segunda-feira, 26 de maio de 2014

MORENO NA COPA: É justo com os suplentes?


Como diria Galvão Bueno - Bem Amigos, começa hoje o MORENO NA COPA! É isso mesmo.


Se você é daqueles que acredita que o ESPORTE pode ensinar muito e pode inclusive trazer bons exemplos para fazermos analogias com o mundo que vivemos das empresas, então não perca os posts que serão feitos a partir de hoje até o final da Copa do Mundo.

A ideia é trazer aqui alguns pontos que acho interessante e que podem fazer a diferença no dia a dia das seleções. Diferença essas, que podem fazer com que elas tenham sucesso ou não durante o mundial. 

 Traduzindo - O que as seleções estão fazendo para tentar atingir sua meta, pode servir de exemplo para as empresas atingirem as delas?

Diante disso, trago aqui já um caso para pensarmos:

A FIFA, que dispensa apresentações, estipulou que cada seleção enviasse até dia 13 de maio um relatório com uma pré-lista contendo até 30 nomes de atletas, sem especificar quais seriam os 7 suplentes.

No dia 02 de Junho, ou seja, daqui uma semana, as federações precisam informar as listas definitivas dos 23 jogadores, o que praticamente fecha a lista dos 736 atletas que estarão no Brasil jogando por suas respectivas nações.

Se olharmos a tabela abaixo, apenas 10 seleções apresentaram o que foi chamada de lista final, com os 23 jogadores. Entre essas 10, Luis Felipe Scolari foi um dos técnicos que já divulgou a lista final.

Ou seja, outras 22 seleções, preferiram anunciar uma lista maior, de até 30 atletas para apenas no dia 02/06, decretar quais serão os 23 jogadores que viajarão para o Brasil. 

Diante desses fatos, trago algumas perguntas:

- Qual a melhor estratégia? Deixar claro quais são os 23 jogadores com um mês de antecedência ou apenas divulgar com apenas 10 dias de começar a competição?

- Isso pode fazer alguma diferença na hora que começar a Copa do Mundo?

- Você acha que essa ansiedade que pode causar nos atletas, pode influenciar o rendimento dos jogadores durante os jogos?

 Mas para mim, o que mais me chama a atenção...

- Os jogadores que ficarão como suplentes e que possivelmente não terão a oportunidade de atuar no mundial, pode ter algum impacto motivacional para continuarem atuando em seus clubes após a Copa do Mundo? 

-E justo com eles? E com os clubes que eles pertencem?

- Se uma das seleções fosse sua empresa, qual estratégia você seguiria?

Fique a vontade para colocar seus comentários!

Um abraço e até a próxima...

 #morenonacopa

Fonte: espn.com

Veja quais seleções já convocaram para a Copa do Mundo:


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domingo, 25 de maio de 2014

Melhores empresas para começar a carreira


Recentemente a Revista Você S/A apresentou o Guia das Melhores Empresas para você começar sua carreira.

O levantamento foi feito em parceria com a FIA - Fundação Instituto de Administração e a Cia de Talentos e o guia, através do índice de felicidade dos jovens de cada empresa, apresentou as 35 empresas classificadas (daquelas que se inscreveram claro).

Veja aqui as 7 empresas destaques e como você pode fazer para aplicar seu CV e tentar trabalhar lá. 



Mas lembre-se, um ponto é muito importante! O fato de sair no guia nem sempre significa que essas empresas são as melhores para VOCÊ trabalhar. É importante avaliar se essas empresas realmente possuem uma cultura, um ambiente, uma liderança, um segmento e um estilo que se identifica com você.

Muitas vezes, os jovens, por acharem que estão entrando em uma grande empresa, acham que estão nos melhores lugares para trabalhar e depois de alguns dias ou meses começam a se deparar com os problemas e acabam deixando-as rapidamente, justamente, porque não avaliaram o que realmente era importante para eles(as) antes.

Nessa pesquisa a Apple não aparece, mas para muitas pessoas, chega a ser a empresa dos sonhos - como já publiquei inclusive aqui no Blog - Existe empresa dos sonhos? e nesse post você pode observar que nem tudo foram flores segundo o relato de um funcionário da Apple.

Outro post que ajuda você a verificar se um trabalho tem maior identificação com você, foi o Como escolher o trabalho ideal? - Conselho, antes de entrar em uma empresa, não deixe de dar uma olhadinha nesse post.

