Você leitor - feliz dia do amigo!

E hoje se comemora o Dia Internacional do Amigo.

Esse blog, não quer deixar de agradecer todo o carinho até hoje dos seus leitores e desejar um Feliz Dia do Amigo!

Um abraço e até a próxima...

Você é feliz na vida? E no trabalho? #100happydays

Outro dia a discussão com alguns colegas foi o quanto realmente somos felizes no trabalho. E minha pergunta foi, o quanto somos felizes de fato, pois o trabalho é só mais um papel que temos no dia a dia.

Pensando nisso, resolvi vir aqui escrever sobre felicidade e nada melhor que escrever sobre um movimento que vem acontecendo no mundo todo.

Você já deve ter percebido um tal de #100happydays junto com fotos de algum dos seus amigos nas redes sociais.

                 

Mas de onde surgiu isso?

Dmitry Golubnichy, ucraniano e hoje morador da Suíca, tinha muitas razões para ser feliz - ele tinha um ótimo trabalho que o proporcionava várias viagens ao redor do mundo, pais amáveis, e amigos maravilhosos. Mas no ano passado, apesar de todas as coisas boas na sua vida, ele teve uma queda e caiu em uma grande tristeza.

Preocupados, seus amigos começaram a dizer que ele tinha uma vida linda, e insistiam nisso sempre, até que ele percebeu que eles tinham um ponto de razão.

Então, resolveu se colocar um desafio - de ser uma pessoa feliz, e que por 100 dias, iria tentar apreciar a vida que ele tem e encontrar pelo menos uma pequena coisa a cada dia que iria fazer ele sentir-se grato e feliz.

Dmitry não quis parar por ai e quis tornar esse desafio público - pois assim, ele conseguiria ver a pressão social dos amigos e da família para ficar com seu plano e foi então que ele criou o hashtag muito simples - #100happydays - e no final de outubro ele finalmente começou o movimento, postando fotos em sua conta do instagram diariamente.

Um projeto como esse, claro despertou muita curiosidade nas redes sociais, e então ele criou o site no mês de dezembro de 2013 e só na primeira noite já tinha 5.000 inscritos.

É um desafio e tanto, não? 

Quando paramos para pensar, logo vem questionamentos - não tenho tempo para postar fotos todo dia, não sou feliz todo dia! Lincamos nossos pensamentos somente para as coisas mais chatas que acontecem diariamente e muitas vezes esquecemos de pensar no simples fato de estarmos simplesmente vivos! 

Será que isso já não seria um motivo e tanto para ser feliz?

De acordo com o site, pessoas que realmente conseguiram terminar o desafio disseram que foram melhorando o humor dia após dia, além de refletirem mais sobre a vida, receberem mais elogios e tornarem-se mais otimistas.

Ah, e se você já pensa em fazer isso para fazer inveja aos amigos - Pare agora!!! Já não está sendo feliz....quanto mais gente melhor!!!

Bem, se você curtiu a ideia e já quer se juntar a esse movimento - responda a pergunta e vá em frente!

Você conseguiria ser feliz durante 100 dias seguidos?

Estou começando hoje... feliz 100 dias para você também!

Um abraço e até a próxima...

Fonte: Today.com e http://www.100happydays.com/pt/

Você já viu se tem direito a receber o pagamento do PIS?

Será que você tem direito a receber esse tal de PIS e nem está sabendo?

Dê uma olhada abaixo para entender o que é esse tal de PIS e veja se você está dentro das regras para receber esse direito.

PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devida pelas empresas. Ou seja, que as empresas pagam para o governo, que através da Caixa Econômica administra esse dinheiro.

Todo trabalhador tem um número de PIS.

O PIS PASEP tem o objetivo de financiar o pagamento do seguro-desemprego, abono e participação na receita dos órgãos e entidades, tanto para os trabalhadores de empresas públicas, como privadas. 

O PIS PASEP é também uma espécie de segurança do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Ainda para tentar clarificar, o PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo, que existe desde a constituição de 1988. O rendimento do PIS pode ser sacado todos os anos, mas apenas em casos específicos, como aposentadoria, morte ou doenças graves, casamento não é um motivo suficiente.

