VIDEO DA SEMANA: Como fazer seus filhos largarem o celular no jantar

Não é novidade nenhuma dizer que o celular se tornou um grande incomodo para muitos, principalmente quando vemos as pessoas não prestando atenção nas conversas, somente focadas em suas interações virtuais, etc.

Diante disso, o vídeo chamou a atenção de uma forma até que bem humorada para fazer os distraídos de plantão se tocarem que precisam mudar o comportamento.

Vale a pena!

Um abraço e até a próxima...

Mais uma empresa lança sua primeira campanha gay

Na contramão do que a marca de alimentos Barilla fez em 2013, quando seu presidente declarou que jamais faria uma propaganda com o público gay, pois sua marca representava a família tradicional e quem não gostasse desse posicionamento que escolhesse outra marca, algumas outras empresas nos EUA estão investindo e mostrando que o que eles querem mesmo são as lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transgêneros (LGBT) junto com elas.

Quem entrou nessa agora foi a joalheira Tiffany & Co., que acaba de lançar uma campanha em uma foto mostrando um homem oferecendo a aliança e perguntando ao seu namorado - Will you?/Você aceita? (tradução livre). 

Veja abaixo...

E como afirma Linda Buckley, da Tiffany, em uma entrevista à CNN - "O amor verdadeiro pode acontecer mais de uma vez a partir de histórias de amor que possuem uma variedade de formas". 

Isso porque a Tiffany simplesmente não tem medo de ser feliz!

E você, aceita?

Mais uma organização dando exemplo por aí!

Um abraço e até a próxima...

Fonte: universoaa.com.br

Você toparia trabalhar em outro estado ou país?

Acabei de ver uma pesquisa da Catho que achei bem interessante e trouxe aqui para vocês!

A pesquisa é sobre mobilidade, ou seja, o quanto as pessoas estariam dispostas a deixar seus empregos e lugar onde trabalham para seguir o caminho em outro estado.

83,5% das pessoas pesquisadas topariam essa mudança, desde que dessas:

Tivessem uma promoção - 41,6%

Representasse uma boa oportunidade de desenvolvimento, mesmo que sem a promessa de uma promoção - 36,9%

Aceitaria mesmo sem nenhum benefício associado - 5%

Os outros 16,6% foram enfáticos e responderam que não mudariam por nada.

Em 2013 o número era apenas de 10,5%. Será que é o medo da crise que retraiu as pessoas esse ano?

Quando o assunto é exterior, ou seja, mudança para outro país, os números mudam um pouco:

76% dos profissionais aceitariam morar no exterior por uma proposta profissional. 

Desses:

34,2% aceitaria se representasse uma boa oportunidade de desenvolvimento

33,2% mesmo que não tivesse a promessa de uma promoção

8,5% aceitaria mesmo sem nenhum benefício associado

24% não deixariam a pátria amada por nada. Em 2013 esse número foi de 17,8%.

E você, mudaria de estado ou de país? O que levaria você a mudar? O que te faz ficar?

Envie um e-mail para ipcdam@me.com e conte sua história. Em breve você irá conhecer uma profissional que deixou o Brasil por uma oportunidade em Cingapura. A história é demais!

Manda para mim! Estou esperando.

Um abraço e até a próxima...

Fonte: Administradores.com.br

ENTREVISTA: Você tem mais algum ponto que queira acrescentar?

Um leitor me pediu para fazer um post sobre o que responder na última pergunta da entrevista - se ele deveria ou não dizer algo quando perguntado se tem algum ponto para acrescentar.

Ao longo desses anos todos trabalhando em RH, sempre ouvi que as 2 principais perguntas de uma entrevista são a primeira e a última.

A primeira, porque o candidato ainda está frio, desconcentrado e logo escuta - Me fale um pouco sobre você.

É importante ressaltar que nesse momento é apenas para fazer um resumo sobre você: Fale sobre sua formação, o tempo de experiência que tem na área, que já participou de projetos X e Y, trabalhou em empresas A, B e C. Não precisa entrar no detalhe em nada, ao menos que lhe interrompam e lhe peçam.

Com esse resumo, você já abre um caminho para o selecionador começar a fazer as perguntas.

Mas, respondendo então a pergunta do leitor - Você tem mais algum ponto que queira acrescentar? 

O que deve responder?

Bem, aqui normalmente os candidatos querem voltar a algum assunto, tentar explicar algo que ele(a) achou que não ficou tão claro assim. E a probabilidade de se complicar ou deixar uma má impressão nesse momento, é grande. Então...

Sugestão - a melhor resposta aqui é - Não nesse momento, obrigado(a)!

