terça-feira, 24 de dezembro de 2013

Obrigado e Boas Festas

Sem palavras para dizer sobre o prazer que foi começar o Blog do Moreno esse ano de 2013.

É uma alegria enorme compartilhar esses momentos com vocês. Teremos ainda mais novidades em 2014. Aguarde!

Que esses dias de festas, independente da sua religião e de sua crença, seja de muita alegria, saúde e paz e que 2014 possa trazer tudo aquilo que desejas!

Obrigado por tudo.

Um abraço e até 2014...



Reflexões para 2014!


Frases e Charges para sua reflexão para 2014!



















segunda-feira, 23 de dezembro de 2013

Você já refletiu sobre a sua geração e a dos jovens de hoje?


Você que é líder de pessoas e sempre fica pensando como entender os jovens, eis aqui um ótimo vídeo que traduz bem cada geração, inclusive a sua!

Veja com atenção, reflita e pense como pode fazer diferente.

Em 2014, o RH do MORENO irá falar um pouco mais de gerações e já quer ir ajudando você a entender seu filho, seu neto ou até mesmo você!

Bom filme! :-)

Um abraço e até a próxima...




Como fazer um pedido de demissão?


É muito comum nessa época do ano as pessoas começarem a buscar novas oportunidades de trabalho. Claro que o RH do MORENO já deu algumas dicas antes para você pensar antes de tomar a decisão de sair - Veja - Como escolher o trabalho ideal?

Mas, se você já pensou em tudo e decidiu que vai sair mesmo, agora é hora de pensar na comunicação para sua empresa e na melhor maneira de se comportar a partir daí. 

Então, qual a melhor maneira de se fazer isso?



Algumas dicas:

- Se você já tomou a decisão e já acertou tudo com a outra empresa, comunique o quanto antes a sua empresa atual. Isso é um sinal de respeito e profissionalismo, pois ajudará a empresa encontrar alguém para seu lugar.

- Caso você não conseguiu anunciar antecipadamente, o ideal é cumprir pelo menos 2 semanas. Lembrando que é importante conhecer qual a política de desligamento da sua empresa - muitas delas exigem o cumprimento do aviso prévio - 30 dias.


- Seja claro e objetivo - Óbvio que seu chefe irá querer saber do motivo de sua saída. Então vá preparado, inclusive para receber uma contra-proposta. Cuidado para não parecer apenas que você estava tentando fazer leilão com seu salário. Isso pode não pegar bem.

- Não precisa falar mal de ninguém nesse momento, muito menos da empresa. Esse momento, como todos os outros durante sua carreira, o melhor a se fazer é lembrar que você é profissional e se estava lá até aquele momento, é exigido no mínimo respeito, para com a empresa, o seu gestor e as pessoas que ali ficam.

- Não saia da conversa com seu gestor e já vá enviar um e-mail ou sair fazendo fofocas no corredor. Momentos como esse possuem um ritual de se chamar a equipe e o gestor fazer o devido anúncio. Não se precipite. E mais do que isso, você sai avisando todo mundo e seu gestor horas depois te chama novamente para lhe fazer uma oferta super atraente - lá vai você de novo ter que sair falando que mudou de ideia. Chato não? Contenha-se!

- Se você ainda está no meio de algum projeto ou trabalho importante, verifique e organize como irá terminar ou fazer a devida transferência do trabalho. Você pode deixar uma péssima impressão e até mesmo prejudicar a empresa faltando com essa responsabilidade.

- E claro, se seu chefe lhe ameaçar, sim já vi chefes que ficam falando que vão ligar para o seu novo empregador, que não vão assinar sua carta para levar ao RH, etc - lembre-se, você está no seu direito como trabalhador e não caia nessa, é só um momento de ciúmes ou irritação por você ter trocado ele/a por outro/a. Leve na brincadeira e fale que assim que estiver lá, pode indicar o nome dele/a também. :-) - O melhor nessa hora é não contrariar.

E você tem alguma outra dica para dividir conosco? Conte para nós!

Se estiver nesse momento, sucesso em sua comunicação e em sua nova jornada!

Um abraço e até a próxima...

quinta-feira, 19 de dezembro de 2013

Quem está no topo de sua lista de prioridades para 2014?


Está chegando a hora de fazer sua listinha de desejos para o próximo ano.

É muito comum ao redor do mundo, as pessoas aproveitarem o dia 31 de dezembro para fazer uma lista do que quer fazer, conquistar no próximo ano. E nessa lista normalmente constam desde 1 até 10 coisas. Mas por que parar por ai?

