Ele é gay demais!

Na última sexta feira, ano de 2014, século XXI, um colega veio comentar comigo que tinha ido um candidato muito bom fazer uma entrevista na empresa dele, mas que na hora de decidir se contratariam ou não o rapaz, a dúvida foi:

- Ele é gay demais!

Me veio uma baita dúvida na cabeça - O que será que é ser gay demais? 

Bem, não preciso nem dizer que o competente  candidato, e gay demais, não foi contratado né?

Sem mais palavras para esse comentário imbecil...

Depois disso, mesmo em tempos que o presidente de uma das principais empresas do mundo se assume gay (leia - Tenho orgulho em ser gay), preferi buscar mais informações na internet e vendo uma reportagem que saiu no jornal hoje, me lembrei que o Instituto Ethos trabalhou em um manual  - O Compromisso das Empresas com os Direitos Humanos LGBT e resolvi ajudar nessa divulgação e também entrar nessa briga que ainda é muito corrente nas organizações.

O manual foi lançado no meio do ano passado (2013) e foi pioneiro nesse compromisso das empresas com ações voltadas a lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais.

A ideia é valorizar a diversidade, principalmente a sexual, e reconhecer que não existem apenas heterossexuais trabalhando nas empresas. Isso significa que é necessário cuidado com a qualidade das relações entre todas as pessoas dentro das organizações, evitando piadas, comentários ou qualquer situação que desqualifica, ridiculariza e intimida, além de atacar moralmente e afetam a autoestima das pessoas.

"Eu não preciso ser negro para ser contra o racismo. E também não preciso ser gay para ser contra a homofobia. É essa a mensagem que a empresa precisa passar."- Beto de Jesus, um dos pesquisadores da publicação.

Veja aqui quais são os 10 compromissos com os direitos LBGT:

1) Comprometer-se - presidência e executivos - com o respeito e a promoção dos direitos LGBT

2) Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBT

3) Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBT

4) Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBT

5) Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBT

6) Promover o respeito aos direitos LGBT na comunicação e marketing

7) Promover o respeito aos direitos LGBT no planejamento de produtos, serviços e no atendimento aos clientes

8) Promover ações de desenvolvimento profissional a pessoas do segmento LGBT

9) Promover desenvolvimento econômico e social de pessoas LGBT na cadeia de valor

10) Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBT na comunidade

Veja abaixo a lista das empresas que participaram desse fórum de empresas e direitos LGBT:

Accenture

Alcoa

Anglo American

Atento

Basf

BB Mapfre

Bradesco

Bunge

Caixa

Carrefour

Ceva Logistics

Citi

Deloitte

Dow

GE

Google

Glupo Fleury

HSBC

IBM

IFF

International Paper

Itaú Unibanco

KPMG

Masisa

Metrô SP

Monsanto

Oracle

P&G

Pernambucanas

Pfizer

Porto Seguro

PwC

Santander

SAP

Walmart

Whirpool

Está na hora desse preconceito acabar não?

Um abraço e até a próxima...

Fonte: Instituto Ethos