Bom, depois dessas dicas todas, vamos conferir as 7 empresas que ganharam destaque essa semana pela revista Você S/A.

Não deixe de fazer os seus comentários!

Um abraço e até a próxima...


Kimberly-Clark Brasil


Prêmio: Campeã
Nota final: 79,4
O que tem? Programa de estágio
Percentual de jovens na empresa: 19,3%
Como trabalhar na empresa? Acesse a seção de Carreiras do site da Kimberly-Clark Brasil 

De acordo com informações da assessoria de imprensa da empresa, a seleção para o programa de estágio para quem tem nível superior começa no segundo semestre. Este ano, 90 estagiários foram contratados. 


Accenture

Prêmio: Melhor para estagiário
Nota final: 70,5
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 24,8%
Como trabalhar na empresa? Acesse a seção de Carreiras do site da Accenture

Em 2013, a empresa abriu 150 vagas para estagiários e 1,3 mil para analistas 

Alcoa

Prêmio: Destaque em desenvolvimento profissional 
Nota final: 78,7
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 16,8%
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Alcoa

Além do estágio, a Alcoa possui um programa de trainee focado apenas em formados em engenharia. Durante o um ano do programa “Novos Engenheiros”, os selecionados participam de treinamentos técnicos e são acompanhados por um mentor, entre outros. 

Dow

Prêmio: Destaque em desenvolvimento profissional 
Nota final: 78,2
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 18,2%
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Dow

A seleção para o programa de trainee da Dow começa no segundo semestre. A data ainda não foi definida. 

Embraer

Prêmio: Destaque em identidade
Nota final: 77,5
O que tem? Programa de estágio e especializaçção em engenharia 
Percentual de jovens na empresa: 11,9 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Embraer

Além do programa de estágio, a empresa tem um Programa de Especialização em Engenharia voltado para recém-formados na área. Em parceria com o ITA, o programa oferece o título de mestrado profissional em engenharia aeronáutica. Mais de 1,3 mil engenheiros já foram formados pelo programa. 

Grupo Boticário

Prêmio: Destaque em qualidade de vida
Nota final: 76,3
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 29,2 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site do Grupo Boticário

O programa de trainees do Grupo Boticário tem duração de 18 meses. Depois deste período, os jovens profissionais assumem um cargo de analista na empresa. As seleções para o programa de trainee e estágio devem acontecer no segundo semestre. 

Ticket

Prêmio: Destaque em liderança
Nota final: 78,7
O que tem? Programa de estágio e trainee
Percentual de jovens na empresa: 14,6 %
Como trabalhar lá? Acesse a seção de Carreiras do site da Ticket


Clique aqui e você pode ver a lista completa

Fonte: Exame.com


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terça-feira, 20 de maio de 2014

As empresas olham as redes sociais antes de te contratar?


Você tem prestado atenção nos posts que tem feito nas redes sociais? Será que isso pode influenciar na escolha das empresas se você estiver participando de um processo seletivo?

As redes sociais estão aí, com mais de 1.6 bilhões de usuários e praticamente públicas. É muito comum encontrar qualquer coisa sobre você ou algo que você já publicou na internet.

Mas as empresas estão erradas?

Vejamos:

Uma pesquisa realizada no ano de 2013 e divulgada pela CareerBuilder constatou que 43% dos selecionadores costumam sim dar uma olhada em algumas coisas:

Você envia seu CV com várias informações diferentes dos dados que aparecem em seu perfil do Linkedin. A empresa pode considerar que você está colocando informações desencontradas e isso pode gerar uma certa dúvida sobre os dados apresentados. E agora? É correto fazer esse tipo de análise? 

Bem, se é correto ou não, isso infelizmente pode acontecer e principalmente no Linkedin, pois essa é uma das redes sociais mais comuns de serem acessadas pelas pessoas responsáveis pelo recrutamento.

Mas outra coisa que hoje algumas empresas estão olhando também é a questão de você fazer posts que façam alusão a qualquer tipo de preconceito - racismo, homofobia, encontrar que você tenha feito alguma atividade ilegal, etc.

Mas confesso que tenho um pouco de aversão sobre as empresas consultarem as redes sociais para definir se vão ou não contratar aquele ou aquela candidato/candidata.

Olhar o Linkedin, que praticamente é mais voltado para as informações profissionais, posso até aceitar, mas também tenho encontrado muitas e muitas pessoas que não têm o costume de atualizarem seus perfis. Mas claro que também acho que é necessário haver uma certa coerência com o que está no Linkedin e o que está no CV.



