Como sua empresa fecha e comemora o ano que passou?

Fim de ano chegando e com ele as muitas discussões dentro das empresas. 

Esse ano, para muitas delas, o ano foi bastante duro - Carnaval, Copa do Mundo e Eleições. E com o fim das eleições, uma crise política brasileira se desenhando e deixando o mercado ainda mais instável.

Mas, é hora de fazer o que é feito todo ano - festas, jantares para os funcionários, pagamento do 13o salário e por aí vai. Diante disso, achei interessante postar aqui um manual para você que pode estar com dúvidas sobre como proceder esse ano com os funcionários da empresa:

- FESTAS

Antes de sair organizando festas, faça uma rápida pesquisa com seus funcionários e vejam se isso é o que eles realmente querem para fechar o ano. Primeiro de tudo - muitas empresas tem avesso em ver funcionários bêbados e o contrário também é verdadeiro - eles não querem ver o número UM da empresa dando vexame! Isso não cai nada bem e lembre-se hoje em dia, bobeou - está na net!

E não para por aí - Deve ser realmente uma delícia chegar no fim do ano, naquele jantar demorado e ficar do lado de toda a liderança da empresa. Você pode até achar isso normal, mas será que todos sentem-se confortáveis com essa situação?

Além do mais, pagar uma babá para que eles possam deixar os filhos, isso quase empresa nenhuma pensa né?

E não adianta fazer uma festa para os cônjuges - eles não têm interesse nenhum em ir. Ao menos aquelas que querem dar uma espiada e conhecer quem é a secretária nova ou aquela menina nova que apareceu na lista de contatos do celular do marido.

Se sua empresa está pensando em promover um show da Ivete Sangalo - favor esquecer as dicas acima! :-)

- DINHEIRO

Você já parou para pensar que talvez dando dinheiro em vez dessas festas ou até mesmo distribuindo presentes, cestas, etc., fariam os funcionários muito mais felizes? Ainda mais se é para dar uma cesta de natal mais básica, uma festa com menos atrações ou colocar aquela banda barata e desafinada.

Ah, as vezes vale pensar o quanto custou a festa mais o show da Ivete Sangalo - possivelmente dependendo da quantidade de pessoas que vão curtir a festa - reverter esse custo em gratificação de natal pode de novo ser uma boa! :-)

- 20 DE DEZEMBRO - 04 DE JANEIRO

Se sua empresa não é de varejo, que tal realmente você aceitar a ideia que esse período é totalmente perdido e dar férias para seus funcionários. Imagina a felicidade que eles vão ficar? A possibilidade de todos voltarem mais felizes e motivados é bem grande. Ah, mas não deixe para avisar isso em cima da hora, quando já um monte de gente já solicitou férias ou quando não der para programar mais nada. Claro que todos vão gostar da folga, mas com certeza terá uma certa reclamaçãozinha que dá para evitar não?

Se sua empresa decidir isso tarde, pede para a Ivete avisar, com certeza o impacto será muito diferente! :-)

- DEMISSÕES

Sua empresa está pensando fazer alguns cortes e está planejando começar isso em dezembro? Se o motivo da demissão é apenas para reduzir custo ou uma troca por performance, puxa, será que isso não poderia esperar mais um mês? A pessoa passou o ano todo na empresa, e agora que o ano está fechando, que é tempo de celebrações com a família, a possibilidade de deixar essa família toda preocupada é muito grande. Espere janeiro chegar, os resultados não vão melhorar fazendo isso em dezembro. Garanto!

Não consigo nem imaginar uma empresa pensando em corte de custos e contratando a Ivete, então sem impactos aqui!

- OBRIGADO

Por pior que tenha sido os resultados do ano, reconheça os esforços de cada funcionário. Diga um simples muito obrigado de maneira sincera. Isso faz muita diferença. 

Você pode aproveitar a Ivete, subir lá no palco, e fazer isso até de uma maneira descontraída, mas faça!

E você tem mais alguma dica para dar para seu RH ou para sua empresa? Divida aqui conosco!

Bom divertimento para todos!

Um abraço e até a próxima...