O PIS PASEP foi criado com a função de integrar a vida do empregado, como o desenvolvimento da empresa, além de possibilitar uma melhor distribuição da renda em todo o país.

E para esse ano...

O governo antecipou o pagamento do Programa de Integração Social - PIS, 2014. O benefício funciona como uma espécie de 14º salário e será pago para mais de 23 milhões de trabalhadores em todo o Brasil. O valor é correspondente ao atual salário mínimo, ou seja, R$ 724, o que dará um total de R$ 17 bilhões pagos em abono salarial.

Quem pode receber o PIS 2014?

O valor deve ser pago para quem tem pelo menos cinco anos de cadastro no PIS/ PASEP, desde que tenha trabalhado pelo menos 30 dias com carteira assinada (ou por nomeação no serviço público) em 2013 e recebido em média até dois salários mínimos por mês. O pagamento do PIS é feito pela Caixa Econômica Federal e quem tem o cartão cidadão pode receber através das lotéricas.

São disponibilizados telefones para quem deseja se informar e consultar o serviço. Para o PASEP, basta ligar para os números 4004-0001, 0800-729-0001 ou 0800-729-0088 (para pessoas com deficiência). Para o PIS, o número é o 0800-726-0207.

Quando será pago o valor do PIS 2014?

Quem tem direito de receber o benefício e nasceu em julho já pode se dirigir ao banco para o recebimento do valor, pois de acordo com o calendário elaborado pela Caixa, eles estão sendo os primeiros a receber, desde a última terça-feira (15).

Os nascidos agosto receberão a partir do dia 22/07; setembro, 31/07; outubro, 14/08; novembro, 21/08; dezembro, 28/08; janeiro, 16/09; fevereiro, 23/09; março, 30/09; abril, 14/10; maio, 21/10; e junho, 31/10.

Espero que essas informações ajudem você!

Um abraço e até a próxima...

Fonte: administradores.com e significados.com

Você já pensou em escrever um livro? Saiba como!

Olá pessoal, 

Hoje trago uma dica super boa para vocês. 

Quem já não ouviu aquele sabedoria popular que para você ter uma vida completa, você precisa plantar uma árvore, ter um filho e escrever um livro?

Outro dia li em um blog e infelizmente não me lembro o autor dessa frase, mas ele escreveu mais ou menos assim - que hoje em dia, plantar uma árvore, ter um filho e escrever um livro, não requer nenhuma habilidade especial. Mas que dá muito mais trabalho derrubar uma árvore, evitar ter filhos e ler um livro, ah isso dá!

E já que não requer nenhuma habilidade especial e como ajudar você a plantar uma árvore e ter filhos é algo que acho que será mais difícil, resolvi colocar aqui uma grande dica de como você pode escrever seu livro e tê-lo publicado por uma editora renomada.

O curso AINDA não fiz, mas o facilitador é uma pessoa incrível!

Bem, fica aí minha dica para você ter uma vida ainda mais completa!!!

Você não vai contrariar a sabedoria popular, né?

Um abraço e até a próxima...

Curso - Como escrever seu livro e tê-lo publicado por uma editora renomada.

O Curso: Voltado a você que quer escrever e ter o seu livro publicado por editoras renomadas. Os assuntos abordados pelo facilitador são aplicáveis a qualquer tipo de obra: desde livros de gestão, negócios, ciências humanas, interesse geral, técnicos e universitários até biografias e ficção (literatura) infanto-juvenil e adulta.

No curso, você irá estruturar o seu projeto de livro, receberá orientações sobre como escrevê-lo, aprenderá a apresentá-lo de forma adequada para avaliação de um editor e muito mais.

Confira abaixo o programa para maiores detalhes dos assuntos que serão abordados no curso.

Público-alvo: pessoas de quaisquer idades que desejem escrever seu livro e publicá-lo por uma editora de médio e grande porte.

Metodologia: exposição oral, discussão de tópicos em grupo e atividades individuais.

