domingo, 29 de junho de 2014

MORENO NA COPA: A rede social pode custar seu emprego



E as redes sociais estão cada vez mais em voga e por toda a parte mesmo.


Com o advento da Copa do Mundo no Brasil, a audiência na web superou 150 milhões de pessoas, mais que todo o torneio de 2010, segundo o jornal Estado de São Paulo desse domingo 29 de junho.

E junto com toda essa "mania", assim apelidada por alguns jornalistas, as redes sociais também anda aprontando e muito nos processos trabalhistas. Essa semana, o TRT - Tribunal Regional do Trabalho da 15a Região de Campinas, manteve a demissão por justa causa de um funcionário que "curtiu" no Facebook posts ofensivos à empresa na qual trabalhava.

O empregado fazia parte da empresa BM Motos e alegou que apenas curtiu a publicação de um ex-funcionário da loja, que atacava a empresa e uma das sócias.

Essa decisão judicial abre a questão para muitos debates e coloca mais uma vez um alerta na maneira como as pessoas se comportam frente as redes sociais. A quem diga, que escrever e postar fotos das mais diversas maneiras na rede social é simplesmente uma liberdade de se expressar. Mas será mesmo?

Por alguns momentos, penso estarmos vivendo em um mundo onde a exposição ou até mesmo o esconderijo por trás de uma tela de computador tem se tornado cada vez mais maluco e desenfreado. O que é certo ou errado? O que de fato é algo que pode lhe levar a uma justa causa no seu trabalho? Ou até mesmo te barrar de ser contratado por alguma empresa?

Podíamos até falar de bom senso, mas esse também é sempre arriscado, afinal de contas, o bom senso para você pode não ser o bom senso do outro, e aí o que fazer?

Talvez o jeito mesmo é apenas continuar curtindo e publicando fotos e piadas que estão rolando soltas nessa 20a edição da Copa do Mundo e transformando o evento em um verdadeiro espetáculo. 

Ah, mas se você trabalha em uma empresa multinacional, só não esqueça de lembrar que nacionalidade é o seu chefe, afinal de contas, se não for holandês, americano ou alemão, você pode correr um sério risco de se colocar em apuros!!! #ficaadica

Um abraço e até a próxima...

Foto: Estadão - Victor Caivano


sábado, 21 de junho de 2014

MORENO NA COPA: Carreira - Aproveitando os momentos certos


Se alguém ainda tinha dúvidas que naquelas reuniões, ou naqueles principais projetos não são os melhores momentos para se conseguir uma boa exposição e ficar próximo da tão sonhada oportunidade, pode dar uma olhada no aconteceu com o goleiro Gillermo Ochoa da seleção mexicana. 



Após uma brilhante atuação frente a seleção brasileira, o goleiro afirmou que aquele jogo tinha sido o jogo da vida dele.

Fora isso, ficou mundialmente famoso, até porque conseguiu sair com o prêmio do melhor jogador da partida e ter suas defesas estampadas nos principais jornais de esporte do mundo.

Uchoa, inclusive estava desempregado até o jogo contra o Brasil. Ele defendia um equipe da liga francesa que acabará de cair para a segunda divisão e agora, alguns jornais já especulam que ele recebeu propostas de alguns outros clubes europeus, como o gigante italiano Milan.

O goleiro também afirmou em algumas entrevistas, que mesmo depois de ter sido reserva nos últimos dois mundiais e ainda ter sido o escolhido para ser titular dias antes do jogo, seu foco para chegar como titular da equipe mexicana era o principal da sua carreira. 

Foi necessário muito esforço e dedicação para chegar até ai e agora mais do que nunca, que chegou ao holofotes, precisa demonstrar ainda mais trabalho e atenção para que possa se consagrar e conseguir se recolocar em uma grande equipe do futebol, que segundo ele, gostaria que fosse francês.



E essa é uma grande prova, que nos momentos importantes, nas principais reuniões e, principais projetos, acaba virando um grande espelho para carreira de qualquer profissional.

E viva a Copa do Mundo, que dando uma exposição global, vem sendo um grande espelho para a carreira de muitos atletas.

