sábado, 27 de setembro de 2014

PERIGO: Você demora mais de 6 minutos no banheiro da empresa?


Há alguns anos atrás, a grade discussão das empresas era se liberava ou não o acesso as redes sociais. Muitas delas, escolheram por liberar o acesso. Aí, lá no RH, o que mais se escutava era que aquele ou aquela jovem funcionária não trabalhava e somente ficava acessando o facebook.

Mas você acha que tudo iria parar por aí?

Que nada! O avanço da tecnologia ainda vem causando muito problema nas empresas. E um exemplo disso, é que em uma metalúrgica da cidade de Chicago, foi implementada uma nova política de utilização de espaço, e uma dessas regras é que existe um limite de permanência dos funcionários nos banheiros da empresa em até seis minutos por dia - Você leu certo! 6 MINUTOS POR DIA! 



Confesso que fiquei muito curioso em saber o que ocorre com o funcionário se ele fica mais de 6 minutos no banheiro. Como provar se ele está somente com uma dor de barriga ou navegando pelo facebook, whats app, etc.

A nova regra veio porque a companhia concluiu que com a popularização dos smartphones e das redes sociais o tempo gasto dentro do banheiro subiu muito, causando uma perda de um total de 120 horas de produção.

Isso a empresa só descobriu depois de adotar um sistema de controle de acesso através do crachá nos banheiros da produção - tanto para acessar quanto para deixar o lavatório era obrigatório registrar o mesmo.

E contrariando a lei da natureza - não é que a empresa criou até uma premiação? Se o empregado abolir o banheiro durante a hora do trabalho, ele ganha um cartão de presente no valor de US$ 20 ao mês.

A única coisa que sabemos ainda, é que até agora ninguém havia sido demitido ou recebido alguma advertência. Mas existe uma grande campanha por toda a empresa para os funcionários deixarem os banheiros.

Minha conclusão toda sobre essa medida absurda foi só uma...

Felizes são aqueles que vão ao banheiro parecendo um reloginho!


Um abraço e até a próxima...

Fonte: Estadão PME - 03/09/2014




quarta-feira, 24 de setembro de 2014

TENDÊNCIA: Você é ou conhece um generalista do RH?


É muito comum em qualquer profissão, que quando você começa a ser fiel a sua carreira, você deixar de prestar atenção no que está mudando, ou até mesmo, ver que o que está acontecendo de diferente mundo afora.

Nada de mal nisso, não é?

Mas, como esse blog adora colocar assuntos de RH em discussão, fomos dar uma olhadinha para fora da janela e ver como anda a carreira de recursos humanos por aí e analisar algumas tendências e principalmente checar se alguma delas têm afetado o profissional de RH.



E não que seja surpreendente, mas no mínimo curioso, de acordo com um estudo da SHRM - uma organização focada em estudos sobre a área de Recursos Humanos, ao longo dos últimos 25 anos, tem havido um acentuado declínio no número de profissionais de RH com mais de 15 anos de experiência em RH especificamente. E um aumento acentuado de pessoas com menos de 5 anos de experiência.

Não vale você que não é da área de RH dizer que deve ser por isso que tem encontrado tanta falta de profissionalismo nos processos seletivos - lembra do nosso recente post? Odeio entrevista de emprego!

Outro fator que chama a atenção é o fato de que papéis generalistas na área de RH estão diminuindo. 
Logo, se você é um generalista de RH, sim, aquela posição de consultor, business partner, ou alguma outra que possivelmente algumas empresas estão começando a estruturar agora, mas mesmo assim, está achando que está cada vez mais difícil conseguir um emprego, pode ser um sinal de que essa situação seja verdade. Nos últimos 25 anos houve queda de 20% em posições generalistas de RH, sendo que nos últimos 5 anos, o declínio foi de 10%. Se por lá (EUA) está acontecendo isso - será que pode ser um sinal de alerta?

Mas se você quer ir para o caminho onde a tendência é diferente - que tal se especializar na área de recrutamento? Pois é, a área de recrutamento é a que tem mostrado um forte aumento do emprego nos últimos seis anos.

E com relação a educação dos profissionais de RH, bons resultados – o número de profissionais de RH com pós graduação aumentou 25% nos últimos 6 anos, o que significa que maior ênfase está sendo dada na formação em RH. Isso nós sem dúvida nenhuma já estamos vendo por aqui, não?

