VIDEO DA SEMANA: Como implementar um processo de gestão e liderança na prática!

Sergio Saraiva, na época desse vídeo, presidente da Giroflex e que teve uma carreira de 20 anos na Ambev, participou de uma edição da Endeavor e falou aqui de gestão e liderança de pessoas na prática.

Ele trouxe alguns pontos de como ele trabalhou a gestão na Giroflex e como funcionava alguns de seus processos.

A palestra é bem clara e só tem 30 minutos - pode ser positiva para você ter algumas ideias e saber se caberia na cultura da sua empresa, mas lembre-se, a metodologia Ambev não funcionou muito bem nessa empresa, em junho a Giroflex pediu falência.

Vale a pena ver.

Um abraço e até a próxima...

Discriminação política nas empresas?

Muito bem, com o fim das eleições e com a definição de nosso governo, não novo, mas com novo mandato, foi possível ver muitas coisas pelas mídias sociais. Claro que ainda não parou, mas já vem diminuindo bastante da semana que antecedia as mesmas.

Mas calma! Não venho aqui falar de política e muito menos das aberrações postadas, mas sim de um post de um colega que me chamou a atenção.

Não sei se é verdade, e também ainda não recebi a resposta dele, mas não me aguentei e vim aqui escrever sobre isso:

O post foi o seguinte:

[HEADHUNTER n. 5] É ... começou !! Recebi hoje mais um caso de "discriminação política" em processo de recrutamento no Brasil: o candidato, reprovado no processo seletivo, acusa agora a empresa de preconceito, e diz que a entrevista mudou totalmente após a pergunta "O que voce achou do resultado das eleições ?"

M.G. (caso ele me dê a devida permissão, coloco o nome dele se assim ele quiser) ;-)

Você aí agora pode estar pensando muitas coisas sobre uma aberração dessas! Os mais acalorados e defensores de uma causa, podem inclusive estar achando que isso é mais que correto e coerente.

Mas vou dar minha opinião, mesmo o candidato (da vaga) não me pedindo!

Caro candidato, que bom que você não foi aprovado nesse processo seletivo. Já conseguiu imaginar onde você estaria se metendo caso entrasse nessa empresa? Mesmo que sua resposta fosse a que eles gostariam de ouvir? Esse tipo de pergunta é completamente ignorante, sem sentido e de fato não define em nada o seu potencial, competência ou que quer que seja, porém, define e muito o perfil da empresa, das pessoas que lá trabalham e do que elas são capazes de fazer com os seres humanos.

Bola para frente, que com certeza você merece algo bem melhor!

Um breve desabafo de um profissional de RH!

Um abraço e até a próxima...

Foto: Google

#100happydays - Dia 100

Hoje, 26 de outubro termina o que chamarei de projeto - 100 Happy Days - clique para entender.

Há 100 dias eu resolvi lançar esse desafio para mim. Registrar em alguma rede social, 100 dias seguidos, com uma foto, algum momento feliz daquele determinado dia. Mesmo em meio há muitos acontecimentos que estavam ocorrendo na minha vida e na minha família, eu achei naquele momento que seria um desafio e tanto, tentar enxergar o lado positivo nos próximos 100 dias.

Hoje, posso dizer que achei que passou muito rápido. Foram momentos realmente interessantes, mágicos, divertidos e acima de tudo diferentes. Diferentes pelo simples fato de começar a olhar cada momento de maneira diferente - de uma maneira feliz.

E tudo foi só felicidade? Claro que não!

Mas a forma de se encarar tudo mudou, e como mudou!

Hoje, fiquei muito pensativo durante todo o dia, talvez pelo simples fato de ter ficado triste de ter chegado o centésimo dia desse projeto e ter dado conta que vai acabar. Um pouco paradoxal eu sei, mas de verdade, foi muito divertido. Fiquei tão acostumado com essa tal brincadeira de tirar fotos, entrar no facebook, ver que pessoas especiais estavam ali me acompanhando, do meu lado. E outros que queriam fazer parte, sair na foto que eu fosse postar - foi intenso e foi gostoso.

Mas agora, esperei quase que acabar o dia, para escrever um pouco sobre esse sentimento - de gratidão, de reconhecer de fato o quanto eu sou feliz. Feliz por perceber que os dias são diferentes e não são simplesmente uma rotina. Mesmo recebendo notícias ou passando por algo que é triste, encontrar algo maior e fazer superar, acreditar e agir.

Bem, e é simples assim, quanto mais percebo a felicidade, mais feliz eu fico! Dá até uma vontade de começar de novo já amanhã, mas acho que chegou a hora de continuar minha caminhada da vida, mais forte, mais realizado e acima de tudo agradecendo pelo simples fato de viver.

E como diz aquela famosa música - Se chorei ou se sorri, o importante é que emoções eu vivi!!!

#100happydays - dia 100

Um abraço e até a próxima...

VOCÊ SABIA: Mídias Sociais

Você sabia que 45% das empresas que estão listadas na Revista Fortune 500, incluem um link voltado para as mídias sociais em suas páginas de oportunidades de carreira?