E você, tem se dedicado para sua carreira?

Um abraço e até a próxima!

domingo, 15 de junho de 2014

MORENO NA COPA: Salvem a Copa do apito amigo

Apenas 3 dias de competição e o que se viu é que a FIFA está de fato na contramão de todas as outras empresas do mundo.



Enquanto todas as organizações investem cada vez mais em tecnologia para que seus negócios lucrem  ainda mais, a FIFA, afirma através de seus dirigentes que não tem como introduzir certas mudanças em um dos esportes que gera mais dinheiro no mundo. Interessante não?

A largada da competição fez o mundo todo suspeitar que a seleção brasileira recebeu um empurrãozinho, mas não do croata Lovren e sim do árbitro Yuichi Nishimura. E não parou por aí não, além desse empurrãozinho, o árbitro ainda salvou o arqueiro Julio Cesar de mais um vexame, onde sem ter sofrido nenhum encontrão saiu muito mal na bola o que resultaria o empate da seleção croata. No segundo jogo, 2 gols legítimos foram anulados da seleção mexicana e novamente o Brasil foi levemente ajudado, pois a 1a rodada foi toda mexicana e eles ficariam em primeiro no grupo A. Não fosse o carrossel holandês ter disparado uma 5a, a Espanha também teve seu momento de ajuda, quando Diego Costa se jogou na área e o árbitro marcou um pênalti, como diz meu pai, bem "veiaco".

Só como um comentário adicional, a nossa tão idônea CBF foi além. Como jamais visto, a CBF se incomodou com o fato de todos os jornalistas no mundo falarem da ajuda que a seleção teve, que logo correu e pediu para seu subordinado  FRED gravar uma declaração dizendo que teve sim uma carga no ombro e foi deslocado. Estranho também não?

Diante de todas essas situações e sem contar nos problemas obtidos no último mundial, fica cada vez mais evidente que a FIFA precisa sim reconsiderar seus conceitos e tornar uma copa do mundo não só um padrão FIFA de organização, como são conhecidos, mas um mesmo padrão FIFA no que diz respeito a RESPEITO com aquelas seleções que investem milhões de dinheiro para tentar se consagrarem no maior evento esportivo e acabam sendo ironicamente 'penalizadas' por conta não só de juízes mal preparados, mas de juízes mal tecnologicamente assessorados.

Salvem a Copa do apito amigo! 

Torcendo para que o Brasil ganhe somente no futebol, com certeza assim, não nos tornaremos famosos por mais um mico mundial.

Um abraço e até a próxima... 

quinta-feira, 12 de junho de 2014

MORENO NA COPA - O circo é só nosso, infelizes governantes!


Chegou a hora...

Ao longo dos meus 34 anos, sempre amei ver futebol! Se me lembro bem, até a copa de 94 eu de fato torcia e muito pela seleção brasileira. Em 98, depois de tudo que aconteceu com o caso Ronaldo, me despertou uma certa incerteza sobre o quanto são sérias as instituições que estão por trás do futebol mundial e sobre tudo, o brasileiro.



Me lembro claramente no ano de 1994, que caso algum aluno do meu colégio, faltasse em alguma das provas e também não pudesse, por algum motivo, participar dos eventos de Junho - teria que fazer um trabalho sobre a Copa do Mundo para cobrir as notas que faltassem.

Quando se fala assim, parece ser simples, mas não. Era um trabalho gigante, que tinha que ter informações de tudo quanto era jeito e me lembro muito bem, era tudo em folha de almaço e foram 75 folhas utilizadas.

Mas mesmo assim, eu inventei a maior história do mundo para faltar em uma prova e ainda por cima, deixar minha equipe do colégio sem goleiro e a noivinha da festa junina sem parceiro. Tudo isso, simplesmente pelo fato de poder naquele momento fazer o trabalho mais prazeroso de todos - o da Copa do Mundo!

E assim foi. Passei dias e dias pesquisando, estudando e checando cada detalhe sobre cada Copa do Mundo.