Só lembrando que esses dados foram extraídos do estudo da SHRM - Society for Human Resource Management. Os dados foram colhidos de participantes associados, possivelmente americanos. Mas, toda tendência que ocorre por lá, normalmente está bem interligada com que acontece aqui.

E aí, o que você acha dessas tendências? Parece fazer sentido para você? Sentiu falta de alguma?

Comente.

Um abraço e até a próxima...

Você conhece a Campanha Livres e Iguais?





O blog RH do Moreno para apoiar a Campanha Livres e Iguais - Nações Unidas pela igualdade LGBT, traz aqui um vídeo do Põe na Roda, que faz uma bem humorada reflexão sobre a discriminação e respeito aos gays, lésbicas, travestis e transexuais no mercado de trabalho.

A ideia é construir igualdade no mundo do trabalho, combatendo a Homolesbotransfobia.

Além de ver o vídeo abaixo, não deixe de entrar no site www.unfe.org/pt 





Gostou? Aproveite e se inscreva no Canal Põe na Roda do YouTube - Clique Aqui!

Entre nessa você também!!!

Um abraço e até a próxima...

sábado, 20 de setembro de 2014

TESTE: Você tem um bom gestor?


Existem muitas ferramentas para medir a efetividade dos gestores dentro das organizações. Algumas empresas, em suas pesquisas de clima, colocam algumas perguntas sobre liderança, outras, possuem pesquisas/ferramentas específicas para medir a efetividade de seus gestores, e assim vai.



E pensando nisso, fiz uma rápida busca em meus materiais e também na internet e resolvi criar um teste bem simples aqui para ajudar você a avaliar o seu chefe. E claro, se você é gestor, você pode fazer sua auto avaliação também.

O intuito foi colocar 18 pontos que são cruciais para qualquer gestor e com uma simples avaliação de 1 a 3 - onde 1 seria Não, 2 - De vez em quando e 3 - Sim - sempre, você conseguirá identificar quão bom é seu chefe.

Então, para cada ponto abaixo, avalie de 1 a 3 conforme legenda acima e no final some para saber o total de pontos obtidos. No final do teste, você tem uma outra sugestão de legenda para refletir sobre seu gestor. Bom teste para você!

1) Meu gestor fornece feedbacks regularmente
2) Meu gestor solicita feedbacks sobre ele(a)
3) Meu gestor constrói relacionamentos
4) Meu gestor delega buscando desenvolvimento de seus diretos
5) Meu gestor compartilha informações
6) Meu gestor diz "obrigado"
7) Meu gestor é um modelo a ser seguido
8) Meu gestor age de acordo com o que fala
9) Meu gestor está sempre disponível
10) Meu gestor celebra tentativas
11) Meu gestor celebra sucessos e fracassos que ensinam algo importante
12) Meu gestor incentiva o trabalho em equipe
13) Meu gestor celebra sem aviso prévio
14) Meu gestor recompensa as entregas e não as relações
15) Meu gestor permite erros
16) Meu gestor promove a participação
17) Meu gestor define metas 
18) Meu gestor se preocupa com meu desenvolvimento

Entre 46 - 54 pontos - Você tem um bom gestor :-)
Entre 27 - 45 pontos - Seu chefe está no caminho, mas ainda precisa melhorar :-|
Abaixo de 26 pontos - Acho melhor você procurar um outro chefe. :-(

E aí? Você está em boas mãos?

Um abraço e até a próxima...



sexta-feira, 19 de setembro de 2014

Talento vem do berço?


Sempre escutei aquela pergunta:

As pessoas nascem com o talento?

Vejam esse vídeo - talvez possa ser uma resposta!




Um abraço e até a próxima...


Pontos com o chefe, síndrome do e-mail ou medo de tirar férias?


E já que o Blog entrou em férias esse mês, achei um gráfico quem vem muito a calhar com o momento e também para dizer que o blogueiro tirou 15 dias de férias, o que não vem sendo uma tendência principalmente no que se refere ao mercado americano, como podemos ver no gráfico abaixo (fonte Vox).

A partir dos dados, originários do Bureau of Labor Statistics, cerca de 9 milhões de americanos tirava uma semana inteira de férias em julho de 1976, contra apenas 7 milhões  que conseguem tirar uma semana cheia de descanso agora em  julho de 2014.




Mas o que isso de fato pode significar nos dias de hoje? 

