terça-feira, 15 de abril de 2014

Você sabe qual é o emprego mais difícil do mundo?


A agência Mullen trabalhou em uma campanha simplesmente sensacional.

Eles criaram uma posição chamada de Diretor de Operações para uma companhia chamada Rehtom Inc. e colocaram os seguintes requisitos:

- Levantar-se quase o tempo todo
- Trabalhar 135 horas por semana
- Conhecimento em Medicina, Finanças e artes culinárias eram necessários
- Sem férias
- A carga de trabalha fica ainda maior no Natal, Ano Novo e outros feriados
- Não tinha tempo para dormir
- Salário = $ 0

O post teve uma impressão de 2,7 milhões de colocações no anúncio pago, porém somente 24 pessoas aplicaram para a posição. Eles fizeram as entrevistas via web cam e as reações de todos eles foram capturadas em tempo real.

Infelizmente ainda não achei um vídeo com a tradução para colocar para vocês, mas o anúncio era simplesmente para a vaga mais difícil do mundo - MÃE.

Essa campanha foi feita para homenagear todas as mães e visa o Dia das Mães que é comemorado no 2o domingo de Maio.

Se você entende inglês, vale super a pena ver a reação das pessoas. 

E se você é mãe, já fica aqui o meu mais singelo Parabéns!!! Vocês realmente são incríveis!

Espero que gostem, eu achei muito bem feito.

Um abraço e até a próxima...



Fonte: http://www.adweek.com


domingo, 13 de abril de 2014

O mercado está aquecido em 2014?


É muito comum algumas pessoas perguntarem uma as outras:

O mercado está aquecido? Encontrei uma pesquisa que pode falar um pouquinho sobre o mercado dos Executivos no Brasil, o que pode ser também um bom reflexo para os demais níveis.

O ano de 2014 pelo visto será realmente um ano bastante diferente e turbulento, veja a análise da consultoria Laerte Cordeiro, através de sua pesquisa através da Impex (Índice de Medida da Procura de Executivos).

Espero que seja útil!

Um abraço e até a próxima...



A LAERTE CORDEIRO é uma Consultoria em Recursos Humanos, especializada em Recrutamento e Seleção de Profissionais, Outplacement Corporativo, Recolocação de Profissionais, Coaching e demais áreas da gestão estratégica de pessoas, e apresenta, abaixo, os resultados de sua Pesquisa Impex,  relativa ao 1º TRIMESTRE DE 2014.

Embora com leves sinais de uma melhora paulatina mês a mês, nos primeiros três meses do ano,  a oferta de empregos para executivos de Gerência e Direção vai se arrastando, muito longe dos números do início de 2013.  

O ano de 2014 vai sofrer ou se beneficiar dos acontecimentos nacionais mais retumbantes, como Copa do Mundo e Eleições Presidenciais. Se tudo correr bem  a nosso favor, fica a forte possibilidade de que o mercado se aqueça e a procura de executivos apareça e se aqueça mais para o meio e fim de ano. 

Mas não dá para se apostar, por hora. Parece mais adequado aguardar um pouco mais para sabermos, em verdade, o que vai ocorrer neste ano. O 2º Trimestre é, normalmente, o período mais aquecido do ano, com relação à procura de executivos. Vamos todos torcer para que este ano não seja diferente. 

Números:

  • A Pesquisa Impex da LAERTE CORDEIRO estima que no 1º Trimestre de 2014 foram recrutados em São Paulo, pelos meios tradicionais, 700 executivos de Gerência e Direção.
  • No 1º Trimestre de 2013 o número de recrutamentos foi de 1.460, mostrando bem a diferença entre um ano e outro.
  • A média mensal de recrutamentos de 2013, no primeiro trimestre, foi de 486. A de 2014 foi de 233.
  • Os três primeiros meses de 2014 mostraram que o maior número de empregos para executivos destinou-se aos profissionais da Área de Produção/Técnica, com 35% da oferta total.  A seguir, os de Marketing/Vendas, Finanças/Controle, Serviços Internos e Gerência Geral.
  • Os executivos mais procurados no 1º Trimestre de 2014 foram os Diretores/Gerentes de Administração, Gerentes de Manutenção, Diretores/Gerentes Comerciais, Diretores/Gerentes de Vendas e Gerentes de Operações.
  • No Trimestre, os Serviços foram o Setor que mais recrutou, seguido da Indústria, do Comércio e dos Bancos.
  • Os segmentos empresariais que mais buscaram executivos no mercado, no primeiro Trimestre foram Transporte/Logística, Engenharia, Saúde, Plásticos, Farmacêutico/Veterinária, Produto de Consumo de Massa e Auto Peças.