O porque tivemos a Copa no Brasil em 50, a saída do Brasil para comprar camisas azuis para poder jogar a final na Copa de 58, os argentinos ganharem de goleada do Peru para que fossem campeões deixando o Brasil como campeões moral, por não ter perdido nenhum jogo na Copa de 78 e assim foi.

E hoje então começa o que poderia ser um grande sonho, o de ver a Copa do Mundo no Brasil. Talvez, e bem provavelmente, não estarei vivo para ver isso de novo acontecer. 

E por isso, percebi que como eu, ao sair as 10hs da manhã para comprar as carnes para o churrasco, pude ver e estou ouvindo cornetas até agora que a grande maioria dos brasileiros acordaram no dia de hoje diferentes. 

Ansiosos, felizes, postando fotos e mais fotos na internet e principalmente, se rendendo ao tão amado futebol.

Futebol esse que ocorrerá em nossas casas e que sim, merecemos por tudo que sofremos e que passamos, mas que fique um grande recado para todas as autoridades, se assim elas podem ser chamadas:

Infelizes governantes, que infelizmente fazem do nosso país o que querem,

Estamos há menos de 3 horas da seleção brasileira entrar em campo. E com ela o coração de aproximadamente 200 mil brasileiros.

Corações esses, que vocês por completa irresponsabilidade  deixaram um pouco partidos. Partidos pelo mix de incertezas - Incerteza de torcer pelo amado futebol brasileiro e ao mesmo tempo a incompreensão de ter visto ainda mais corrupção deitando e rolando nos últimos pelo menos 7 anos.

Isso mesmo, um governo omisso, corrupto e sem dúvida aproveitador. 

Mas algo nos deixa felizes e alertas - o que mais queremos de vocês nesse momento é distância. Sim! TOTAL distância - e isso vocês já entenderam, então, por favor, que nenhum de vocês sequer apareçam para tentar se mostrar nesse momento. 

Fiquem longe do circo que montaram para nós por favor! Já que tentaram dar o circo achando que não ficaríamos de olho no que está acontecendo lá fora, se enganaram! 

Estamos de olho sim, e além de nos divertimos muito nesse próximo 1 mês, em outubro e novembro, tenho certeza que vamos dar um show nas eleições também! E se Deus quiser, toda essa gargalhada que vocês dão do povo, o povo de novo vai dar de vocês!

Vai seleção, já que vocês foram escolhidos para o espetáculo desse circo armado, que façam pelo menos não parecer que o show não foi comprado por completo! Ganhem no campo e ganhem por nós e por vocês, brasileiros!



Boa Copa Brasil!

Um abraço e até a próxima...




quarta-feira, 11 de junho de 2014

MORENO NA COPA: Neymar já virou até David Beckham!



Você já reparou em quantas coisas as empresas estão fazendo para tentar fazer com que nós brasileiros nos convençamos que a Copa será de fato a Copa das Copas?

Se falarmos das emissoras que vão transmitir os jogos, quase que 90% da programação, só se fala em Copa do Mundo, futebol e seleção brasileira.

Será que vale mesmo o investimento que está sendo feito?

Será que existe o retorno esperado?

Tentar de tudo, de tudo mesmo para chamar a atenção pelo visto tem sido a regra do jogo nessa Copa!

Até chamar Neymar de novo David Beckham já fizeram:

Seria Neymar o novo David Beckham? http://glo.bo/1xysIZt

Veja também algumas propagandas:

Adidas — vídeo sobre a Brazuca, a bola oficial da Copa
Visa – o barbeiro brasileiro gente fina que tem como clientes Paolo Rossi e Zidane
Nike – estrelas da seleção na campanha “ouse ser brasileiro”
Itaú — antes do sorteio, o banco imaginou como os outros países torceriam para não jogar com a gente
Hyundai — comercial internacional que dá a largada para a Copa

EM JULHO: Nova Regra: Trabalho Temporário


E eis que uma mudança finalmente está acontecendo...

Vejam as mudanças que acontecem a partir de 1o de Julho!

Um abraço e até a próxima...