Aproveite esse momento e pare para refletir em VOCÊ e para VOCÊ.

Nada melhor que escrever a sua lista de desejos. Mas faça uma lista com tudo, tudo aquilo que você quer de fato mudar, conquistar, sonhar.



Para fazer sua lista, você pode começar a pensar desde o momento que você chega na porta da sua casa. Liste tudo aquilo que você quer mudar a partir daí:

Está faltando um tapete na porta? Já coloque na lista. A fechadura está com problema e precisa ser trocada? Lista. Abriu a porta e tem vontade de mudar a cor da parede da sala. Lista! Olhou para o lado e aquele arranhão na quadro te incomoda, coloque na lista.

E assim vai, faça a sua lista, não importa se terá 50, 100, 200 vontades de mudar algo, 200 sonhos....coloque na lista.

E não esqueça, não pense somente na sua casa, ou no ambiente, pense na sua aparência, no seu relacionamento, nos seus prazeres pessoais, sejam eles, intelectuais, físicos, festas, o que for.

Pense em tudo e anote. Feito isso, volte e vá colocando um prazo para você resolver cada item. E já saia resolvendo os itens, cumpra os prazos e vá sentindo o gosto das conquistas. Você irá se deliciar e com certeza irá o prazer de estar se renovando.

Bem, deixa eu acabar por aqui porque tenho que começar a minha lista.

Afinal de contas, está mais do que na hora de nos colocarmos no TOPO da nossa própria lista de prioridades, não?

Ah, lembrou que está na hora de colocar o namorado na parede e tem que casar? LISTAAAAA

Boa lista para você!

Um abraço e até a próxima...

Google abre 30 vagas de estágio


Google Business Internship Program Brazil 2014



O Google Business Internship abriu as inscrições para 30 vagas de estágio em São Paulo.  Os estudantes selecionados deverão atuar nas áreas de marketing, vendas e jurídico, durante seis meses. Para participar os estudantes devem ter inglês fluente, excelente escrita e habilidade de comunicação.
“Os estagiários do Google trabalham em coisas legais que importam, desenvolvem produtos capazes de impactar milhares de usuários no mundo e contribuem para o nosso trabalho. Nosso programa de seis meses oferece uma experiência real do nosso negócio e ajuda os estagiários a se tornarem empreendedores”, afirma a descrição do Google.
O processo seletivo consiste em testes online e entrevistas via o aplicativo Hangouts, do Google+. As inscrições s podem ser feitas no site da Companhia de Talentos até o dia 9 de fevereiro.
Super boa sorte!
Um abraço e até a próxima...
Fonte: Administradores.com.br

domingo, 15 de dezembro de 2013

Para onde vai seu CV quando clica em enviar?


Quando eu era criança, me lembro que tinha um livro que gostaria muito de ter lido e não li, que se chama - Para onde vai a escuridão quando se acende a luz? 

E como achei esse título bastante surpreendente para um livro, logo pensei no nome do meu post para o que venho escrever hoje:

Para onde vai nosso currículo quando clicamos em enviar?

Imagine quantos currículos não chegam nas empresas diariamente. Outro dia li que empresas como a Apple e o Google, recebem por volta de 75.000 currículos por dia. 

Para não ficar pensando somente nas empresas dos sonhos de muitos - Apple e Google - vamos imaginar que as grandes empresas recebam por volta de 100/200 currículos por dia, seja através de e-mails ou até mesmo cadastrados no site. Concorda comigo que isso é um número mínimo possível?

E a minha pergunta para você é?

Você acha mesmo que todos os CVs são vistos pelos selecionadores?

E já te digo... É impossível! As empresas não dispõem de pessoas suficiente para ficar olhando e analisando todos os CV's que chegam, e para que elas possam encontrar seus candidatos ideais, elas dispõem de algumas ajudas, por exemplo:

- Consultorias - elas contratam empresas que vão atrás dos candidatos através do Linkedin (veja dicas já dadas no Blog). Essa consultorias, possivelmente vão seguir exatamente os mesmos passos citados abaixo.

- Indicações - ao abrir e divulgar a vaga, quando a empresa possui um programa de indicação fica mais comum, as pessoas que trabalham na empresa normalmente enviam os CV's para a área de RH e por sorte, aquele CV que você enviou para algum amigo(a), se torna lembrado e ele(a) indica o seu CV. Daí vai minha sugestão, faça um banco de CV's no seu computador e não deixe de indicar os CV's de seus amigos (aqueles que você confia e que você sabe que faz um bom trabalho). Nunca sabemos o dia de amanhã.

