pode ser prejudicial a sua permanência na empresa. Para adquirir esse respeito e confiança, busque participar bastante das reuniões que você tem com ele, sempre colocando pontos que ajudam na evolução e crescimento da empresa e da própria área. 

Ah, e principalmente, evite excesso de reclamações e traga soluções.

Feito isso tudo, tanto quanto ouvir, elogios ou notícias boas também são mais fáceis de dar. Porém, não deixe de gradativamente ir pedindo feedbacks sobre o seu trabalho, que no meio dessas conversas, você vai encontrando um espaço para conduzir um boa conversa sobre o estilo dele, nem que seja uma simplória opinião pessoal.

Não tenho dúvidas que tanto quanto para ele, você, chegar nesse estágio da condução desse processo, é um grande passo de maturidade e crescimento.

E você, costuma dar feedback ao seu chefe? Que tal dividir aqui conosco?

Um abraço e até a próxima...

Estou indo falar com o meu!

Entrevista ou Teste de Inglês - E agora?

Anos e anos de entrevistas e sempre percebi o nervosismo dos candidatos quando se pede para que a entrevista mude um pouquinho para o inglês. 

Alguns candidatos travam, outros começam a suar muito e assim vai.

Diante disso, nada melhor que estar preparado para esses momentos. Afinal de contas, hoje em dia o inglês é quase que mandatório para quase todas as posições. 

Escuto e vejo muito também, que as vezes, pede-se inglês até para posições que não tem nenhuma interação ou utilização.

Então, se o mercado está caminhando para isso, minha sugestão é - BE PREPARED! Ops...ESTEJA PREPARADO! 

E, pesquisando na internet, encontrei algumas dicas que achei muito boas e por isso quero dividir aqui com vocês.

As sugestões inclusive não são apenas para as entrevistas em inglês não. Servem para aqueles longos testes que são aplicados também para medir seu nível.

Esses abaixo são só alguns, mas lembre-se que já postei muitas outras dicas aqui sobre estudar línguas na internet e de graça! - Veja Aqui.

Espero que goste e claro, se tiver outras dicas, compartilhe aqui no RH DO MORENO!

Um abraço e até a próxima...

Seguem alguns sites que podem ser úteis para você:

BBC Learning

Inglês online

Education First

ESL - English as a Second Language

Learning English Online

Outliers - Meu Curso de Inglês

Este site especificamente achei muito interessante. Eles possuem diversos serviços que podem ajudar muito você, seja te preparando para entrevistas em inglês, ou até mesmo ajudando você na tradução de seu currículo. Vale a pena conferir.

Tenha uma boa referência profissional

Hoje é dia de contar um pouquinho como funciona um processo seletivo nos bastidores. Sabe aquele momento onde o gestor já definiu com o RH o candidato e antes de fazer aquela ligação para contar que você foi o(a) escolhido(a), algumas empresas praticam um processo chamado Referência Profissional.

Essas empresas adotam esse processo no final com o candidato escolhido ou até mesmo com os 3 finalistas. Consultorias também muitas vezes já oferecem esse processo no pacote para a empresa.

Mas qual o motivo levam as empresas a pedirem referências dos seus possíveis futuros empregados?

Em busca de cada vez mais tentar fazer um processo seletivo assertivo, as empresas buscam querer saber mais sobre a conduta dos profissionais, e ninguém melhor para falar sobre isso do que os antigos gestores ou colegas de trabalho. 

E o que normalmente se pergunta nesse caso?

Alguns exemplos...

- MOTIVO DA SAÍDA:

As empresas querem verificar o motivo da saída do candidato na visão da empresa.

- ESTILO DE LIDERANÇA:

Se você era gestor, a ideia é entender como era o seu estilo de gestão.

- ALGO QUE DESABONASSE:

Também se pergunta se houve alguma conduta ética inadequada enquanto o funcionário estava trabalhando naquela empresa.

- VISÃO DA EMPRESA:

Se pergunta qual era a visão geral daquele profissional que está dando a referência sobre o candidato em questão.

E óbvio que se alguma competência é muito importante para a empresa contratante ou até mesmo alguma dúvida que não conseguiu esclarecer na entrevista, também pode ser ponto de verificação.

DICA IMPORTANTE:

Muitas vezes quem informa o nome das pessoas como referência profissional é você mesmo. Diante disso, cuidado com as pessoas que você relaciona. Parece fácil essa lista, pois é só indicar os amigos ou pessoas que tivemos um ótimo contato.

Mas..

Primeiro, verifique se a pessoa que quer colocar em sua lista de referências está disposto(a) a falar sobre você. 

E mais do que isso, pessoa melhor preparada para falar sobre você, é você mesmo, então, não deixe de verificar o que essa pessoa que seria sua aposta de referência diria sobre seu perfil profissional. É um ótimo momento para você prepará-la para uma possível ligação de um RH ou de uma Consultoria e claro já receber um feedback. Aproveite!

Ah, mas saiba, o outro lado também existe, por motivos de segurança da informação dos empregados, muitas empresas não passam e não autorizam seus líderes a dar referências sobre antigos colaboradores.

CERTIFIQUE-SE!

E você, tem boas referências profissionais? Já pensou nisso?

Se teve já alguma experiência, divida aqui conosco.

Um abraço e até a próxima...

Expectativa salarial - Como negociar isso?

Hoje tirei o dia para falar de dinheiro. 