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ampliou o prazo de duração do contrato de trabalho temporário. A partir de 1º de julho, esses contratos poderão durar por até nove meses, mediante autorização do órgão, caso ultrapassem os três meses habituais. Atualmente, as atividades temporárias só podem ser prorrogadas uma vez, em mais três meses, num total de seis meses. 



A alteração se deu pela Portaria nº 789, publicada ontem no Diário Oficial da União. Por ora, vale a Portaria nº 550, de 2010. Hoje, a autorização para a prorrogação é bem mais restritiva.

Na contratação temporária, ao dispensar o funcionário, a empresa não precisa pagar as chamadas verbas recisórias, como aviso prévio e a multa de 40% de FGTS. Porém, o salário tem que ser equivalente ao de um funcionário efetivo.

Segundo a portaria, a solicitação de autorização para contratação de trabalho temporário superior a três meses deve ser feita pelo site do Ministério do Trabalho com antecedência mínima de cinco dias de seu início. Quando for o caso de prorrogação de contrato de trabalho temporário, o pedido deve ser feito até cinco dias antes do termo final previsto inicialmente.

De acordo com o advogado Jurandir Zangari Junior, do escritório Zangari Advogados, essa autorização deve ser mais facilmente concedida nas situações em que há substituições de pessoal, ou seja, quando uma funcionária entra em licença-maternidade, por exemplo, ou o empregado se afasta por motivo de doença, e a companhia quer contratar temporários. Isso porque, nesses casos, há uma justificativa mais evidente para esse tipo de contratação.

Há também a possibilidade de prorrogação quando há um acréscimo extraordinário de serviços - uma fábrica de chocolates, por exemplo, que aumenta sua produção para suprir a demanda da Páscoa. Nessas situações, a companhia precisa comprovar que esse aumento do trabalho é realmente extraordinário. "Nesses casos é mais difícil de comprovar a necessidade. Isso porque o Ministério do Trabalho ao tentar evitar o contrato considerado precário tem sido mais rígido nessas autorizações", diz Zangari Junior.

Adriana Aguiar - De São Paulo

terça-feira, 10 de junho de 2014

Já refletiu sobre sua carreira?


Em muitas conversas que estou tendo com alguns colegas, o que mais se escuta por aí é que muitas empresas estão passando por um momento de mudanças.

Talvez pelo fato de alguns anos atrás, o Brasil ter sido apontado como a grande bola da vez - quem é que não ouviu isso alguma vez? - e aí de maneira desprovida de qualquer controle e focando em um crescimento grande e rápido as empresas começaram a contratar e inchar suas estruturas, quando então, elas se depararam com um cenário que não sustenta ou não sustentou esse crescimento.

Diante disso, veio um ano de 2013 muito fraco e agora um 2014 cheio de incertezas e eis então que muitas empresas estão se reorganizando.

Mas, o que se vê também, é a maneira como muitas pessoas estão encarando essa nova fase e começando a refletir um pouco mais sobre o que de fato vale a pena e principalmente se a carreira atual está valendo a pena.



Por um outro lado, o medo e a insegurança de fazer uma transição, acaba segurando muita gente. Mas aí vai minha pergunta:

Será que pelo menos não vale refletir sobre o momento e ver se vale montar um plano de carreira de fato?

Para isso, pensei e pesquisei algumas perguntas que podem ajudar você a refletir sobre esse momento:

Na perspectiva de evolução de carreira, quais seus pontos fortes? Porque?

Quais seus pontos a melhorar? Porque?

Que atividades de fato, trazem maior satisfação?

Quando você pensa em todos os seus momentos vividos no mundo corporativo, que fatos mais marcaram você?(positivos e negativos)

Onde eu pretendo chegar? 

Onde você pretende estar em 5 anos?

Como você se imagina financeiramente?

Que ambientes você gosta de estar?

Que passos você pretende dar pra atingir esses objetivos?

Quais os possíveis problemas para uma mudança caso tenha?

Você acha que alguma outra pergunta pode ajudar nessa reflexão? Divida conosco!

Estava mesmo pensando em novos ares? Então aproveite e já faça suas reflexões.