Não precisa voltar a nenhum assunto e nem trazer outro na mesa. O selecionador se já lhe fez essa pergunta, é porque está satisfeito e pronto.

E você, teria alguma outra visão sobre isso? Divida aqui conosco.

Um abraço e até a próxima... 

VIDEO DA SEMANA: Fazer o bem, muitas vezes parece estranho

Possivelmente você já viu esse filme alguma vez!

Mas como ele diz e muito sobre fazer o bem, achei que seria muito apropriado compartilha-lo, afinal de contas, para muitos o ano começa de fato amanhã.

Vamos aproveitar esse ano de 2015 e fazer um ano diferente - fazendo o bem! Quem faz o bem, recebe o bem!

#tamujunto

Um abraço e até a próxima...

Curso de Assistente Administrativo Grátis

Você conhece o Instituto George Mark Klabin - iGMK?

O Instiuto  é uma organização sem fins lucrativos, criada em 1993, e nasceu do sonho e compromisso dos empresários George Mark Klabin e Edgar Gleich em criar e desenvolver um projeto social para jovens brasileiros de baixa renda.

E eles oferecem vários instrumentos para capacitar e desenvolver esses jovens entre 15 anos e 6 meses até 29 anos de idade.

Dos cursos que eles oferecem, as inscrições estão abertas para os de Assistente Administrativo, Atendimento ao Cliente de Cinema e Gestão em Comércio - todos no período noturno.

IMPORTANTE:

Para se inscrever o jovem precisa estar nos seguintes requisitos:

- Cursar ou ter concluído o ensino médio

- Possuir renda familiar de até um salário mínimo por pessoa

- Ter entre 15 anos e meio e 29 anos de idade

As aulas começam no primeiro semestre de 2015 e serão realizadas nas unidades das instituições em São Paulo.

Para entender e conhecer melhor o Instituto - www.institutogmk.com.br

E aí gostou? Vá em frente, pode ser uma grande oportunidade! Conhece alguém que precisa? Compartilhe!!!

Um abraco e até a próxima...

Você acha que perde tempo nas reuniões de trabalho?

Você sempre achou que participar das reuniões do seu trabalho é aquela perda de tempo?

Pois é... encontrei um estudo onde você não está sozinho nesse pensamento! E o melhor, se você achava que isso era só no Brasil, você está enganado - o estudo é dos gringos - os americanos. Parece que tiraram uma foto daqui!

Uma pesquisa realizada em 2012 pela ManageElite com 948 pessoas dos níveis - executivos (20,7%), diretores (31,5%), gerente de nível médio (35,4%), e supervisores (12,4%) deram a seguinte resposta:

Das últimas 10 reuniões que eles compareceram:

51% disseram que nada foi efetivo em 5 ou mais reuniões que participaram. E mais do que 53% desse grupo, que nada foi efetivo em 7 ou mais.

Apenas 8,9% disseram que algo foi produtivo em todas as 10.

Mas olhem que interessante...

Alguns desses gestores pensam que quando eles são os donos das reuniões, eles fazem um excelente trabalho.

90,4% disseram que quando eles estão no comando da reunião, tudo é eficiente.

Ao serem perguntados...

Quais são os maiores problemas que evitam que as reuniões sejam eficazes? Veja o que eles responderam:

44,7% - existem pessoas que protegem seu território

38,3% - sempre aparece uma ou duas pessoas que dominam a discussão

34,6% - as pessoas ficam querendo apenas se defender

31,7% - é uma questão de política interna

30,9% - as pessoas não estão preparadas

NÃO COMEÇA E NÃO TERMINA NO HORÁRIO

Os entrevistados disseram sobre as últimas 10 reuniões que participaram:

38,7% disseram que não começaram na hora combinada

40,5% que não terminaram no estipulado

Qual foi o número médio de pessoas participando de uma reunião?

7 pessoas foi o número médio de participação.

Qual o tempo médio que duram as reuniões que os entrevistados participam?

61,1% de todas as reuniões duram pelo menos uma hora ou mais.

MAS O QUE TODOS ACHAM

A maioria dos executivos e gerentes acham que o número de reuniões que frequentam é o correto:

61,6% acham que participam do número certo de reuniões

22,4% dizem participar de muitas (no entanto, 32,3% dos executivos de alto escalão dizem que participam demais de reunião)

16% dizem que ainda não participam de todas que ainda precisam estar.

E você? Refletindo sobre esses pontos também acha que as reuniões que vocês lideram são super eficazes? 

Bem, preciso parar aqui pois advinha? Estou indo para uma reunião! :-)

Um abraço e até a próxima...

Fonte: manageelite.com