Fonte: Laerte Cordeiro Consultores em RH

Curso gratuito sobre remuneração


A Wiabiliza Soluções Empresariais promove nesta quinta, das 13 às 17hs, na sede da ABRH-SP, seu curso gratuito sobre Remuneração, que tem como público-alvo profissionais da área de gestão de pessoas e RH, principalmente aqueles que tratam de assuntos relacionados a cargos, salários, benefícios e carreira.



Ao longo das quatro horas do curso serão apresentados, discutidos e exercitados conceitos, técnicas, instrumentos e ferramentas dos sistemas de remuneração tradicionais (fixos) e modernos (variáveis), de forma que os profissionais possam desenvolver e aplicar esses sistemas com eficácia e alinhados às estratégias do negócio nas organizações onde trabalham.

Análise e descrição de cargos, estrutura e política salarial, tendências e evoluções dos sistemas tradicionais de cargos e salários, análise e adequações dos planos de benefícios flexíveis são alguns dos tópicos a serem abordados no curso, que terá como instrutor o diretor da Wiabiliza José Antonio Prudente de Siqueira, profissional com 25 anos de experiência na área de RH.

Inscrições: 11 5505-0545 ou eventos@abrhsp.org.br

Bom curso!!

Um abraço e até a próxima...

Fonte: O Estado de São Paulo - 13/04/2014

sábado, 12 de abril de 2014

Larga de ser Burra! diz o chefe... O que fazer?


O Brasil está quase na véspera de sediar uma Copa do Mundo e ao mesmo tempo vivendo o momento  de decisões em seu segundo esporte mais popular, o Voleibol. 

E em uma das semi finais de vôlei,  entre Unilever x Amil, respectivamente comandadas por Bernardinho e José Roberto, tivemos uma aula de liderança de um técnico que já ganhou 3 vezes a medalha de ouro em Olimpíadas e atual técnico da seleção feminina de voleibol - José Roberto Guimarães.

Mas foi uma aula daquelas que ninguém pode repetir.

Estando em rede nacional ou não, o técnico simplesmente soltou um berro para sua levantadora Claudinha - LARGA DE SER BURRA! Logicamente o máximo que ela pôde fazer naquele momento, foi se virar e sair da frente do mesmo. 

Em um dia que o treinador que tem fama de tranquilo estava jogando contra seu desafeto Bernardinho - com fama de brigão - parece que inverteu os papéis. 

Por mais que seja um jogo de voleibol, as emoções estão a flor da pele, o treinador passou dos limites e agiu com completa ignorância.

Quero deixar claro que não sou e não faço parte dos Direitos Humanos e tão pouco estou aqui para defender a atleta, mas acho que é um excelente exemplo para trazer para você  que sofre isso com certa frequência no trabalho e tem dúvidas sobre o que é assédio moral e o que pode fazer. 

O que é Assédio Moral?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e acéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.


O caso que estou relatando aqui, foi algo pontual, e não sabemos se isso acontece no dia a dia com a atleta, mas independente, o treinador e a atleta são funcionários de uma empresa e o técnico faltou completamente com respeito.

A propósito, ele era o responsável pelas decisões e se ela não estava fazendo o trabalho da forma com que ele estava pedindo, ele deveria substituí-la e colocá-la no banco de reservas.


Levando isso de novo para dentro de nossas organizações, todas as pesquisas mostram que o mais comum é que as pessoas não deixam as empresas e sim os seus chefes. Reações assim como a do treinador, infelizmente são muito comuns no dia a dia das empresas e acabam afetando inclusive a estima de muitas pessoas.

Que esse mal exemplo ocorrido em rede nacional, na principal televisão do país, seja importante para abrir a cabeça dos líderes e que os mesmos possam entender que reações imbecis como essa não vão fazer com que seus liderados aumentem a produção e tragam mais resultados. Pelo contrário, trará raiva, desmotivação e muita angústia.

Ah, você tem dúvida disso? 

O resultado da partida já foi um reflexo, o time da Amil saiu derrotado e mais, a repercussão negativa em cima do José Roberto Guimarães, simplesmente está rodando todas as mídias. Acho que isso tudo já falam por si só, não?

E se isso acontece com você, procure o RH de sua empresa e informe o que está ocorrendo. Você pode também processar a empresa e o gestor(a) que estiver fazendo esse tipo de coisa com você. Não se cale! Ter testemunhas ajuda e muito nesses casos.

O esporte sempre teve muito a nos ensinar, e mais uma vez foi prova disso!

Um abraço e até a próxima...