Mas por um outro lado, facebook, twitter, pinterest, instagram entre outros, são redes muito pessoais e voltadas para que as pessoas se comuniquem com seus familiares e colegas, no entanto, não acho que é correto as empresas buscarem algo nesse tipo de site. 

Até hoje não vi nenhuma regra do que você pode postar ou não nesse tipo de rede. 

Existem coisas, como as que já citei acima (preconceitos em geral, etc) que são contra a lei e que isso rapidamente se espalha e pode causar muita dor de cabeça para o usuário, mas se você é daqueles que gosta de postar cada alimentação que você faz, e se é saudável ou não, se faz check in em todos os lugares que chega, sejam eles divertidos ou não, ou até mesmo ficar fazendo selfies das mais diversas maneiras, isso é pessoal e somente seu e dos colegas que curtem isso com você. 

E tenho uma opinião formada sobre isso - se uma empresa antes de te contratar não te escolher porque achou algo que não gostou nesse tipo de rede social, agradeça aos céus - talvez você não iria se dar bem mesmo naquele ambiente ou trabalhando com aquelas pessoas. 

Ah e por favor, não me venha dizer para utilizar o bom senso, porque com certeza o que é bom senso para mim, pode ser completamente diferente para você, para minha mãe, para o seu cunhado, para a sua tia, para o seu irmão, para aquele seu amigo nerd...

E talvez, aquelas empresas todas que você já fez péssimos comentários no Reclame Aqui, não devem ser o tipo de empresa que você está querendo trabalhar não? 

Independente disso tudo, é bom que lembremos... como diz aquele filósofo e apresentador contemporâneo Pedro Bial - Estamos de olho!

#ficaadica

Um abraço e até a próxima...


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quarta-feira, 14 de maio de 2014

Sua empresa vai liberar na COPA?

#Imagina na Copa

Há quase sete anos os brasileiros vem repetindo o mesmo chavão - Imagina na Copa! E eis que estamos há quase um mês dela acontecer.

Muitas dúvidas estão no ar, principalmente quando falamos de como as empresas vão fazer nesses quase 30 dias que o país estará recebendo vários jogos e também vários atletas, profissionais do ramo e turistas.

Muitas empresas, apesar da incerteza, contam com a Copa para conseguir elevar seus resultados. Resultados esses que em 2013,  para muitas deixou a desejar.


Mas o que quero trazer aqui é o fato de que o funcionamento do país durante o período da Copa do Mundo irá mudar completamente e como será que as empresas vão se preparar para garantir que não tenha perda de produtividade e também possam fazer que seus funcionários possam aproveitar o momento?

Recebi em um grupo que participo que a consultoria Robert Half fez um levantamento com 100 empresas e obteve o seguinte resultado de como as empresas vão fazer no dia dos jogos, especialmente nos jogos do Brasil:

39% farão os funcionários assistirem à partida na própria empresa
34% trabalharão meio período 
24% darão o dia inteiro de folga
18% vão oferecer a opção de trabalhar de casa
18% não pretendem mudar a rotina

Fora dessa pesquisa, também já recebi que existem ainda  dúvidas de muitas empresas de como elas irão proceder.

Uma preocupação bastante grande é com as possíveis manifestações que podem ocorrer no decorrer do evento e também das festas que irão acontecer ao redor de praticamente todas as cidades sede.

Outra preocupação é com as manifestações que podem ocorrer próximo das sedes das empresas que patrocinam a Copa do Mundo (veja empresas mais abaixo - fonte site FIFA) e também em avenidas de grandes acessos.

Enfim, se o momento é positivo ou não para o país, acho que teremos mais certeza quando o evento passar. Há quem diga que o momento será extremamente positivo e que esse momento causa uma motivação maior nos funcionários. Outros dizem que o país irá parar o mês todo e irá gerar muitos prejuízos. 

Quem será que vai aproveitar esse momento?

E sua empresa, já informou como irá fazer nos dias dos jogos da seleção canarinho? Compartilhe aqui conosco!

E boa sorte para nossas empresas!

Um abraço e até a próxima...

Parceiros da FIFA

Patrocinadores da Copa do Mundo da FIFA

Apoiadores nacionais

Fonte: 
empresas parceiras - site da FIFA
Imagem: Google

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