Ah, o blog já deu algumas dicas antes, confira Aqui!

Espero que tenha ajudado!

Um abraço e até a próxima...

quinta-feira, 5 de junho de 2014

Contribuição Sindical é obrigatória?



Dando continuidade a homenagem que o blog está fazendo ao Profissional de RH, que nessa semana, no dia 03 de junho comemorou o seu dia, vamos falar um pouquinho sobre a Contribuição Sindical.



Quem não se incomoda com aquele desconto que acontece todo mês de Março no salário? Mesmo que seja para colaborar com o sindicato, que muitas vezes, e em muitas empresas, não possuem influência nenhuma e tão pouco oferecem qualquer benefício.

Pois bem, a Contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 (um dia) sobre a remuneração do funcionário. 

Este desconto ocorre normalmente no mês de março de cada ano. Já o recolhimento por parte da empresa ocorre no mês de abril de cada ano. 

E sim, é obrigatório! Se tiver interesse, abaixo você pode ver o trecho que consta a obrigatoriedade na CLT.

"A contribuição sindical está prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributária e é recolhida compulsoriamente pelos empregadores no mês de janeiro e pelos trabalhadores no mês de abril de cada ano. O art. 8º, IV, in fine, da Constituição da República prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, independentemente de serem ou não associados a um sindicato. Tal contribuição deve ser distribuída, na forma da lei, aos sindicatos, federações, confederações e à "Conta Especial Emprego e Salário", administrada pelo MTE. O objetivo da cobrança é o custeio das atividades sindicais e os valores destinados à "Conta Especial Emprego e Salário" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. Compete ao MTE expedir instruções referentes ao recolhimento e à forma de distribuição da contribuição sindical.Legislação Pertinente: arts. 578 a 610 da CLT.Competência do MTE: arts. 583 e 589 da CLT" 

Mas cuidado, atente-se e não esqueça de pedir que o administrador de pessoal atualize isso em sua carteira de trabalho, pois caso você mude de emprego após o mês de março, a outra empresa irá checar se você já teve esse desconto em sua carteira de trabalho profissional, não constando, a empresa deverá proceder com o desconto no mês seguinte à admissão do funcionário.

Não estando com as devidas anotações, você pode pagar essa contribuição duas vezes.

Mas lembre-se, os profissionais pertencentes a conselhos regionais, podem efetuar o recolhimento direto ao conselho, neste caso, para que o mesmo não sofra o desconto em folha, deverá apresentar ao Departamento Pessoal, cópia da guia autenticada pelo banco, documento este que deverá ser arquivado na pasta do funcionário.

E esse é mais um processo que o administrador de pessoal precisa cuidar!

Feliz Dia Internacional do Profissional de RH!

Um abraço e até a próxima... 

quarta-feira, 4 de junho de 2014

Insalubridade? Periculosidade? Você sabe o que é isso?


Aproveitando que estamos na semana que se comemora o dia do Profissional de RH, resolvi escrever sobre alguns termos e processos que a área cuida e que muitas vezes, só porque são geridas pela área de administração de pessoal, não recebem o devido valor.

E para fazer jus a essa homenagem o blog resolveu compartilhar alguns termos e alguns trabalhos que requerem muita atenção das pessoas que trabalham nessa área.

Para começar, vamos falar sobre os adicionais de  Insalubridade e Periculosidade.



O que significam esses termos?

Você sabe quem tem direito?

Vamos lá...


Adicional de Insalubridade

O adicional de Insalubridade é devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito. 

(Norma Regulamentadora No 7) NR-7


Existem três Graus de Insalubridade:


Grau Mínimo – 10% do salário mínimo vigente;
Grau Médio – 20% do salário mínimo vigente;
Grau Máximo – 40% do salário mínimo vigente;

A definição da existência da insalubridade e o grau da mesma, serão definidos por laudo técnico, através da área de segurança do trabalho, em que o valor devido será proporcional à quantidade de dias trabalhados. 

