sábado, 29 de junho de 2013

Já pensou em ter um mentor profissional?


Você sabia que essa atividade de ter um mentor vem lá da Grécia antiga? Pois é, desde aquela época que os filósofos eram os mais requisitados para fazer esse tipo de mentoring.

Claro que naquela época os serviços oferecidos aos políticos e as famílias mais nobres tinham o intuito de auxiliar na educação dos seus filhos. Informação e educação era algo bem restrito para a época.

O mentoring nada mais é que ter um acompanhamento de maneira estruturada e planejada de algo que você quer desenvolver ou até mesmo quando você está de frente com a definição de sua carreira profissional. Nesse momento, é muito comum nos depararmos com várias dúvidas e questionamentos sobre os caminhos que queremos seguir. 

Mas como funciona isso?

Esse processo começa pelo conhecimento de seu objetivo, e ainda existindo, o seu histórico profissional. É necessário que o acompanhamento ocorra com frequência regular, de forma rápida e eficaz.

Independente de sua experiência profissional, os programas permitem o desenvolvimento de competências fundamentais para o sucesso em qualquer empresa.

Mas quando de fato sei que é a hora certa para contratar um profissional e ter seu próprio mentor de carreira?

1 - Frustração no trabalho e dúvidas sobre outras possibilidades;

2- Já está buscando emprego há algum tempo, porém suas investidas (envio de currículos, entrevistas, etc.) não estão rendendo frutos reais;

3- Não sabe nem por onde começar a buscar um emprego, fazer um currículo ou uma carta de apresentação;

4- Quando me comparo com os meus colegas da mesma área de atuação, percebo que não estou progredindo profissionalmente;

5- Não sente que está fazendo a diferença;

6- Não consegue formatar metas objetivas para minha vida profissional;

7- Sente que precisa se desenvolver em algo, mas não sabe o que de fato fazer.

"Tem algumas coisas na vida que requerem mais atitude do que técnica, e ao assumir que precisa de ajuda e ir a busca dela, só demonstra a sua capacidade de entender que ninguém é onipotente as adversidades da vida
Texto Adptado de Antonio Figueiredo

E você, já parou para pensar sobre isso? Está precisando de um mentor?

Tire suas dúvidas e deixe aqui seus comentários.

Um abraço e até a próxima!!!

domingo, 23 de junho de 2013

Vestindo a camisa!!!

Outro dia fui convidado para participar de um Clube de Coordenadores.

Nesse clube, a ideia é escolher um assunto e os coordenadores discutem e colocam suas experiências sobre esse tópico. É um clube bem interessante!

Mas o fato de trazer isso aqui foi que achei muito importante um comentário trazido por um dos participantes...

Em um momento da conversa, surgiu a questão de conexão com os valores da empresa e o quanto isso era uma competência e mais ainda, o quanto isso trazia de resultado para empresa.

Sem pensar muito, esse participante logo foi dizendo que não via essa conexão algo que pudesse realmente ajudar no desempenho e atingimento das metas das organizações. Todos rapidamente discordaram e naquele momento, me veio um exemplo na cabeça e que achei bastante feliz para conseguir exemplificar o que ele estava dizendo e então dividi com todos:

Em tempos de Copa das Confederações e de muitos protestos achei pertinente pedir para o participante pensar na seleção brasileira de futebol.

Imagine se os jogadores não tivessem concentrados e conectados com o propósito da seleção brasileira nesse momento, com certeza eles não conseguiriam entregar seus objetivos, que nada mais é que vencer a Copa das Confederações. Todos estão conectados com a ideia de fazer um brilhante campeonato, para mais ainda, serem convocados para defender a seleção canarinho no principal objetivo de qualquer jogador de futebol, a Copa do Mundo.

Acredito que mais do que estar na próxima Copa do Mundo, é conseguir de fato tornar-se heróis da Nação em 2014, conseguindo dentro do próprio país trazer o campeonato e fazer todos brasileiros muito felizes.

É muito comum escutarmos também a expressão de vestir a camisa, que nada mais é que conseguir se identificar com os valores e objetivos da organizacão. Falar que a pessoa veste a camisa, significa que ela está realmente dando um algo a mais e isso é o que todas as empresas buscam de seus funcionários.

Para isso, todos são responsáveis - a empresa ao contratar e a pessoa ao escolher onde ela vai trabalhar!

E você, veste a camisa de sua empresa hoje? Conta aqui para nós!

Um abraço e até a próxima...



segunda-feira, 3 de junho de 2013

03 de Junho - Dia do Profissional de RH


Hoje é dia do profissional de Recursos Humanos...

Ser um profissional de RH nos dias de hoje não é nada fácil. Antigamente, era necessário conhecer apenas dos processos mais burocráticos. Quem não se lembra da Instituição Folha de Pagamento?

A Folha não deixa, a Folha já fechou, etc.

Ou que você tinha que ser o grande conhecedor de todas as leis, fazer os cursos da IOB e ser o cara que entendia tudo de legislação.

Hoje é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar no futuro e ter uma atuação de parceria com as lideranças da empresa. Isso faz com que também se acabe aquela história de que quem trabalha em RH é pedagogo ou psicólogo apenas.

Atualmente, o que se tem visto nas mais distintas organizações são profissionais das mais diversas formações - engenheiros, advogados e administradores como os grandes líderes das áreas de Gestão de Recursos Humanos.

Ao longo dos meus quase 15 anos atuando na área de Recursos Humanos, pude perceber a grande evolução da área e tive a felicidade de em algumas empresas que passei de ter a área de RH realmente parceira do negócio e com grandes investimentos nos profissionais que lá atuavam.

Cada dia que passa a área se torna mais estratégica e vem ganhando um poder enorme na maioria das grandes organizações. Elas percebem que se não possuírem políticas bem elaboradas e pessoas realmente preparadas para gerir as pessoas, corre-se o risco de ficar para trás e perder seus principais ativos - seus talentos.

Mesmo com toda essa evolução e mudanças de perfil, não podemos deixar de destacar que atuar em recursos humanos não é para qualquer um. Tenho certeza que quem é da área ou já teve o gostinho de ter atuado sabe do que estou falando.

Lógico que ainda existe em muitos lugares aquela história - o povo do "erreagá" que não deixa, o povo do "erreagá" que fechou sua avaliação, ou até mesmo, aquele povo que não te deu o aumento.

E isso também dá bem uma outra grande postagem aqui no blog que é a liderança, que sem dúvida, o "erreagá" tem um papel fundamental na formação, mas que hoje não é o foco.

Voltando em dizer que trabalhar em RH não é para qualquer um... trabalhar em RH...

Precisa gostar e muito de pessoas, trabalhar e muito a imparcialidade, a justiça e a paciência e claro, muitas vezes, como li agora pouco no facebook de um amigo CFO de uma grande empresa, ter uma bola de cristal.

RH é AMOR!!

Parabéns a todos nós profissionais de recursos humanos e especialmente para todos aqueles que já tive ou ainda tenho a oportunidade de compartilhar esses grandes momentos.

VIVA!

Um abraço e até a próxima...