Duração: 6hs

Data: 19/08/2014 (19:30 às 22:30) e 21/08/2014 (19:30 às 22:30)

Inclui: coffee break e certificado.

Cancelamento: O cancelamento de uma inscrição deve ser feito em até 3 dias antes da data de início do curso. Nesse caso, 80% do valor pago será devolvido. Após esse prazo, não haverá reembolso.

OBS.: Caso você deseje realizar seu pagamento por depósito/transferência, envie-nos um e-mail para info@theopenmindschool.com

Programa:

I – Introdução ao curso

II – Como estruturar seu projeto de livro: definição do tema, público-alvo, análise mercadológica, organização do conteúdo e elaboração do sumário.

III – Orientações sobre o processo de escrita: preparação prévia, estilo de linguagem e redação, escrita direta x contratação de um Ghostwriter, criação de uma rotina de escrita eficiente ou de uma agenda de entrevistas e revisão de textos com o Ghostwriter.  

IV – Como pensar o Marketing e a Comunicação de seu livro para atingir seu público-alvo: meios de comunicação para interação com leitores, serviço de assessoria de imprensa e ativando seu networking.

V – Como apresentar seu livro a uma editora: seleção de editoras e entendendo os benefícios de escolher uma editora de médio e grande porte, conhecimento do processo de avaliação das editoras e de seu funil de aprovação de livros e como abordar e apresentar o seu projeto a um editor ou publisher.

VI – Seu projeto foi aprovado para publicação. E agora?: alinhamento de expectativas autor-editora, negociação sobre a remuneração autoral, contrato de edição, cronograma de entrega de originais, elaboração do plano de marketing e vendas,  processo de produção editorial e impressão e evento de lançamento.

VII –Relacionamento autor-editora: direitos e deveres dos autores e das editoras, os desafios das vendas e como aproveitar as oportunidades através dos diferentes canais de vendas e soluções para os desafios de marketing e distribuição do livro.

VIII – Conclusão do curso.    

O Facilitador:Eduardo Viegas Meirelles Villela é Publisher e sócio da Editora Évora. Possui mais de 10 anos de experiência no mercado editorial brasileiro e já trabalhou diretamente na publicação de mais de 500 livros de gestão, negócios, universitários, técnicos, ciências humanas, interesse geral, biografias e literatura infanto-juvenil e adulta. Antes de tornar-se sócio da Editora Évora, atuou como editor de aquisições de livros universitários na Editora Saraiva, editor de livros de negócios na editora Campus-Elsevier e gerente editorial de todas as linhas de publicações na Editora Gente. Na The Open Mind School, também ministra cursos de finanças, investimentos e vinhos. Graduou-se em Relações Internacionais pela PUC-SP e, nessa mesma universidade, cursou mestrado em administração.

Fonte: http://www.eventick.com.br/livrocurso

Criatividade no currículo conta?

Estava navegando pela internet e achei uma publicação bem interessante sobre a nova maneira que estão sendo construídos os currículos.

Afinal de contas, o mundo tem mudado muito, a tecnologia vem evoluído a cada dia e o documento mais importante para uma pessoa conseguir uma oportunidade de trabalho - continua no mesmo caminho!

Se for de fato olhar o que mudou nesse meio, foi que CV de papel é quase inaceitável no mundo das empresas, mas só mudou para que o mesmo seja enviado por e-mail ou preenchido no site. É assim ainda, na grande maioria das empresas.

Para ver que a evolução está chegando, abaixo você pode ver alguns modelos que já estão fazendo sucesso.

E já que criatividade é algo que vem sendo exigida cada vez mais pelas organizações, quem sabe já chegou a hora de você adaptar o seu currículo com sua profissão, já pensou nisso?

E aí, está na hora de ousar na construção do seu CV?

Espero que goste!

Um abraço e até a próxima...

1. Currículo Estilo Jogo

2. Currículo Estilo Metro

3. Currículo Estilo Infográfico

4. Currículo Estilo Ilustração

5. Currículo Estilo Árvore

6. Currículo Estilo Retrô

7. Currículo Estilo Jogo 2

8. Currículo Estilo Mapa

9. Currículo Estilo Infográfico 2

10. Currículo Estilo RPG

E claro não podia faltar um currículo em forma de aplicativo. 

