terça-feira, 21 de janeiro de 2014

Exposição: Encontrado no Caminho



Olá pessoal, tenho prazer de indicar essa exposição fotográfica:

De 27 de janeiro a 02 de fevereiro
Local: Piola Jardins - Alameda Lorena, 1766
Jardim Paulista - São Paulo

Indique para seus amigos!

Um abraço e boa "viagem"...




Como pedir aumento para seu chefe?

Responda rápido:

Seu salário está adequado para o que você faz ou você acha que está ganhando pouco?

Já sabemos a resposta, então veja isso...

Você - "Oi chefe, estou precisando de um aumento."

Seu chefe - "Agora não dá!"

Essa resposta é familiar para você? Você sendo funcionário ou o chefe, não?

E essa conversa do RH?

RH - "Pagamos acima da média de mercado", ou

RH - "Pagamos na média de mercado"

Você realmente acredita nisso?




O grande problema nisso tudo, é que existe um certo medo ou dificuldade de se tocar nesse assunto, seja você o funcionário querendo falar com o seu chefe e você sendo o chefe sendo pego de surpresa para falar desse assunto com seu funcionário.

Já presenciei situações que quando o funcionário toma a iniciativa de falar com o chefe sobre salário, o superior fica completamente perdido, e, ou inventa uma história ou diz que precisa falar com o RH. 

Mas qual o motivo desse assunto ser quase um tabu?

Um pouco do que venho vendo por ai...

A maioria das empresas não falam de salários e não preparam seus líderes para falar e entender do assunto e isso acaba trazendo realmente muita confusão na cabeça das pessoas. As organizações acham que o líder sabe falar de remuneração, benefícios e afins tão bem como o especialista do assunto.

Diante disso, é muito comum as pessoas acharem que a área de RH é uma grande caixa preta e esconde essas coisas. 

Mais comum ainda é escutar entre profissionais de RH que a empresa ainda não está madura suficiente para falar ou para se fazer determinadas ações sobre salários. 

Minha pergunta é - Será a empresa (funcionários) ou a área de RH que ainda não se estruturou para tornar isso algo menos sensível nas organizações?

Mas, voltando ao foco e a grande pergunta do post - Como pedir aumento para seu chefe? Vou confessar aqui - Não achei essa fórmula ainda. Mas...

A minha experiência e minha crença é que as pessoas que conseguem um aumento salarial com mais frequência são aquelas que não pedem, mas sim entregam. O que quer dizer isso?

Pessoas que fazem de fato a diferença - que se empenham, que entregam resultados, que se mostram pró ativos e que fazem o gestor ter certeza ou a dúvida de que precisa mudar rápido o salário daquela pessoa.

Não vou negar também, que por muitas vezes, pessoas conseguem aumentos na hora que pedem demissão - isso pode ser uma estratégia - já escrevi aqui em outras oportunidades, cuidado com os blefes e na minha opinião, se o problema era somente esse, fale com seu chefe antes!

Você melhor que ninguém conhece o chefe que tem, e sabe se é possível ter uma conversa honesta sobre o assunto ou se é melhor mesmo se assegurar de uma outra oportunidade primeiro.

Por um outro lado, o máximo que você pode ter é uma resposta negativa, o que pode já lhe abrir as portas para pedir um feedback.

Agora...se você acha que já está fazendo a diferença faz tempo e sua empresa não vem correspondendo com suas expectativas, você já conversou com o seu chefe e nada está acontecendo, aí vou dar a resposta que vi o Max Gehringer dando um dia e achei simplesmente perfeita:

Você trabalha em uma empresa que adota filosofia salarial do tipo três, ou seja, ela é cega, surda e muda. Assim, não adianta mostrar, porque ela não vai ver. O único jeito é fazer o que ela está fazendo. Se ela é muda, você muda!

Tem alguma outra resposta para essa pergunta? Fale aqui para nós!

Um abraço e até a próxima...


domingo, 19 de janeiro de 2014

A empresa contrata a Universidade ou uma pessoa?