Por mais que a legislação brasileira exija que os dias de descanso sejam de fato descansados, minha experiência em 21 anos de trabalho mostra que as empresas possuem uma dificuldade enorme de seguir isso a risca.

Talvez em áreas mais operacionais, o planejamento consegue ser mais rígido do que em áreas administrativas, sem falar na dificuldade dos executivos mais seniores das empresas seguirem as leis locais.

Colocando tudo isso em perspectiva, arrisco a dizer então que essa também é uma tendência no Brasil, me permitindo dar algumas opiniões livres sobre essa tendência.

1) Medo de perder emprego?

Há alguns anos o que mais se escuta quando se fala em mercado de trabalho, é a guerra de talentos. Além disso, por mais que nosso governo atual diga que a taxa de desemprego vem caindo, todos sabem que é uma pura ilusão, pois a taxa não vem caindo, mas sim o número de pessoas que querem ter um trabalho informal e não ter registro em carteira de trabalho é que vem aumentando. Além do que, a dificuldade de se conseguir um bom trabalho quando você está desempregado é grande, além da super competição que fica no ar, quando você deixa a empresa por um tempo, fica aquela sensação de que você não fez falta, principalmente em tempos que as palavras mais usadas nas empresas ultimamente vem sendo - reestruturação, cortes, redução de custos e transformação. Aí com tudo isso - "Bora" Trabalhar!

2) Ganhar pontos com o chefe

Ainda nessa linha, talvez não medo de perder emprego, mas sim, achar que vai ganhar pontos com o chefe ou em outras palavras - vender-se ao sistema. Tudo para mostrar o quanto você é comprometido com a empresa ou responsável com o momento que a empresa está vivendo. De novo, em tempos de restruturações e de onde os mais fortes são os que se relacionam cada vez melhor com os níveis mais altos - Ponto para você! 

Um único ponto curioso disso tudo, é que a legislação brasileira dá um prazo de até 23 meses para os empregados e as empresas se programarem para esses períodos de descanso - o que será que acontece hein?

3) Internet para todo lado?

Ontem mesmo, os dados do IBGE mostraram que mais de 50% dos brasileiros possuem acesso a internet. Mas, mais do que isso - vou chamar da Síndrome da Tecnologia - Não consegue ficar longe do que está acontecendo - Tablets, Smartphones, wi-fi em todos os cafés e restaurantes das esquinas dos centros comerciais, Whats App, SMS, E-mail no celular e daria para citar muito mais coisas aqui. Isso tudo faz com que as pessoas fiquem mais atentas e principalmente prontas para responderem qualquer emergência ou dedicar um tempo do descanso para resolver aquele probleminha que você não tinha tido tempo de resolver antes de tentar sair para aquele passeio. Passeio? Sim, passeio naquele lugar onde também tem wi-fi para você poder fazer um check-in, acessar seu facebook e claro - dar aquela espiada no que está acontecendo no seu trabalho. E assim, o ciclo não para.

E você? 
Já deixou de tirar férias que estava programada na última hora? 
Por um momento, sentiu medo de sair de férias por algum motivo?
Resolveu cancelar as suas férias para mostrar pro seu chefe - "Tamu junto"! 
Ou não conseguiu deixar de ficar olhando os e-mails do trabalho durante o que você chamava de férias?

Se isso aconteceu, também sugiro você a ler o post anterior desse blog: Equilíbrio - Vida e Trabalho: De que você quer ser lembrado quando você morrer?


E vamos que vamos que as férias acabaram! ;-)

Um abraço e até a próxima...

Fonte do Gráfico: Vox

Equilibrio - Vida e Trabalho: Do que você quer ser lembrado quando você morrer?


Nada melhor que voltar de férias e falar sobre Work Life Balance. Desculpe o termo em inglês, mas ele tem se tornado muito comum no mundo organizacional e a tradução disso é nada mais que o equilíbrio entre vida e trabalho.

Apesar do tema ter um ar positivo, as férias serviram sim para pensar um pouco mais sobre o assunto equilíbrio entre vida e trabalho. Afinal de contas, quem é que quando vê chegando o fim dos dias de descanso ou de viagem, não vai ficando com aquela sensação de que passou rápido?

E viajando por esse pensamento e alguns lugares me deparei com um texto em um jornal inglês pelo qual gostei muito e por isso fiz algumas adaptações e a tradução e quero compartilhar com vocês.