Aplicativos

Fonte: Blog.luz

MORENO NA COPA: Gestão ruim x Resultado ruim

E hoje, 08 de Julho se torna um dia histórico para o país do futebol. Com uma derrota vergonhosa o Brasil mostrou ainda mais o tamanho de sua incompetência, não somente nos gramados, mas também nos bastidores.

Tudo começou assim...

Quem joga futebol tem pressão, e os jogadores têm que saber isso. Tem que trabalhar nesse aspecto. Se não quer pressão, vai trabalhar no Banco do Brasil, senta no escritório e não faz nada, aí não tem pressão nenhuma - disparou Felipão em sua primeira coletiva ao assumir novamente a seleção para a Copa de 2014.

E para não chover no molhado e escrever um pouco mais sobre o ocorrido dessa tarde, resolvi postar na íntegra o texto do jornalista Mauro Cezar Pereira, que para mim resumiu muito bem o líder da seleção brasileira, que em conjunto com uma péssima manobra de gestão culminou no que todos viram hoje - O VEXAME.

Só quero acrescentar um ponto que para mim também foi outro grande ponto que culminou no fracasso: Muitas vezes Felipão ao ser questionado sobre a escolha de alguns jogadores que foram selecionados mesmo não vindo desempenhando um bom futebol em seus clubes antes da Copa, deu a seguinte resposta: EU CONFIO.

Outra lição - Apenas confiança não ganha jogo professor! E como diria o sábio Tite - Fala Muito! Fala Muito

O restante, está super bem escrito pelo Mauro, vale super a pena a leitura!

Um abraço e até a próxima...

Luiz Felipe Scolari é um técnico obsoleto. Não é novidade, mas quando este blogueiro disse isso, após a vitória nos pênaltis sobre o Chile — clique aqui e confira —, muitos concordaram e outros tantos preferiram atacar, agredir, ofender. Seguidores cegos como os de uma seita qualquer. Incapazes de ver o que está diante dos próprios olhos. Não, naquela ocasião não disse nada de especial.

Era uma mera e óbvia constatação diante dos seus fracos trabalhos no Chelsea, de onde foi demitido, e no Palmeiras, cujo rebaixamento deixou encaminhado quando perdeu o emprego. E na seleção, onde seus equívocos foram inúmeros e não haveria cortina-de-fumaça capaz de escondê-los para sempre. Como a balela de que jogadores de caráter são emocionalmente fracos, que empurrou para segundo plano o trabalho ruim feito no dia-a-dia, que ficava mais evidente nos jogos.

Confira a análise tática de André Rocha no blog Olho Tático

O maior problema jamais foi emocional, e sim técnico e tático. Isso só não era evidente para quem não queria ver ou preferia proteger o treinador. Como se fossse possível fazê-lo. O time frágil, sem estrutura, sem padrão, sem nada! Vivendo da falsa glória denominada Copa das Confederações, que o Brasil também ganhou antes das Copas de 2006 e 2010, quando sequer chegou às semifinais.

Desta vez a seleção cebeefiana avançou, está entre as quatro melhores, mas talvez fosse melhor nem ir tão longe. A Alemanha humilhou os brasileiros. Uma derrota que lembra a final da Copa de 1998, quando os franceses pararam nos 3 a 0 graças à incompetência dos pífios atacantes que atendiam pelos nomes de Guivarc'h e Dugarry. O problema vivido por Ronaldo ainda é utilizado por alguns para maquiar a verdade daquele massacre nas imediações de Paris. Foi perdida uma chance de mudar.

No Mineirão vimos um novo choque de realidade, como o massacre do Barcelona sobre o Santos. Um time técnico, bem treinado, entrosado diante de um adversário mal escalado, que cedeu os espaços desejados pelos alemães. A forma como o técnico da CBF colocou seu time em campo evidenciou desconhecimento do futebol atual, do adversário, falta de estratégia, de treinamento, de tudo.