Programas de Estágio, Programas de Trainee, Programas e mais Programas estão cada vez mais em voga dentro das organizações.

Legal e importante isso, não?

É a grande chance de muitos jovens terem uma porta de entrada nas organizações e poderem construir suas carreiras.

Eu comecei a trabalhar um pouco antes de estagiar, mas confesso que quando comecei a estagiar, as oportunidades se tornaram muito claras e efetivas. E já que estou aqui escrevendo isso, não vou deixar de citar pessoas super importantes naquele momento – Roberto Sanches, Claudio Hirata, Maura Domingues, Mauricio Ueno, Marta Handa e Marcelo Oliveira. Bons tempos! J Obrigado por me ensinarem muito naquela jornada.


 Mas o que quero focar aqui hoje é o quanto algumas empresas se permitem focar na contratação de pessoas que estudam ou estudaram em faculdades ditas de 1a linha.

Primeiro, acho que vale lembrar que estamos no século XXI e mais ainda, que vivemos em um país chamado Brasil. Isso mesmo – BRA – SIL – com S. País onde nem todo mundo pode se formar nessas universidades renomadas.

Mas, mais do que isso, minha reflexão é outra. Você está contratando quem - a Universidade ou uma pessoa?

Minha experiência e pelo menos minha opinião é um pouco contrária a isso. Já contratei até hoje muitas pessoas que estudaram nas mais diversas instituições de ensino e mesmo não tendo nenhuma base estatística por trás disso, posso garantir que o fato das pessoas terem se destacado em suas carreiras não foi por causa de suas universidades, mas sim porque são pessoas que se dedicaram e trabalham e trabalharam duro para chegar onde chegaram.

Claro que formação conta e ajuda muito. Mas vale pensar que  um aluno de uma universidade de 1a linha pode não ter sido um grande exemplo de assiduidade, de notas, de aproveitamento enquanto um outro aluno em uma faculdade de 2a linha pode ter sido um grande destaque.

E não é entrega de resultados que as empresas estão buscando? 

Será que o recrutamento e a seleção estão de fato sendo bem feitos nas organizações? Estamos dando oportunidades à todos? 

Não seria melhor deixar todos participarem, independente de qual faculdade se estuda ou estudou, e ter um bom processo seletivo onde se possa contratar o melhor?

Infelizmente, ainda venho escutando muitos líderes e profissionais de recursos humanos optando por não colocar nos processos candidatos de faculdades de 2a linha seja para lá o que for.

Pode até estar soando como um tom de revolta esse post, mas não é, pois sei que muitas empresas já mudaram isso, mas mesmo assim, percebo que muita gente ainda não parou para refletir sobre isso e achei importante trazer essa questão nesse momento.

Porque para mim, nome é indiferente!

#pensenisso

E você o que acha disso? Deixe aqui sua opinião!


Um abraço e até a próxima...

domingo, 12 de janeiro de 2014

Será que você está acomodado na carreira ou no trabalho?


Estou chegando ao centésimo post aqui no RH do Moreno, uma super marca que me dá muito orgulho e realmente me deixa muito feliz.

E você pode ter achado estranho, pois comemorar uma centésimo post com o tema COMODISMO, como escrito no título, pode não ser o mais adequado, mas na verdade, é de  amor, AMOR pelo que se faz que estou falando nesse post.




O fato de trazer o comodismo aqui, foi apenas para ajudar você a refletir se o que você está fazendo é aquilo que realmente ama, pois acredito muito em uma filosofia que é muito simples - AMOR e VERDADE - Quando fazemos o que amamos e  fazemos com verdade, não tem nada que nos vence e sempre encontramos força para ir em frente.

Pode até parecer clichê, mas posso te garantir, fazer aquilo que ama, é simplesmente sensacional e o blog tem sido MAIS um desses grandes amores.

Mas para facilitar você a refletir e pensar se você realmente faz aquilo que você ama, resolvi trazer aqui alguns sintomas que chamo de sintomas do comodismo.

Então, te convido a parar, observar e se questionar se você está acomodado no seu trabalho ou até mesmo na sua carreira e...