Adicional de Periculosidade

O adicional de periculosidade é devido aos funcionários, que na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, no exercício de suas atividades estejam em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos em condições de risco.

O empregado que trabalhar em condições de periculosidade receberá um adicional de 30% sobre o salário que percebe.

Esse percentual não será devido sobre participação nos lucros ou premiações. Será proporcional apenas à quantidade de dias trabalhados no mês.

Caso o funcionário trabalhe em ambiente insalubre e periculoso só terá direito a um dos adicionais, ou seja, aquele que for maior. 

Espero que tenha ajudado um pouquinho!

Parabéns ao Profissional de RH!!!

Um abraço e até a próxima...

MORENO NA COPA: Brasil Neném vai fazer Copa!


Marcos Augusto Gonçalves escreveu em sua coluna no Jornal Folha de São Paulo, um texto muito bom fazendo uma grande alusão a maneira como o nosso país, ou melhor, nossos governantes, se comportaram desde que quis trazer a festa da Copa aqui para o Brasil.

                                                 

Só achei que faltou explorar um pouco mais sobre a intenção do Neném ao querer fazer essa festa.

Mas independente, super valeu e achei que tem tudo a ver com a sessão MORENO NA COPA.

E aí vai, para ler é só clicar no link abaixo!

Um abraço e até a próxima...




terça-feira, 3 de junho de 2014

03 de Junho: Benção e a Alegria de ser RH



Experimente perguntar ao seu filho ou sua filha se quando  eles crescerem, gostariam de se tornar um profissional de recursos humanos.

Bem possivelmente a primeira resposta seria uma pergunta: "- O que é isso?"

E pensando em como descrever de fato o que é um profissional de RH, achei na internet um texto que traduz com muita precisão o que somos e por isso então resolvi postar aqui no blog. 

Infelizmente não achei o autor do texto, mas se alguém souber, por favor, me envie para que eu dê os devidos créditos!

E aproveito também para desejar a todos os meus colegas que trabalham na área de Recursos Humanos, um Feliz Dia do Profissional de RH! 

Espero que gostem!

Um abraço e até a próxima...


Dia 03 de junho

Benção e a Alegria de ser RH

Existe um país chamado RH. 

Nele “mora” um povo especial:
legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.

Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga,
desconta e aposenta. 

Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências. 

Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário
e pelo benefício, conversa com sindicato e direção.

Fiel da balança entre Capital e Trabalho.

Cuida de um, pensando no outro.

Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e procura conectar a alma das pessoas, “reinventar” a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpa talentos.

Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, “um olho na missa e o outro no padre”, tempo para educar e tempo para punir. 

Plural e Singular.

A sina do  RH é atuar na contradição, “ser empregado esquecendo que o é, ser patrão lembrando que não o é”.

Polêmicas e contradições à parte, eu sei que para ser RH o que conta é a postura, é preciso vocação, trabalhar como missão, exercer o oficio com sensibilidade e razão.

Ter nervos de aço, ser régua e o compasso…

segunda-feira, 2 de junho de 2014

Parabéns Profissional de RH



HOMENAGEM DO RH DO MORENO





Você sabe o que se comemora amanhã?


Essa semana, mais especificamente amanhã, 03 de Junho se comemora o Dia Internacional do Profissional de RH.

Essa área que já teve e ainda carrega muitos nomes - Departamento Pessoal, RH, Desenvolvimento de Talentos, Área de Gente, Gestão de Pessoas, e assim vai também tem um dia para se comemorar.



E você sabe como surgiu essa data?

No dia 03 de junho de 1976 foi fundada a WFPMA (World Federation of People Management Associations), data que foi absorvida por todas as federações internacionais como o dia em homenagem ao profissional de Recursos Humanos. No Brasil, a data foi concretizada pelo então fundador da extinta Associação Paulista de Administração de Pessoal - hoje ABRH-SP - Genézio Lucone.

Para mim, além de ser apenas uma data, vale muito o pensar o quanto a área de Recursos Humanos veio se desenvolvendo e assumindo papéis cada vez mais importantes dentro das empresas. 