Mas aqui vai o foco do artigo:

- Sistema da Empresa - Normalmente, as grandes empresas possuem um sistema onde você cadastra seus dados. E o pior, a grande maioria desses sites, na minha opinião, são muito chatos. Você vai preenchendo por etapas, muitas vezes não consegue colar dados do seu CV, quando ainda no meio do cadastro, dão erro. E alguns no final, quando você já levou quase 20/30 minutos para preencher tudo, pede para você anexar o seu CV. Vai entender!

Mas não para por aí, na hora que a vaga surge, os selecionadores de novo não vão conseguir olhar todos os CVs. A busca é feita quase igual fazemos pelo Google. Através de palavras chave, títulos, datas, experiências, e alguns outros dados. Feito isso, eles cruzam com o que estão buscando de principal na posição que está aberta e se você teve sorte, então aparece seu CV para os 10/15 segundos de análise, e com mais sorte ainda, eles imprimem ou já separam para entrar em contato com você.

Quantas vezes você já não ficou se perguntando porque as empresas que você se cadastrou não entram em contato com você? Uma das explicações, saiba, é essa!

E para sair dessa e tentar fazer que seu currículo seja encontrado no meio dessa engenhoca toda, a Consultoria HireRight lançou um grande resumo que pode lhe ajudar nisso. O infográfico está todo em inglês, mas vale investir um tempinho traduzindo e entendendo o que eles sugerem. Confira abaixo:





E aí, consegue entender agora a pergunta do título desse post?

COMENTE E COMPARTILHE!

Um abraço e até a próxima...


segunda-feira, 9 de dezembro de 2013

Que dia da semana se faz um desligamento?


Eu sei que o mês de dezembro não é um bom mês para se falar em desligamento, mas infelizmente, isso faz parte do mundo das organizações.

E na verdade esse tema veio a tona para mim porque acho muito interessante como as pessoas ficam realmente desconcertadas quando precisam fazer o desligamento, o que para mim, acho que é natural isso, pois não é fácil você tomar a decisão de desligar uma pessoa que você trabalhou por algum tempo, tentou fazer com que o desempenho melhorasse, etc., mesmo que isso seja algo que pode acontecer a qualquer momento, seja você sendo demitido, ou até mesmo demitindo a empresa.

Mas o que quero dizer aqui é sobre alguns pontos que acho importante dividir e que pode ser útil para você gestor ou até mesmo empregado.



Quantas vezes você já não ouviu dizer que não se desliga ninguém na sexta feira? De onde vem isso?

Na verdade, o momento para se fazer o desligamento é muito importante. É comum que os desligamentos aconteçam no começo da semana por conta da ansiedade e preocupação que vai gerar no funcionário demitido. O começo da semana permite que a pessoa já no dia seguinte pode ir atrás de novas oportunidades e ir absorvendo bem a notícia. Na sexta feira, a pessoa precisa esperar até a próxima segunda para começar a contatar outras empresas e sentir como está o mercado. 

Claro que não é do dia para a noite que normalmente a pessoa irá conseguir arrumar outro trabalho, mas essa preocupação por parte da empresa é apenas mais um cuidado com relação ao comportamento que pode ser gerado com a notícia da dispensa.

Outra pergunta que me fazem muito é quem é o responsável por fazer o desligamento?

Aqui sou muito enfático na resposta - O GESTOR DIRETO!

Vejo muita gente querendo transferir essa responsabilidade para o RH, mas ninguém melhor que o gestor para poder explicar as razões do desligamento. 

O RH pode e deve ajudar o gestor,  orientando-o e ajudando-o em como ele deve fazer a conversa.

Aplico a entrevista de desligamento quando?

Conheço muitas empresas que aplicam a entrevista de desligamento para todos os funcionários que saem da empresa, seja através de pedido de demissão ou até mesmo que saem por vontade da empresa.

Na minha opinião, devemos aplicar a entrevista de desligamento apenas para aqueles que pedem para deixar a companhia por vontade própria. 