Veja se algum desses sintomas já está aparecendo em você: 

1) Acordar para ir trabalhar já está virando um problema?

Martírio total essa história de levantar para ir trabalhar. Não consegue mais ter a mínima vontade, acha uma mesmice ou até uma chatice só pensar na possibilidade de acordar e ter que ir para aquele lugar chato. 

Calma! Observe os próximos sintomas, pois esse pode ser  só uma simples questão de sono! :-)

2) Rezando para que o dia acabe logo?

Você mal chegou ao trabalho e já está pensando onde vai almoçar, não para de olhar o relógio, acha ruim tudo que tem que fazer, o ambiente já não te anima mais e não vê a hora que o dia e até a semana acabe o quanto antes. 

Esse sintoma, se em conjunto com o anterior, pode realmente já está querendo dizer alguma coisa.

3) Sempre está pensando em fazer algo diferente?

Sonhar com mordomias, com outro tipo de vida é super natural. 

Mas se nada que você faz no seu dia a dia no trabalho te deixa feliz e você só fica se imaginando fazendo outro tipo de atividade, aí sim, esse pode ser um grande indicativo de que algo não está de acordo.

4) Você não consegue mais perder aquele programa da rádio peão?

Se o seu trabalho já virou uma chata obrigação e você não pensa mais em nada e prefere ficar apenas dando ênfase as fofocas e fazendo a rádio peão ficar cada vez mais popular se tornando o principal ouvinte...

PARE - O Ministério da sua FELICIDADE adverte: A sua carreira ou seu trabalho precisa ser re-analisado.  

Você realmente pode estar no trabalho ou na carreira errada. Será que não está na hora de mudar?

Nunca é tarde para fazer o que amamos e ser feliz! 

Pense nisso.

E você, faz o que ama? Conte aqui!

Um abraço e até a próxima...

Como disse o grande Steve Jobs:

"É preciso encontrar o que você ama"




quinta-feira, 9 de janeiro de 2014

Reivindique a correção do seu FGTS


Muitos e muitos canais de informação estão trazendo a notícia que milhares de trabalhadores já estão procurando seus direitos sobre a decisão do STF em liberar a revisão do FGTS entre 1999 e 2013.



Diante disso, achei oportuno publicar aqui no blog essa informação e aproveitar para lembrar você dos seus direitos.

Para quem tem dúvida, o Fundo de Garantia, como o próprio nome diz é uma garantia que o trabalhador acaba adquirindo tão logo ele tem a carteira de trabalho assinada, pois ele passa a contar com um depósito mensal de 8% sobre o salário que é feito pelo empregador diretamente em uma conta na Caixa Econômica Federal.

Que erro é esse que estão falando?

Anualmente, a Caixa Econômica aplica sobre o valor total existente na conta do Fundo de Garantia de cada trabalhador um juros de 3% somados à correção pela TR - Taxa Referencial. O que é o grande erro, pois essa taxa não acompanha a inflação e isso, desde 1999, vem prejudicando o saldo dos trabalhadores.

E agora, o que devo fazer?

Se você é um dos trabalhadores que trabalhou com carteira profissional assinada em algum momento durante esse período, é aposentado ou não, ou tinha saldo na conta do FGTS durante o período de 1999 à 2013, significa que você pode ir solicitar que esse cálculo que foi feito até hoje seja verificado. Mas para isso, o trabalhador deve mover uma ação de correção do FGTS solicitando a revisão dos juros aplicados.

O que é preciso?

Bem, como eu disse ali acima, você precisa mover uma ação, logo, um primeiro passo é contratar um advogado para que te ajude nisso.
Para isso, você precisa ainda ter os seguintes documentos: 
- Cópia da carteira de identidade, o famoso RG
- Comprovante de Endereço
- Carteira de Trabalho com o No do PIS/PASEP, ou Cartão do PIS
- Extrato do FGTS - fornecido pela Caixa Econômica
- Caso você seja aposentado, você vai precisar de uma carta de concessão do benefício.

Vale a pena?

Bem...