Um tabu ainda precisamos quebrar - nós profissionais de RH precisamos ainda nos desenvolver muito, principalmente no que tange a conhecimento de negócio e profundidade no processo de gestão.  Ainda se depara com muitos profissionais que vão parar na área de RH por simples falta de opção de algumas empresas.

Para trabalhar em RH, já ouvi muitas pessoas dizerem que você precisa acima de tudo gostar de gente, mas na minha opinião, não é simplesmente gostar de gente, mas sim, saber o que de fato gente significa, para então a essa gente dar um significado para seus trabalhos.

Parabéns ao profissional de Recursos Humanos!

Um abraço e até a próxima...

domingo, 1 de junho de 2014

MORENO NA COPA: Mais sobre a Rede Globo


Para complementar o post anterior sobre a Rede Globo, vejam o que o Brasil está fazendo:



Um abraço e até a próxima...

MORENO NA COPA: Investimento x Ética - Onde a Rede Globo fica?


E a Copa está chegando mesmo. Cada dia que passa, não só na Rede Globo, mas em quase todas as emissoras do país e até mesmo do mundo começam a reforçar ainda mais as transmissões pelo maior evento esportivo do mundo.


E não é a toa, um evento desse, envolve um investimento de milhões de dólares para se ter a exclusividade de poder transmitir todo o evento, além do que, sabemos que o Brasil ainda é o país do futebol. 

Agora pare um pouco para pensar nesses números:

Você é dono de uma emissora de televisão, investe milhões para a transmissão de um evento, mobiliza 5 emissoras de sua rede e 117 afiliadas - isso tudo para garantir que todas as seleções sejam acompanhadas por alguma equipe de reportagem em todas as cidades-sede e também cidades que estão com os centros de treinamentos.


Credenciou quase que 1.500 profissionais, mais de 26.000 diárias de hotel e 4.050 passagens de avião.


Isso tudo visando o que eles, sem sombra de dúvidas, fazem muito melhor que qualquer outra emissora do país - qualidade nas transmissões.

Diante de todo esse investimento, surgem também grandes questionamentos para muitos, que acusam a empresa de:

- Trabalhar fortemente na imagem de um atleta para torná-lo um grande herói nacional;
- Deixar de cobrir momentos marcantes das manifestações com o intuito de preservar o evento Copa do Mundo;
- Não colocar nenhuma crítica mais forte ao se falar dos atrasos de todos os estádios de futebol, tão pouco das quantias exorbitantes que foram gastas a mais;
- Não fala absolutamente nada sobre os investimentos com dinheiro público, direta ou indiretamente;
- Não cita nenhum ponto a favor ou contra os estádios, que não trazem nada favorável para o país;
- Não mostra de maneira contundente as remoções que foram feitas de muitos moradores das regiões dos estádios;
- e muitas outras coisas, que são muitas vezes ou escondidas ou apenas citadas para garantir que não aumente as polêmicas que estão ao redor da Copa do Mundo no Brasil.

Quantas coisas que não acontecem no dia a dia das empresas que você trabalha e que muitas vezes, na hora de você comunicar, você também prefere dizer de uma maneira diferente, ou até mesmo, não se expor e não falar absolutamente nada.

E no RH, quando você tem que informar algum problema para os funcionários, quantas vezes não é necessário ler e reler o que se pretende dizer.

Nas suas próprias redes sociais, como já falamos aqui no blog,  não existe um certo cuidado sobre o que você vai de fato expor sobre você.

Mas em uma empresa que se dedica a informação, que constantemente repete que assume um compromisso com a verdade. Até onde vai essa verdade? Até onde vai essa ética?

De novo, se a REDE GLOBO, ou qualquer outra emissora fosse sua:

Como você agiria?
Como você se comportaria com a quantidade de acusações que recebesse?
Você esconderia algum fato para não comprometer o seu investimento?
Vale tudo para manter a liderança do seu produto?

Em ano de Copa do Mundo é assim, os gigantes ficam cada vez mais expostos, e não é diferente com a Rede Globo.

Um abraço e até a próxima...

  (Foto:  )


Fonte: redeglobo.com