JOB HUNTER: Dica 3 - Não tem voltado para a segunda entrevista?

A dica 3 do JOB HUNTER - Você sabe como ser um ótimo caçador de trabalho? vai te levar hoje a uma reflexão.

Você até tem sido chamado para entrevistas, mas não tem voltado para a uma segunda entrevista. O que será que está acontecendo?

Claro que certeza, talvez nunca vamos ter, mas vale aqui parar e refletir sobre alguns pontos:

- Ao candidatar-se para aquela vaga, era algo que você sentiu que tinha tudo a ver com seu perfil?

- Também na candidatura, você chegou a analisar de fato o que eles estavam esperando para a posição? 

- Quando foi chamado para a entrevista, você lembrava de qual posição estavam se referindo? Você foi preparado(a) para aquele momento?

- Você pesquisou sobre a empresa? Entrou no site e na página da empresa no linkedin? Verificou o que ela produz, presta serviço ou vende? Analisou o perfil das pessoas que lá trabalham no linkedin? 

- Checou a missão, visão e os valores?

- Como estava vestido? Muitas vezes - 1a impressão é a que fica.

- Durante a entrevista, você estava seguro(a)? Como achou que se saiu quando respondia as perguntas? Sentiu-se embaraçado(a)? Algo que quis esconder e não estava preparado(a) para responder? Alguma pergunta que achou que te pegou de "calça curta"?

Refletir sobre essas perguntas é essencial logo após sair da entrevista de trabalho. 

Infelizmente, muitas vezes escutamos de alguns entrevistadores que ligarão em breve, que gostaram do perfil, etc. Mas bem sabemos que infelizmente isso não é certeza de nada ainda, não?

Humildade e aceitar que podemos ter falhado, é um passo muito importante nesse momento. E caso tenha mesmo dificuldades em alguma coisa, não demore em buscar ajuda de alguma pessoa expert no assunto. 

Estar preparado, fortalecer-se e criar segurança para esse momento, são passos fundamentais para ser um ótimo caçador de trabalhos.

Tem mais alguma dica? Divida conosco.

Um abraço e até a próxima...

Melhores empresas para se trabalhar nos EUA e Reino Unido 2015

Você chegou a ver a lista das Melhores Empresas para se Trabalhar nos Estados Unidos e Reino Unido em 2015?

O ranking foi divulgado pela rede social Glassdoor e a votação é feita através dos próprios funcionários de empresas que possuem mais de 1.000 empregados, que avaliam em notas até 5 pontos.

Não precisa nem dizer a empresa que foi melhor avaliada e ficou como a melhor para se trabalhar né? 

Uma chance!

GOOGLE, com uma avaliação de 4,5.

Veja abaixo a lista das 15 melhores:

1. Google                   
2. Bain & Company
3. Nestlé Purina
4. F5
5. BCG
6. Chevron
7. H-E-B
8. In-N-Out Burger
9. Mckinsey & Company
10. Mayo Clinic
11. P&G
12. Brigham and Women's Hospital
13. Facebook
14. Qualcomm
15. Southwest

Para entrar na lista as empresas precisavam ter pelo menos 50 avaliações positivas. Se quiser saber se a sua empresa ou conhecer todas as escolhidas, entre no site do Glassdoor.

E aí gostou da lista?

Vamos ver quem se destaca em 2015!

Um abraço e até a próxima...

Sua profissão estará em alta em 2015?

Especialistas de algumas consultorias de contratação, apontaram no site do G1 algumas profissões que estarão em alta em 2015.

Veja a lista abaixo:

um abraço e até a próxima...