Como ocorreu com Muricy Ramalho nos 4 a 0 do Barça sobre os santistas na final do Mundial da Fifa, em 2011. "Professores" supervalorizados como Scolari precisam ser questionados, como os cartolas que os contratam. Marín e Del Nero chamaram Felipão para atuar como escudo, contando com seu enorme e inegável carisma. O homem errado, no lugar errado, na hora errada. Treinador e dirigentes são sócios no desastre.

Em campo Neymar e Thiago Silva poderiam diminuir a humilhação, não evitar a derrota. Mas esses 7 a 1 podem trazer algo de bom. Primeiro porque temos a chance de banir essa forma tosca e ultrapassada de jogar, apoiada em desgastados discursos sobre motivação e outras muletas que já não bastam para manter um time de pé. Isso não é o bastante, mesmo com ótimos jogadores que o país revela.

Luiz Felipe Scolari disse antes do duelo com a Colômbia pelas quartas-de-final: "Gostou, gostou. Se não gostou, vai para o inferno". Foi para onde ele mandou o hexa que, ao contrário do que sinalizava a frase no ônibus que transporta os atletas, não está chegando. Sim, a Alemanha exorcizou o futebol brasileiro, cabe a cada um de nós fazer o possível para que eles não voltem mais.

Frases da Copa para não esquecer:

"A CBF é um exemplo para o Brasil. É o Brasil que deu certo, que dá certo", Carlos Alberto Parreira, antes do Mundial

"É só olhar o time que nós temos. Temos a zaga mais cara do mundo. Temos jogadores experientes, com qualidade, respeitados no futebol internacional, jogando em casa. Somos favoritos, sim", Parreira, na primeira entrevista coletiva

"Aquelas declarações do Parreira foram espetaculares", Luiz Felipe Scolari, sobre o favoritismo atribuído pelo colega de CBF, mais de um mês depois

"Gostou, gostou. Se não gostou, vai para o inferno", Scolari, depois do jogo com o Chile

"Eu fiz aquilo que eu acho que é o mais correto e o melhor", Scolari, na coletiva após os 7 a 1"

Fonte: ESPN

MORENO NA COPA: Integridade dos funcionários diz muito sobre as empresas

Juro que me cocei muito para trazer esse tema aqui no blog, mas tinha achado melhor não fazer isso. Mas hoje ao ver o Roger Flores, comentarista da Rede Globo e ex-jogador de futebol na partida das 13hs entre Alemanha e França fazendo lógico, seus comentários, fiquei um pouco angustiado.

Angustiado porque fiquei imaginando como pode um profissional, que tem um contrato de trabalho com uma empresa ou clube e simplesmente porque não gostava de seu chefe, prefere prejudicar a empresa e chutar um pênalti para fora, eliminando-a de uma competição que vale dinheiro, não só para ele, mas para todos os seus colegas de trabalho.

Além disso, minha imaginação foi além.

Se ele foi o escolhido pelo treinador para efetuar a cobrança naquele dia, imagina as máscaras que ele vinha usando no dia a dia com seu superior. O treinador, confiava nele!!!

E aí fica um ótimo exemplo de quando um indivíduo simplesmente pensa apenas em si e não está nada preocupado com a equipe.

Sem falar na nossa querida Rede Globo, que mesmo sabendo disso, continua deixando o mesmo "profissional", empregado e entre seus colaboradores. Como diria minha mãe, cuidado, que uma laranja podre, com certeza apodrece as outras. Ou será que já estão todas podres?

E mais uma dica que fica - em processo seletivo, perguntas são feitas para saber se a pessoa tem o perfil para a vaga, para a empresa e também se encaixa com a cultura e valores da empresa.

Fica aí minha dúvida e minha pergunta: Vendo isso de maneira tão clara e nítida - será mesmo que a empresa Rede Globo se preocupa com esses valores? No quesito escolha as empresas que você quer trabalhar, essa é uma leitura bem factível para ser feita!

Pelo menos a minha!

Um abraço e até a próxima...