Work Life Balance está morrendo como um conceito, e nesse mundo corporativo que vivemos você faz escolhas entre trabalho, vida & família  e a relação em que você faz as escolhas tem suas consequências. Você ou sua família paga o preço ou goza do benefício. 

O problema com o Work Life Balance 

  • O problema com o Work Life Balance é que ele sugere que há uma troca - que um lado deve ser "para cima" e o outro "para baixo", como uma balança que tem dois lados. Usando a palavra "equilíbrio" sugere-se que os dois aspectos são completamente separados um do outro e estão em desacordo, que quando você está no trabalho você não está realmente vivendo. O que não é uma verdade, pois nós gastamos 1/3 de nossas vidas trabalhando. O trabalho é uma parte da vida e todas as partes da vida precisam ser valorizadas. 


  • Work Life Balance como um termo específico significa que trabalho e vida pessoal se realizam em dois momentos distintos. Então, quando você está trabalhando, você deve esquecer a sua vida familiar, e vice-versa. 
Mas...


O que é vida?

Paul Herbert diz: "A vida é o que fazemos. Quanto do que fazemos é focado em o que "nós" queremos e o que os "outros" querem é o principal problema. E isso não é o relógio ligado. Não se trata de medir o tempo - mas sobre o tempo que passa. Não se trata de que os números sobre o relógio que funciona ou não funciona - é sobre o percentual de nossa respiração que gastamos em objetivos dos outros e quanto gastamos para nós mesmos."

E o que é trabalho?

Peter Moorhouse diz isso muito bem - "O trabalho é o que fazemos, não para onde vamos. O trabalho é o que produzimos, não quando nós produzimos. São os problemas que resolvemos e as coisas que criamos. É como nós usamos nossas habilidades e nossa inteligência."

O conceito da integração entre trabalho e Vida Pessoal 

Nós fazemos melhor quando a paixão impulsiona o nosso trabalho e é uma parte vital da nossa vida: algo que nos inspira a criar produtos maravilhosos e significativos. Os empregados são altamente engajados quando seus valores pessoais e profissionais complementam e apoiam um ao outro.

Uma maneira mais realista de olhar para o Work Life Balance não é o de um ponto de troca, mas de um ponto de "escolhas que você faz". A integração entre vida e trabalho é o resultado de pessoas que exercem o controle e as escolhas em sua vida para enfrentar os desafios da vida. Isso pode ser em termos de gestão de responsabilidades do trabalho de acordo com suas necessidades pessoais e familiares. As escolhas de vida irão mudar de acordo com o estágio de vida de cada um - ela é dinâmica, dependendo das circunstâncias do momento. 

Como fazer escolhas entre Vida e Trabalho 

É muito comum escutarmos as pessoas, muitas vezes executivos, dizerem: - "Meu trabalho me faz ser assim e eu não tenho tempo na mão.". A dura realidade dos executivos seniores é que existem alguns trabalhos que tornam muito difícil alcançar o equilíbrio. 

Você fez a escolha de ser famoso e fazer a diferença para o negócio, de modo que haverá um preço a pagar. Se você estiver indo para navegar no mar, a última coisa que você deve esperar é que não haverá ondas e que vai encontrar apenas um mar calmo. Se você está a caminho de uma luta de boxe, esteja pronto para tomar alguns socos. 

Agora a pergunta mais difícil vem quando você tem filhos e família, você pode tomar um decisão unilateral para prosseguir a sua carreira sem ter o consentimento deles? 

Tente responder a estas perguntas para ajudar você a fazer as escolhas entre Trabalho e Vida Pessoal


  • Você quer manter o trabalho/vida pessoal separada ou você está bem com misturar os dois?
  • Qual é o seu foco para os próximos cinco anos - Carreira/Família/Sociedade? 
  • Se você pudesse ter uma hora extra por dia, onde você gostaria de gastar? 
  • Quais são as cinco coisas que você precisa em sua vida para ser saudável e feliz ao mesmo tempo? 
  • Você está satisfeito com o fato de que seus filhos não podem vê-lo(a) frequentemente e você vai perder o crescimento deles? 
  • Você participa a sua família de todas as escolhas e decisões relacionadas ao seu trabalho?
  • Do que lhe tira o stress mais rápido, você pode ter uma dose disso todos os dias ou, pelo menos, duas vezes por semana? 
  • Do que você quer ser lembrado quando você morrer? 