Essa ferramenta pode ser muito útil para a empresa, pois pode se detectar muitos problemas que não estavam claros, mas quando você demite alguém, a cabeça dela está em todos os lugares, menos em ajudar o RH a melhorar os processos. Acho que é mais respeitoso também. #minhavisão

E já que estamos falando dos bons costumes, se você é gestor e acabou de fazer um desligamento, não deixe seus outros colaboradores preocupados ou fazendo grandes fofocas sobre o ocorrido. Volte para a área o mais rápido possível e já faça o comunicado do motivo que levou a fazer o desligamento daquele colega. Isso evita ansiedade dos que ficam, em ficar pensando "Quem é o próximo?"e também aquela rádio corredor generalizada.

E você tem mais algum ponto ou dúvida sobre desligamentos? Mande para cá!

Um abraço e até a próxima...

sábado, 7 de dezembro de 2013

CONCURSO DO MORENO - SIMULANDO UMA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA


O fim do ano se aproxima e o RH DO MORENO quer ajudar que seu ano de 2014 seja ainda melhor.




Para isso, o Blog está criando um CONCURSO:

CONCURSO DO MORENO - SIMULANDO UMA ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

Quer saber como você se sairia em uma entrevista de emprego em 2014?

Para participar você precisa curtir o post referente a esse Concurso na página do facebook do RH do MORENO e dar sua resposta como comentário do post ou enviar um e-mail para ipcdam@me.com até dia 14/12/2013.

O QUE VOCÊ ESPERA DE 2014 E POR QUE?

O dono da melhor frase escolhida pela equipe do MORENO irá ganhar uma simulação de uma entrevista por competência com direito a feedback e uma sugestão de como elaborar o currículo.

Não deixe de participar e de convidar aquele seu colega que você sabe que está buscando uma nova oportunidade de trabalho.

O escolhido(a) será divulgado na página do Facebook no dia 16/12/2013.

REGRAS:

- O prêmio será concedido ao autor da frase enviada até a data mencionada, não podendo ser transferido para outra pessoa.
- A simulação da entrevista será feita através de SKYPE no mês de Janeiro, entre os dias 13 e 24, conforme disponibilidade do vencedor e do entrevistador.
- Apenas uma resposta será válida por participante, no caso, a primeira recebida.
- O ganhador deverá entrar em contato por Inbox ou através do e-mail - ipcdam@me.com até do dia 20/12/2013.

BOA SORTE PARA VOCÊ!

Um abraço e até a próxima...


Como deixar seu LinkedIn atraente?


No meu trabalho de Job Hunter sempre sugiro aos meus clientes que atualizem ou tenham cadastro no LinkedIn. Hoje são quase 8 milhões de pessoas cadastradas no Brasil e isso vem fazendo que as empresas e consultorias utilizem essa ferramenta para buscar candidatos.

Mas como ter um LinkedIn que atraia mais e seja mais efetivo na busca dessas empresas, consultorias e headhunters.



O RH do MORENO ajuda você:

1 - O sistema de busca do LinkedIn faz a sempre a busca pelas palavras que aparecem abaixo do seu nome de usuário. Lá você pode colocar seu cargo ou profissão.

2 - Se você está efetivamente buscando um nova trabalho e quer escolher entre um dos lugares para investir para ser visto, minha sugestão é que seja o LinkedIn. Não tenho um estudo que prove isso, e tão pouco qual o  nível é melhor e que mais procuram, mas o que percebo falando com meus colegas da área é que de nível de Analista para cima, a rede é sim um bom lugar para estar e se cadastrar.

Quando falo em investimento é que o site lhe permite escolher alguns planos:

Job Seeker, Talent Basic e Talent Finder - O que diferencia os mesmos são as facilidades que cada plano desses oferece:

Eles dão a possibilidade de visualizar que acessou o seu perfil, visibilidade completa da rede, Mensagens com pessoas que você quer entrar em contato diretamente e pesquisa premium , que oferece filtros e alertas mais avançados. 

Para começar e sentir como será, invista primeiro no Job Seeker se quiser e depois você decide se isso está lhe ajudando o quanto você quer. Você pode alterar o plano a qualquer hora!

3 - Não deixe de colocar uma foto atualizada e boa. Evite fotos exageradas e/ou com muito decote. Vi outro dia que perfis com fotos são sete vezes mais vistos. Acho que vale a pena colocar a foto hein!