Esse dado foi revelado pela staff.com

E você, está ligado na rede?

Um abraço e até a próxima...

Tem gente que vem sofrendo bullying no trabalho! E você?

Mais uma pesquisa que saiu hoje no Estadão fala agora sobre o bullying.

O NUBE - Núcleo Brasileiro de Estágios realizou uma pesquisa com 4.909 jovens estudantes entre 15 e 26 anos e interessantemente foi apontado que 49,52% desses já sofreram bullying no emprego.

Do total, 33,04% responderam SIM, porém para não sofrer mais, disseram que levaram na esportiva. Outros 9,7% assinalaram SIM, principalmente dos colegas mais próximos e 6,78% admitiram: "Já fui vítima, mas também pratiquei". 

A opção NÃO sofri, mas já fiz muitas vezes sem saber, ficou em última posição com 4,03%.

O levantamento apresentou que 46,45% dizendo que NÃO, pois evitam dar intimidade para as pessoas.

E você, em que categoria de resposta entra?

Um abraço e até a próxima...

O que o inglês pode trazer para você?

Um estudo realizado com 900 brasileiros que estudaram fora pela escola de idiomas especializada em inglês para estrangeiros - Kaplan mostra que 52% dos alunos entrevistados decidiram estudar em outro país para contribuir no crescimento profissional. 

Esse levantamento ainda apontou que o conhecimento de outra língua pode aumentar a remuneração em até 51% e, em 73% dos casos, jovens que tiveram a experiência em estudar no exterior foram mais bem avaliados por profissionais da área de recursos humanos.

Concorda com isso? Como está o nível do seu inglês?

Um abraço e até a próxima...

Fonte: Jornal Estado de São Paulo

Fui demitido! Conto o motivo na entrevista?

Recebi um e-mail de uma leitora que me perguntou sobre o quanto se deve falar a verdade em uma entrevista de emprego, quando o assunto é o motivo da saída do último trabalho. Mais especificamente, ela pergunta se mesmo quando o motivo foi de desligamento por parte do empregador, se ela deve deixar isso claro ao entrevistador.

Minha resposta mais do que rápida é: SEMPRE CONTE A VERDADE, mas vamos entender um pouquinho como funciona o mercado de trabalho, o que os entrevistadores buscam com essa pergunta, etc.

Muito bem, todos que já passaram por uma entrevista de emprego sabe que se tem uma pergunta que é feita sempre  é essa - Qual o motivo da saída dessa ou daquela empresa?

O intuito de entender o motivo da saída é sim, saber as motivações que fizeram aquele candidato buscar uma nova oportunidade, até porque, muitas vezes o que era uma insatisfação naquela empresa, pode ser a mesma que você iria encontrar naquela que você está fazendo entrevista. Outro motivo, claro, é saber se houve alguma questão de violações de políticas, etc.

Mas vamos para o mundo real:

- Você foi desligado da empresa, seja lá qual foi o motivo, na hora da entrevista o que é mais comum de se escutar nesses últimos 6 anos vem sendo o seguinte:

a) O motivo foi a crise. (2008)

b) O motivo foi uma forte reestruturação da empresa diante dos resultados ruins e minha área diminuiu ou foi extinta.

c) O medo da Copa do Mundo fez com que a minha empresa reduzisse 50% do quadro.

Dessas 3 alternativas acima, muitos candidatos ainda fazem uma boa caipirinha.

Mentira isso tudo? Claro que não! Isso vem sendo realmente uma realidade nua e crua das organizações nesses últimos anos. Mas sabemos também, que nem todos os desligamentos ocorreram apenas por esse motivo, pois existem ainda centenas deles:

- Problema de Desempenho

- Problemas com o gestor

- Falta de adaptação a cultura da empresa

- Roubos, desvios, quebras de políticas e por aí vai...

Além desses, não podemos também de deixar de lembrar daqueles onde as pessoas nem imaginam o motivo pelo qual elas foram desligadas: Isso se faz devido a má fé de alguns empregadores, a falta de preparo de um gestor no momento de feedbacks e principalmente no momento do desligamento, etc.

Voltando a pergunta da leitora, e os cenários mostrados acima, o mais óbvio e que vai continuar acontecendo serão respostas prontas.

Até porque, será muito difícil para pessoas que cometeram alguns desvio, infringiram alguma política declarar isso de maneira transparente em uma entrevista.

O único ponto disso tudo, é que muitas empresas estão sim preparadas para esse tipo de resposta padrão:

Existem hoje muitas maneiras das empresas fazerem um levantamento sobre a história do candidato nos últimos empregos. E nesse levantamento, pode sim surgir o real motivo da saída do empregado, além também de uma descrição forte de comportamentos e entregas que esse trabalhador tinha em suas últimas experiências passadas.

Diante disso, a escolha é sempre sua, em dizer ou não a verdade. Mas fique sabendo que da mesma maneira que você pode achar que está se dando super bem na entrevista, você pode ser pego de calça curta e nem ficar sabendo depois o motivo pelo qual não foi chamado para aquela super oportunidade.

Qual sua escolha?

Um abraço e até a próxima...