Veja 17 profissões que estarão em alta em 2015, segundo especialistas:
1) Advogado Perfil: Advogado com perfil consultivo e técnico. No perfil consultivo (empresas), o profissional deve, além de entender leis e regulamentações, estar conectado ao negócio e ter boas relações com os demais. O perfil técnico, para escritórios, vem ganhando importância na estratégia geral, já que ele deve entender o mercado em que atua. Por que estará em alta: As empresas buscam esses profissionais para seus departamentos jurídicos e os escritórios procuram advogados com capacidade técnico para entender os mercados específicos em que estão inseridos.
2) Arquiteto corporativo Perfil: Formação em tecnologia, com especialização em negócios. É responsável por compreender todas as camadas tecnológicas dentro da empresa, desde os negócios até a infraestrutura, buscando a otimização dos processos e a redução de custos. Por que estará em alta: Empresas procuram padronizar seus ambientes, processos e estruturas buscando a otimização de métodos e estruturas para melhor performance e controle de custos.
3) Business development manager/ gerente de novos negócios Perfil: Formação em administração de empresa, engenharia e afins, com um uma boa rede de contatos. Prospecta e lidera projetos de novos negócios para captar novas fontes de receita. O resultado final é a gerar novos contratos a partir do desenvolvimento de nova aplicação para produto ou serviço, ou ainda, prospecção de negócios em setores de mercados ainda não explorados. Por que estará em alta: Considerando um ambiente econômico e de mercado desafiador, a área de vendas passa ter um importante papel na geração de negócios para empresa, além da gestão de vendas ativa baseada no portfólio de produtos ou serviços, carteira de clientes e
4) Cientista de dados/ data scientist Perfil: Formação em matemática, estatística ou engenharia da computação, com especialização na área. É responsável pelo desenvolvimento de algoritmos matemáticos e o alinhamento ao negócio para melhor desempenho das empresas. Com as plataformas de Big Data, as empresas são capazes de prever ou compreender alguns pontos como: tendências de mercado, repercussão de algum fato/campanha de marketing pelo mercado e comportamento do consumidor - permitindo personalizar ações voltado para o seu público de acordo com o perfil de cada consumidor. Por que estará em alta: A alta competitividade do mercado obriga a empresa a estar mais próxima do consumidor para entender o que ele precisa, de forma individual.
5) Controller Perfil: Formação em ciências contábeis, administração ou economia. É responsável pela gestão contábil, fiscal, planejamento e controle. Por que estará em alta: Várias empresas passam por processos de estruturação e reestruturação, precisando implementar controles e processos para crescer de forma sólida e rentável.
6) Desenvolvedor mobile Perfil: Formação em tecnologia, com experiência na área. É responsável pelo desenvolvimento de aplicações para sistemas móveis (smartphones e tablets) de acordo com as demandas dos arquitetos de software. Por que estará em alta: As empresas buscam estar em contato com seus funcionários e com o mercado consumidor e para isso, utilizam a plataforma mobile.
7) Diretor de operações Perfil: Profissionais com visão para reduzir custo e otimizar processos. Por que estará em alta: A otimização dos processos de produção ajudam a reduzir o impacto no custo. Portanto, quando todas as operações estão alinhadas, a chance de ter bons resultados aumenta.
8) Engenheiro de instalação/ layengineers Perfil: Suporta a instalação de linhas (flexíveis/umbilicais) que interligam plataformas de produção aos poços garantindo a entrada em operação de novos ativos produtivos, em conformidade com o planejamento estratégico das operadoras em atividade no país. Por que estará em alta: Há previsão de novos campos no litoral brasileiro e vai existir a necessidade de um serviço altamente especializado para conectar as linhas produtivas que ligam os poços no fundo do oceano às plataformas.
9) Executivo de vendas/ key account Perfil: Experiência em vendas, com perfil consultivo. O profissional deve ter conhecimento técnico sobre o produto ou serviço que está vendendo para passar credibilidade e conquistar os clientes. Por que estará em alta: A busca por rentabilidade e lucro acaba passando pelo resultado obtido pela equipe de vendas. Dessa forma, os profissionais devem vender o produto ou serviço da melhor forma possível.
10) Gerente de embarcações Perfil: Formação como oficial de náutica ou de máquinas. Deve garantir o funcionamento de embarcações de apoio offshore. Em geral, responde pelo contrato do barco com o cliente final. Por que estará em alta: Com a escalada de produção de petróleo e gás prevista para o mercado brasileiro nos próximos meses e a entrada de navios de produção, os barcos de apoio se multiplicarão na costa brasileira e profissionais capacitados serão demandados.
11) Gerente de logística Perfil: Formação em engenharia de produção com especialização em logística. Controla, organiza e garante a integridade do estoque e faz a gestão de toda a equipe operacional. Pode se envolver com questões ligadas às atividades aduaneiras. Por que estará em alta: Aumento de galpões industriais e novos centros de distribuição.
12) Gerente de marketing Perfil: Profissional com perfil generalista que entenda de todos os processos na área (comunicação, estratégia, planejamento, relações públicas). Por que estará em alta: Como as empresas não tiveram os resultados financeiros esperados, o setor de marketing é um dos que sofre cortes, portanto um profissional mais completo e com conhecimento de toda a cadeia ganha espaço no mercado.
13) Gerente de obras industriais Perfil: Engenheiro civil com experiência na área. É o responsável direto pela evolução física do projeto, lidando com diversas disciplinas ligadas à obra. Acompanha o planejamento, orçamento, cronograma físico-financeiro, compras, contratação de serviços entre outros, garantindo sobretudo o custo e prazo de entrega. Por que estará em alta: Em função da necessidade por galpões industriais, por consequência do volume de centros de distribuição, essa é uma demanda que aponta alta para 2015.
14) Gerente de planejamento tributário Perfil: Formação em ciências contábeis ou direito, com especialização na área. É responsável pela gestão fiscal e pelo planejamento tributário da companhia. Por que estará em alta: A demanda está em alta pela necessidade de fazer um planejamento tributário bem elaborado por causa da complexa matriz tributária brasileira.
15) Gerente de produção para indústria de bens de consumo Perfil: Profissional com histórico de atuação em manufaturas. É responsável por garantir os índices de produção das fábricas, e bons resultados em produtividade, segurança e qualidade. Por que estará em alta: O brasileiro continua direcionando sua renda para a compra de itens de primeira e segunda necessidades e esses profissionais precisarão manter o mercado abastecido, aumentando a eficiência dentro das fábricas.
16) Gerente de tecnologia da informação Perfil: Formação na área, com experiência em desenvolvimento de sistemas. Profissional com visão geral, que consiga atender as necessidades da empresa, e implementar sistemas mais rapídos e baratos. Por que estará em alta: A busca por novas tecnologias ainda está presente dentro das empresas, já que modernizações podem melhorar o desempenho e ainda reduzir os custos e aumentar o lucro.
17) Gestor de RH Perfil: Formação na área de recursos humanos, com experiência em gestão de pessoas e em remuneração e benefícios. Profissional passa a ser responsável por uma determinada área e não por todo o RH da empresa. Com isso, ele poderá entender as necessidades de cada setor e atuar para manter boas práticas de gestão de pessoas e evitar grandes turnovers. Por que estará em alta: A busca por bons profissionais continua, mesmo com uma baixa expectativa de contratação. Portanto, uma boa estratégia de gestão de pessoas é fundamental para manter o colaborador na empresa.