4 - Importante customizar seu perfil ou a URL da página. Você pode ir direto na edição do perfil e edite o endereço que aparece abaixo da foto:

Exemplo - br.linkedin.com/in/paulomoreno/

Agora comece a trabalhar os dados como se fosse trabalhar seu CV:

5 - Colocar o cargo, empresa ou experiência é primordial. Lembre-se que em suas configurações você pode deixar liberado que toda vez que fizer alguma alteração nos seus dados, todos que te seguem poderão ver e até lhe dar os parabéns, caso seja uma mudança de cargo devido a uma promoção ou até mesmo um novo trabalho.

6 - Colocar no resumo de sua experiência profissional frases e palavras chave, e que você que é do ramo sabem que podem ser chamariz para os consultores e headhunters. 

Exemplo: Sindicato, Gerenciamento de Crise, Fusão e Aquisição, etc.

7 - Ao incluir os idiomas, coloque também seu idioma nativo. 

8 - Formação Acadêmica é sempre mais um ponto que pode chamar a atenção, não deixe de completar todos os campos.

9 - Já participou de algum projeto que pode ser importante mencionar? Lá existe um espaço que você pode incluir o nome do projeto e até explica-lo e incluir pessoas que participaram com você.

10 - No campo de competências e especialidades no perfil, todas que você colocar lá podem ser confirmadas pelos seus seguidores. Não sugiro que essas competências apareçam em seu CV. 

11 - Sugestão: Mantenha sempre seu perfil atualizado. Faça do LinkedIn uma rede realmente profissional e quando puder, faça publicações de artigos/conteúdos relevantes.
12 - Além disso, não deixe sempre de ver o que a página oferece. Você pode seguir empresas e ficar mais próximo de vagas e oportunidades dessas empresas, além de participar de grupos e dividir e ver muito conteúdo bom. 

Explore-o e deixe-o melhor possível. Quanto melhor o perfil, maior pode ser a chance de ser visto e com certeza notado.

Tem mais alguma dica para dividir conosco? Diga aqui!

Um abraço e até a próxima...

sexta-feira, 6 de dezembro de 2013

Redação! Como se sair bem?



Em linha aos muitos testes que estão sendo cobrados nos processos seletivos, a redação tem sido a grande vilã de muitas pessoas que me procuram.

Escrever não é nada fácil. Para escrever qualquer artigo aqui no Blog me exige muita concentração e organizar meus pensamentos de maneira que possa sair algo produtivo para vocês. Mas ainda sim, sei que não sou o melhor dos escritores e imagina isso quando nos deparamos com a difícil tarefa de fazer uma redação no processo seletivo.

Isso é muito comum principalmente em consultorias, que pedem para escrever sobre algum determinado tema e ainda exigem que seja com um total de 25 a 30 linhas.

Mas para que pedem para fazer essas redações?


Bem, normalmente o tema é livre e o intuito é que seja analisado a habilidade que o candidato tem de estruturar ideias e claro de ver como é a sua relação com a língua portuguesa. 

Quando pedem algum tema específico, é para tentar avaliar o quanto o candidato está antenado e sabe discorrer sobre aquele determinado assunto.

E como eu disse no último post, essa redação também pode servir para uma análise grafológica. Entenda melhor - Clique Aqui!

E para você ir bem, fui pesquisar algumas dicas que a consultora Cristiane Gonçalves da KPMG deu, veja abaixo:
  • Use linguagem simples. Ninguém aguenta e nem tem tempo para ficar lendo e decifrando textos rebuscados.
  • Não use gírias. Palavras e expressões desse tipo fazem parte somente da língua falada, e ainda assim são regionais, não necessariamente conhecidas por todos
  • Evite frases de uma palavra, ou de efeito. Palavras sozinhas não têm sentido numa redação, por isso não merecem virar frase. E frases de efeito, assim como clichês, refletem apenas a opinião de quem os criou
  • Não abrevie. Os selecionadores não são obrigados a entender palavras abreviadas e você corre o risco de abreviar de forma errada
  • Seja claro. Procure seguir a ordem direta da narrativa, sem inverter a sequência dos fatos ou das opiniões. Assim suas frases ficarão leves e curtas e os argumentos, claros
  • Evite termos em inglês. Não "pega" bem americanizar seu texto, e você ainda corre o risco, novamente, de usar os termos de maneira errada
  • Evite metáforas, analogias e outros recursos que num romance ou num poema podem ajudar muito, mas em textos objetivos só ocupam espaço
  • Fale dos objetivos profissionais. Quando o tema for livre, prefira falar da sua carreira, profissão, área de atuação ou algo sobre a atualidade. Redações com temas do tipo "domingo no parque", "minhas férias" ou "por que tenho 20 pares de sapato no armário" são abominadas
  • Cuidado com a redundância. Muitas vezes, sem perceber, explicamos mais de uma vez a mesma coisa, assim como fazemos ao falar. Confira se o seu texto não está repetitivo
  • Varie o vocabulário. Usar sempre a mesma palavra demonstra pobreza de vocabulário, sem contar que o texto fica muito cansativo
  • Evite frases longas. Elas são um prato cheio para que as idéias se percam. Ponto final é a melhor arma nesses casos
  • Fique atento ao uso das letras maiúsculas e dos parágrafos.
  • Simplesmente apresente sua opinião. Seja ela qual for, será bem aceita se for bem apresentada. Defenda-a, mas evite radicalismos e temas polêmicos
  • Revise. Tem gente que acha que revisão é "mal" de jornalista e escritor. Qualquer texto, sobre qualquer assunto, com qualquer propósito que seja, pode causar uma grande confusão se contiver erros, frases incompletas, etc.