Exemplos de Integração entre Trabalho e Vida Pessoal 

1) A nova mãe/pai pode precisar de tempo para cuidar da criança. 
2) Um executivo de grande sucesso pode pedir para trabalhar meio período por dia para poder começar uma família. 
3) Funcionários podem querer praticar alguns de seus passatempos que eles não poderiam fazer em anos anteriores, como por exemplo: Aulas de teatro e de música, etc.
4) Alguns empregados podem querer fazer uma semana  de 80 horas - como um cientista que pode estar trabalhando em uma nova molécula de drogas que tem potencial para salvar milhares de vidas por ano. 
5) Pessoas próximas a aposentadoria pode querer gastar mais tempo com os graduados para ensinar-lhes e passarem mais experiência de vida.
6) Executivos podem querer fazer uma semana de trabalho de 70 horas - pode não ser uma opção e ele tem que atender clientes que vão ajudar a empresa a sair da crise. 
7) Um empregado pode querer fazer horas extras, pois ele precisa fazer mais dinheiro para levar para a família. 
8) Quando você está sem dinheiro - o valor do tempo pode ser mínimo e você pode querer fazer horas extras para obter mais ganhos e voltar nos trilhos. 

Em vez de culpar alguém por sua situação, assuma o controle de sua vida e faça escolhas em torno dela - assuma as consequências. 

E o mais importante, seja feliz, essa vida é apenas por uma vez!

Você tem assumido o controle da sua vida? Pense nisso.

Um abraço e até a próxima...


Fonte: Jornal The World Post

segunda-feira, 1 de setembro de 2014

Serendipidade - Sabe o que é isso? As férias podem trazer isso para você!


A palavra "férias" surgiu das palavras latinas feria ou feriae, que designavam um dia de descanso entre os romanos e, mais tarde, foram ligadas aos feriados de ordem religiosa.

No século XIX, esse direito foi instituído pelos ingleses. Já no Brasil surgiu, inicialmente, em 1925, em algumas empresas e, depois, em 1943, se tornando uma lei para todos os empregados. De acordo com a CLT -Consolidação das Leis Trabalhistas, um indivíduo poderá tirar férias depois de trabalhar 12 meses, ou seja, um ano. Durante esse tempo, o funcionário continuará recebendo sua remuneração e um adicional de 1/3 do salário normal. Desde então, todo trabalhador tem direito a 30 dias de descanso após 12 meses de trabalho.

E claro que as férias surgiram para dar aos trabalhadores o merecido descanso e que ao voltarem ao trabalho, pudessem começar a render mais, se tornando um ciclo natural do trabalho aqui no Brasil e no mundo. Atualmente estamos na era do conhecimento, o que exige muito também do intelecto dos profissionais, ou seja, que os profissionais cuidem do corpo e da mente.



Nada melhor que trabalhar o corpo e a mente vivendo momentos diferentes do cotidiano e principalmente, jogando conversa fora, praticando esportes, viajando ou simplesmente descansando.

Até aqui, parece que nenhuma novidade, não?

Mas talvez o que você não sabe, é existe um negócio chamado Serendipidade e que os americanos levam muito a sério. Serendipidade é a faculdade ou o ato de descobrir coisas por acaso. E o que eles acreditam é que esses momentos acontecem quando as pessoas estão relaxadas, com a mente descansada, falando coisas desprovidas de qualquer regra ou processo. 

E onde isso tem maior poder de acontecer? 

Nas férias!!! Ou em empresas que invistam nesse tipo de cultura, que ainda não é muito comum aqui no Brasil.

Agora que você já sabe disso, que tal pensar como você pode ativar sua serendipidade (se é que pode falar assim) e ficar ainda mais motivado depois de suas próximas férias? Ou até, chegar muito motivado a tomar decisões, criar novos projetos, campanhas, fazer coisas diferentes, etc.

Tenho uma amiga que diz que o melhor a se fazer nas férias é presentear todos os sentidos com novos cheiros, novas paisagens, novos momentos e assim vai.

Bem, e já que o assunto é férias, importante ressaltar que o RH DO MORENO vai dar uma pausa pelos próximos 15 dias - porque depois de 1 ano e meio no ar - chegou a hora de buscar novas ideias e novas experiências de leitura para você leitor(a).

Para você que fica - bom trabalho e boa leitura!

Para você que também vai de férias - Ótimo descanso e muita serendipidade para você.

Um abraço e até a próxima...