Quadro: G1.com

Estudo com as perspectivas de contratação do 1o trimestre

De acordo com uma pesquisa realizada pelo grupo Manpower, consultoria de soluções de gestão e contratação de pessoas, as empresas estão prevendo um ritmo menos acelerado para a contratação entre janeiro e março de 2015.

A Pesquisa de Expectativa de Emprego no Brasil para o primeiro trimestre de 2015 foi realizada por meio de entrevistas com uma amostra representativa de 851 empregadores no Brasil. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: 

“Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho no próximo trimestre (janeiro, fevereiro e março de 2015), comparado ao trimestre atual?” 

Vamos ao resumo:

16% esperam aumentar as contratações

10% estão prevendo uma queda de 10% no quadro

71% acreditam que não haverá mudança no quadro atual

3% ainda não sabem se contratarão ou não

As intenções de contratação para esse ano, foi visivelmente menor do que nos últimos anos.

Quanto às regiões, as mais fortes perspectivas são das empresas do:

Rio de Janeiro - 11%

São Paulo, Minas e Paraná - 10%

Grande São Paulo - 8%

Com relação ao porte das empresas:

Grandes - acima de 250 funcionários - 13% possuem perspectiva de contratação

Médias - 50 funcionários - 5%

Pequenas - entre 10 e 49 funcionários - 8%

Esse cenário realmente se confirmando, não podemos esquecer de torcer para as movimentações normais, ou seja, as trocas naturais de profissionais, seja por algum desligamento por parte da empresa ou os pedidos de demissão.

Um abraço e até a próxima...

Fonte: manpowergroup.com.br - material na íntegra 

Nova diretora criativa da Puma

Rihanna anunciou agora em dezembro de 2014 que é a mais nova Diretora Criativa da marca de roupas esportivas PUMA.

Segundo a declaração oficial da marca, a estrela trabalhará para customizar o que já é clássico da PUMA e criar novos estilos para adicionar ao portfólio da companhia. Sapatos, e vestimentas estarão no foco da nova diretora.

Vamos ver o que vem por aí!

Um abraço e até a próxima...

JOB HUNTER: Dica 2 - Você se vende bem na entrevista de emprego?

Hoje vamos para a DICA 2 do JOB HUNTER: Você sabe ser um ótimo caçador de trabalho?

A dica de hoje é: Você se vende bem na entrevista de emprego?

