Odeio entrevistas de emprego

Até quando?

Começo esse post com essa pergunta, porque novamente venho aqui com um ar de revolta com o que venho escutando de meus clientes que estão buscando emprego nesses últimos meses.

Sim, eu sei que isso não começou agora e tão pouco é novo o que vou escrever, por isso achei que essa pergunta era a mais indicada para o assunto em questão.

O descaso de muitas empresas e profissionais de recursos humanos no cuidado com candidatos, ou melhor, com as pessoas tem ainda me impressionado. Incrível a dificuldade que temos de dar um passo que nos orgulhe de ver ordem e progresso.

Em um país onde nosso atual governo insiste em dizer que número de desemprego vem caindo, os que ainda estão na busca de um, vem sofrendo e muito.

Escuta-los dizer que as empresas não dão retornos após as entrevistas, está começando a se tornar o menor dos problemas, até porque as histórias que estou escutando daria para escrever um livro e não somente um post.

Eis aqui alguns casos:

- Reclamação com relação ao despreparo dos profissionais de RH quando estão fazendo as entrevistas;

- Deixar o candidato esperando mais de 2 horas do lado de fora da agência de emprego em uma fila e sem dar nenhuma satisfação do que está acontecendo ou do que irá acontecer;

- O profissional de RH chama o candidato para uma entrevista na empresa ou na consultoria de seleção dizendo que tem uma posição com o perfil, ao iniciar a entrevista, repara que o candidato não tinha algum pré-requisito e pede desculpas.

- Coloca anúncio em jornal e internet, chama o candidato e quando ele chega, ele fica sabendo que a vaga exige carro próprio e ainda é para trabalhar de maneira autônoma.

Será que é falta de treinamento/educação ou falta de delicadeza?  Bom senso?

Fico aqui imaginando...

O candidato está desempregado, tentando salvar dinheiro, ansioso em conseguir uma oportunidade, avisa a família que está indo fazer uma entrevista e...

ao chegar no local da entrevista, simplesmente o entrevistador se depara que ele não tinha o nível de inglês avançado - mas no CV já constava nível intermediário, ou que está faltando o registro de algum conselho que também já não continha no CV e  por aí vai.

Não podia o entrevistador ter tomado um pouco mais de tempo lendo o CV antes de agendar a entrevista, ou até mesmo, fazer uma pré entrevista com algumas perguntas básicas afim de identificar os pontos que ele não abriria mão?

Onde é que vamos parar com isso? Até quando será permitido essa falta de respeito?

Será que as pessoas não conseguem imaginar que o que elas estão fazendo hoje com centenas ou milhares de pessoas, amanhã podem ser elas que poderão sofrer desse mesmo mal?

Se é só questão de educação, onde é que estão os empresários que não treinam e não educam seus funcionários para que não deixem a imagem de suas empresas se degradar no meio desses processos sujos e mal conduzidos.

Um dica pode ser, se você vem enfrentando esse tipo de situação com frequência, antes de ir até os locais das entrevistas, faça você algumas perguntas para a pessoa que te liga e veja se as informações dadas estão de acordo com aquilo que você procura.

E você já passou por alguma situação assim?

Conte para nós! 

Um abraço e até a próxima...