E já que o assunto é esse e falar disso, ou pelo menos ganhar dinheiro, todo mundo gosta, então resolvi trazer aqui um assunto que talvez para muitos possa ser um grande "tabu".

Toda vez que você vai para uma entrevista de seleção, com certeza e quase que sempre no final, você vai receber uma pergunta que é - Qual é a sua expectativa de salário? - como inclusive já postei há algum tempo atrás - As perguntas que mais são feitas durante as entrevistas.

Na ocasião inclusive escrevi que você tinha algumas saídas para essa pergunta, como dizer que o mais importante é o desenvolvimento e que salário é consequencia, mas de fato, tem uma hora que você precisa posicionar-se e colocar a sua pretensão salarial.

E por isso trago aqui algumas possibilidades para que ajude você na hora da falar do seu salário, até porque uma coisa ele terá que cobrir, que é no mínimo o seu orçamento.

Diante disso, a primeira dica é - só você sabe qual é o mínimo que precisa para cobrir seus custos fixos e quanto de dinheiro precisará para manter seus hábitos de consumo. Então, esse é um bom termômetro para se começar a pensar em seu salário.

Jornais e alguns sites na internet costumam trazer pesquisas genéricas sobre muitas posições. Uma boa saída para ficar bem nesse ponto é se interar sobre uma média salarial que as empresas do porte da que você está fazendo a entrevista estão pagando e tomar isso como base até para saber se atinge suas expectativas.

Outro dia também conversando com uma leitora aqui do RH do MORENO, ela estava querendo fazer uma mudança de área, e isso muitas vezes pode fazer com que você dê um passo atrás na sua carreira o que inclui também um passo atrás em seu salário.

E o inverso para mim também é verdadeiro. Se você acredita no seu potencial e já está em um momento de dar um salto na sua carreira, não deixe de arriscar e colocar sua expectativa onde você percebe que sua experiência e contribuição se enquadra.

Mas e na hora que você foi escolhido e a proposta não vem exatamente como você imaginou?

Não deixe nunca de negociar. Primeiro informe que você está contente em ter sido escolhido e que gostaria de entender o quanto a empresa está aberta para negociar aquele pacote. Mostre seus pontos e motivos pelo qual aquele salário não está em linha com sua expectativa e faça isso sempre de maneira séria e profissional. Claro, importante você nesse momento informar o quanto você estava esperando.

Outro ponto que pode lhe ajudar muito é você se basear no seu último salário e a partir daí, ter uma noção de quanto o mercado está pagando mais ou menos.

Mas o principal, acima de tudo valorize-se sempre e não deixe de transformar o valor que você vai agregar em dinheiro!

E você tem mais alguma dica para dividir conosco?

Um abraço e até a próxima...

Conto pro meu chefe que estou participando de um processo seletivo?

Esses dias uma seguidora do RH do MORENO no facebook, me falou que estava participando de um processo seletivo mas que não estava se sentindo bem em não abrir isso para o chefe e pediu minha opinião sobre isso.

Como profissional de RH, vou dar um visão do que estou acostumado a ver nesses 15 anos de trabalho.

Já presenciei alguns cenários:

Aqui não vou considerar o grau de intimidade e de proximidade que você já conquistou com seu chefe, pois isso pode sim, fazer que você leve outros caminhos quando está insatisfeito ou procurando outro emprego.

Diante disso, vou aos casos mais comuns...

i) Seu chefe fica desesperado, pois te enxerga como um talento, te faz muitas perguntas, te questiona sobre o que está faltando e já vai atrás do recursos humanos para ver o que pode fazer e tenta uma promoção ou até mesmo um aumento salarial. Se esse era seu objetivo - ponto para você, mas lembre-se, você tem certeza que ele te enxerga mesmo como um talento?

ii) Seu chefe pode até demonstrar um certo desespero, mas ao final do seu anúncio, ele procura o RH e já pede para abrir uma vaga, pois não pode ficar sem ninguém na posição. Ele pode achar um outro candidato antes mesmo de você ter a resposta do processo que está participando, e nessa situação, você não é mais a pessoa comprometida que ele achava que era antes e prepare-se para a famosa frase - você está demitido.

iii) O profissional guardou segredo e só contou para o chefe quando tinha a proposta da outra empresa em mãos.

Adianto que essa é a minha sugestão sempre!

Vamos aos fatos - Para evitar os problemas dos casos citados acima, participe do processo em total segredo, afinal de contas, se você tomou a decisão de ir em busca de outro emprego e não conversou com o seu chefe sobre as coisas que estavam lhe deixando insatisfeito antes, o jeito é seguir em frente e boa sorte!

A partir daí, o jeito é tentar agendar suas entrevistas antes do horário do trabalho ou até mesmo depois que você já saiu do seu trabalho atual. Caso tenha algum dia de folga, devido ao banco de horas, aproveite e use esse tempo para as entrevistas também.

Não precisa...

Cuidado em ficar dando muitas desculpas e inventando as famosas mentiras de visitas ao médico, dentistas, fora aquelas que você começa a matar todos os parentes e amigos. A minha e tenho certeza que a sua mãe diz sempre, mentira tem perna curta e não iria cair muito bem se as desconfianças começarem a surgir para o seu chefe.

Bem, depois de ter arranjando um novo emprego, lembre-se apenas que a lei exige que em caso você tenha uma saída repentina, a possibilidade de pagar o aviso prévio é grande.

E você, tem alguma outra sugestão de como passar por essa situação?

Fale aqui para nós.

Um abraço e até a próxima...