Como pedir aumento para seu chefe?

Responda rápido:

Seu salário está adequado para o que você faz ou você acha que está ganhando pouco?

Já sabemos a resposta, então veja isso...

Você - "Oi chefe, estou precisando de um aumento."

Seu chefe - "Agora não dá!"

Essa resposta é familiar para você? Você sendo funcionário ou o chefe, não?

E essa conversa do RH?

RH - "Pagamos acima da média de mercado", ou

RH - "Pagamos na média de mercado"

Você realmente acredita nisso?

O grande problema nisso tudo, é que existe um certo medo ou dificuldade de se tocar nesse assunto, seja você o funcionário querendo falar com o seu chefe e você sendo o chefe sendo pego de surpresa para falar desse assunto com seu funcionário.

Já presenciei situações que quando o funcionário toma a iniciativa de falar com o chefe sobre salário, o superior fica completamente perdido, e, ou inventa uma história ou diz que precisa falar com o RH. 

Mas qual o motivo desse assunto ser quase um tabu?

Um pouco do que venho vendo por ai...

A maioria das empresas não falam de salários e não preparam seus líderes para falar e entender do assunto e isso acaba trazendo realmente muita confusão na cabeça das pessoas. As organizações acham que o líder sabe falar de remuneração, benefícios e afins tão bem como o especialista do assunto.

Diante disso, é muito comum as pessoas acharem que a área de RH é uma grande caixa preta e esconde essas coisas. 

Mais comum ainda é escutar entre profissionais de RH que a empresa ainda não está madura suficiente para falar ou para se fazer determinadas ações sobre salários. 

Minha pergunta é - Será a empresa (funcionários) ou a área de RH que ainda não se estruturou para tornar isso algo menos sensível nas organizações?

Mas, voltando ao foco e a grande pergunta do post - Como pedir aumento para seu chefe? Vou confessar aqui - Não achei essa fórmula ainda. Mas...

A minha experiência e minha crença é que as pessoas que conseguem um aumento salarial com mais frequência são aquelas que não pedem, mas sim entregam. O que quer dizer isso?

Pessoas que fazem de fato a diferença - que se empenham, que entregam resultados, que se mostram pró ativos e que fazem o gestor ter certeza ou a dúvida de que precisa mudar rápido o salário daquela pessoa.

Não vou negar também, que por muitas vezes, pessoas conseguem aumentos na hora que pedem demissão - isso pode ser uma estratégia - já escrevi aqui em outras oportunidades, cuidado com os blefes e na minha opinião, se o problema era somente esse, fale com seu chefe antes!

Você melhor que ninguém conhece o chefe que tem, e sabe se é possível ter uma conversa honesta sobre o assunto ou se é melhor mesmo se assegurar de uma outra oportunidade primeiro.

Por um outro lado, o máximo que você pode ter é uma resposta negativa, o que pode já lhe abrir as portas para pedir um feedback.

Agora...se você acha que já está fazendo a diferença faz tempo e sua empresa não vem correspondendo com suas expectativas, você já conversou com o seu chefe e nada está acontecendo, aí vou dar a resposta que vi o Max Gehringer dando um dia e achei simplesmente perfeita:

Você trabalha em uma empresa que adota filosofia salarial do tipo três, ou seja, ela é cega, surda e muda. Assim, não adianta mostrar, porque ela não vai ver. O único jeito é fazer o que ela está fazendo. Se ela é muda, você muda!

Tem alguma outra resposta para essa pergunta? Fale aqui para nós!

Um abraço e até a próxima...