Tem gente que fala, se o dinheiro é meu, não importa eu quero. Outros falam, que não vale a dor de cabeça.

Pelo que fui pesquisar, esse valor pode chegar até 88,3% do valor do fundo para aqueles trabalhadores que tem saldo desde 1999. 

No mínimo acho que vale a pena checar! Não?

E esse dinheiro depois eu posso sacar?

Normalmente as regras são as mesmas: Se o trabalhador já sacou o benefício, o valor da correção pode ser retirado. Em outros casos, o trabalhador que ainda não sacou (porque ainda está na empresa, ou por outros motivos) provavelmente receberá um aumento do valor do fundo, que poderá ser retirado quando o FGTS estiver liberado para saque.

Espero ter ajudado, se tiver mais informações ou outros detalhes, não deixe de contribuir aqui!

Um abraço e até a próxima...


Viva o Ano Novo! Opa - FOQUE no Ano Novo?


Olá caro leitor, 

Primeiro de tudo - FELIZ ANO NOVO! Que gostoso sentir mais esse momento de renovação, de início, de poder tentar de novo, de pensar em coisas novas, até mesmo na famosa promessa do emagrecer.

Não posso deixar de comentar, mas essa promessa do emagrecer é tão forte, que hoje na empresa que trabalho até um campeonato estilo medida certa está sendo elaborado!

Salve o Ano Novo! Salve as novas vibrações e novas esperanças!

E é assim, nessa energia que quero lhe desejar um grande ano.

E nessas férias, como eu, você também deve ter percebido que algumas revistas, canais de televisão, alguns sites falam sobre as mesmas coisas que falaram no ano anterior, anterior e assim vai!

Sim, exatamente como nossas promessas para emagrecer,  aconteceu o Show do Roberto Carlos número 40, aconteceu a retrospectiva de tudo que passou no ano de 2013, que eles julgaram importantes e o mais legal, são as previsões para o próximo ano.

E com essas previsões, o mundo dos negócios também não deixaram de fazer as suas - ou quem é que não pelo menos leu um título de algum post assim:

- Melhores Profissões para 2014
- Os comportamentos mais esperados para o próximo ano
- Os novos hábitos de trabalho

ou até mesmo

- Tendências de novo espaço de trabalho.

E o que quero trazer aqui com tudo isso é apenas dizer, não se importe com as tendências e previsões do ano, se importe com o que você quer. Se chegou a hora de você realmente buscar outro emprego, procure, FOQUE no que você quer.


Liste as empresas que você sonha trabalhar. Busque conhecer a cultura e valores de cada empresa e veja se elas se identificam com aquilo que você acredita e gosta. Elabore seu CV, solte para seus contatos e se prepare para fazer as entrevistas. 

Claro, pode não ser simples assim como lendo acima, mas o importante é - FOQUE naquilo que você está buscando e não deixe de correr atrás dos seus sonhos, das suas vontades, do que realmente importa para você.

Mas lembre-se, qualquer sonho precisa de foco e muita disciplina. Seja para buscar um novo emprego, ou para a difícil tarefa de emagrecer ou para a gostosa aventura de ter uma férias inesquecível.

Liste os prós e contras, o que falta para você conseguir fazer o que deseja e já monte seu plano de ação. 

Ah, e não esqueça de colocar um prazo para cada passo hein!

Tá bom, você agora pode dizer - e isso que você está falando não é o que todos falam todos os anos também? Não é clichê? 

Sim, pode até ser, mas é um ponto bastante válido não é mesmo?

E claro, esse post também segue uma grande tendência para esse ano, afinal de contas, nosso querido Daniel Goleman, sim aquele mesmo autor do livro - A Inteligênia Emocional, está trazendo uma grande discussão à tona - O LÍDER FOCADO - Como executivos eficazes orientam sua própria atenção - e a de suas organizações. 

Minha pergunta é: FOCO É O TEMA DO MOMENTO?

Se é, então minha sugestão é FOQUE naquilo que você quer e tenha um grande 2014!

E você, já está focando em algo para esse ano? Conte aqui!

Um abraço e até a próxima...