Para isso, trago aqui algumas dicas do Paul Copcutt, um super especialista e coach pessoal para profissionais que buscam traçar planos de ação e segurança para conseguirem o emprego que desejam.

Essa foi uma das conversas que mais tive com meus coachees, de como de fato se venderem bem na hora da entrevista.

Então vamos primeiro entender sobre como vem caminhando o mundo na busca por um emprego nos últimos anos.

Um pouco menos de 30 anos, muitos ainda tinham sido informados que a carreira seria construída em uma empresa assim que se deixar a escola e que continuaria nela até a aposentadoria ... agora a nossa carreira passa por várias empresas e em mais de um segmento.

Um pouco menos de 20 anos, fomos informados de que o maior desafio do século 21 seria encontrar a solução para o que fazer com nosso tempo de lazer ... agora nosso desafio é manter uma carreira de sucesso e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Um pouco menos de 10 anos, fomos informados de que estávamos entrando em um longo período de prosperidade e oportunidade ilimitada ... agora as nossas economias estão se recuperando, mas as pessoas não fizeram suas carreiras se mover ainda como elas queriam.

Menos de 5 anos, fomos informados, que com a aposentadoria dos baby boomers, a escassez de talentos seria tão grande, que poderíamos ditar nossos preços ... agora a grande notícia é que um bom emprego é raro e as pessoas se aposentam cada dia mais tarde.

Há uma coisa que todos nós podemos ter a certeza de que nos próximos 5, 10, 20 e 30 anos - o mercado de trabalho e como nossas carreiras serão definidas estarão em constante mudança.

Nós não podemos necessariamente prever onde estará o mundo, mas podemos assumir um controle maior de nossas carreiras e nos posicionar de maneira efetiva através de marcas pessoais.

E quando falamos em marca pessoal, é muito simples:

Você já parou para pensar o quanto estamos expostos ao poder das marcas? As empresas gastam fortunas em publicidade. Vejam então as celebridades - Neymar quase não tinha tempo para treinar para a Copa do Mundo, de tanta propaganda que ele fazia. Sem contar da sua própria marca, mesmo ele se machucando no meio da competição, seus produtos com a marca Neymar Jr eram os que mais apareciam nas mídias.

Então porque não ter sua marca - a marca VOCÊ?

William Arruda, o guru da marca pessoal, melhor resume essa ideia - "Comunicar claramente a promessa original que você tem a oferecer"

Isso ajuda a esclarecer e comunicar o que você tem de especial e diferente e como usar essas qualidades para orientar sua carreira. Também em compreender os seus pontos fortes, habilidades, paixões e valores usando-a inclusive para lhe diferenciar de seus competidores.

Agora alguns pontos muito importantes, e possivelmente você não parou para pensar, mas que podem sim fazer uma grande diferença. 

Você já ouviu falar nos 7 Ps da marca pessoal?

1 - Pessoal

Seus valores e paixões - quais valores impactam e quais direcionam você?

2 - Percepção

Quais são suas competências? Peça feedbacks sobre você, colete as respostas e as consolide.

3 - Potencial

O que mais você pode descobrir? Que outros talentos escondidos você possui?

4 - Posicionamento

Quem é o seu público-alvo? Quais segmentos você deseja atuar? Quem são seus concorrentes no mercado de trabalho?

5 - Performance

Você pode e entrega mesmo os resultados que promete? Desenvolva uma marca pessoal

6 - Pacote (embalagem)

Como você vê seu currículo? Carta de apresentação? Portfólio? Como você se apresenta? Como você estabelece seu salário?

7 - Planejamento

Planeje sua trajetória profissional. Promova-se e refaça sua marca se necessário.

Faz algum sentido para você? Essa pode ser uma maneira mais estruturada de se pensar. Pensar em quem são nossos concorrentes por exemplo, pode nos ajudar a saber o que mais precisamos ter e fazer para se destacar.

Então, após essas reflexões acima, minha dica é que você comece colocando todos os projetos que são bons exemplos de sua marca em seu CV. Aproveite também o linkedin para colocá-los em destaque. Que tal começar a participar mais de discussões e debates? de eventos? 

Apenas lembre-se, você pode fazer sua marca pessoal. Ninguém mais fará isso por você!

Um abraço e até a próxima...

Parte do texto extraída e adaptada de © Paul Copcutt 2006 – All rights reserved 

Você se sente monitorado na sua empresa?

Já reparou como são as coisas na sua empresa? Você se sente monitorado?

Já refletiu sobre isso?

Um abraço e até a próxima...