E você tem alguma outra dica? Conta para nós!

Um abraço e até a próxima...

segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

Como e quando pedir aumento?


Continuando com a série que fala de remuneração, hoje é dia de dar dicas de como pedir aquele aumento salarial tão pensado, mas que muitas vezes fica guardado aí com você, pois não tem a coragem de falar com o chefe.

Pior que isso ainda, as vezes, você adora a empresa que está, mas como não tem coragem de conversar de salário com seu chefe, acaba indo ao mercado, consegue um novo trabalho e aí tudo começa a mudar na sua vida. 

Vem aquela angústia de como pedir demissão, aí, ao falar com seu chefe, ele pede para você segurar e te faz uma contra proposta. Você logo pensa, puxa, precisei pedir demissão para ele me reconhecer. Claro que ele pode não ter gerido bem a situação, mas você poderia ter evitado esse desconforto, caso tivesse tentado falar com ele antes, não?



Eu sei, parece tudo fácil quando colocamos no papel e para ajudar você a pensar como negociar melhor seu salário, pensei e pesquisei algumas dicas:

1) Você conhece como funciona a política de administração salarial de sua empresa? Quais são os critérios adotados? Tem algum mês específico que são realizados os méritos? Caso não conheça, sugiro procurar o RH da sua empresa e entender todos os detalhes sobre essa política.

2) E como anda os resultados da sua empresa? Se ela não estiver passando por um bom momento financeiro, não precisa nem dizer que o seu chefe pode ter um bom argumento para dizer não, não é?

3) Quando você pensa em suas entregas, tem sido consistentes? Está atingindo seus objetivos? Se sim, pode ser um caminho bom para começar a conversa.

4) Tem alguma competência que você recebeu  feedback que precisa fortemente desenvolver? Caso positivo, essa hora é importante saber antes como ele observa a evolução do desenvolvimento dessa competência.

5) Outras pessoas receberam aumento e você não? Consegue pensar um motivo plausível para isso? Ou acha que foi perseguição? Caso a resposta foi sim para essa última pergunta, a melhor coisa é perguntar o motivo.

6)  Você chegou a ver se o mercado está realmente pagando mais para uma posição similar a que você está?

7) Caso viu que o salário da outra empresa está melhor, você chegou a ver se os benefícios e o bônus também estão de acordo com o que você tem atualmente? Lembre-se que é sempre importante você pensar na sua remuneração total.

8) Já pensou em pedir novos desafios? As vezes uma outra posição maior, uma transferência podem lhe proporcionar isso.

9) Pensou em tudo e decidiu pedir aumento? Vá para a próxima!

10) E se a resposta for NÃO? 
Não desista! Já chegou até aí, agora é hora de perguntar outras coisas que podem levar ao aumento. Pergunte o que está faltando para você conseguir um melhor salário. Verifique e alinhe quais são as expectativas dele e compare com as suas. Entenda ponto a ponto e tenha claridade sobre todos os motivos que não o levaram ter um aumento nesse momento, pois isso é importante para você poder fazer a escolha de aguardar um pouco mais ou de buscar um aumento em outro lugar.

Mas a dica maior aqui é: Tudo que é combinado não sai caro. Seja assim com seu salário, com sua carreira ou com um simples projeto. Alinhe sempre antes e saiba qual a expectativa do outro para você ser e ter o melhor sempre. Com isso, tudo ficará apenas nas suas mãos.

Tem alguma outra dica para compartilhar? Conte aqui para nós!

Um abraço e até a próxima...